Engineering Team Leader

À propos de Remote

Remote résout le défi majeur des organisations modernes : naviguer dans l'emploi mondial avec facilité et conformité. Nous permettons aux entreprises de toutes tailles de recruter, payer et gérer des équipes internationales. Avec nos valeurs fondamentales et une culture de travail tournée vers l'avenir, notre équipe travaille sans relâche sur des problèmes ambitieux, de manière asynchrone, partout dans le monde. Vous pouvez trouver des collaborateurs Remote sur 6 continents différents et tous nos postes sont entièrement en télétravail.

Avec l'innovation comme valeur fondamentale, nous avons intégré des capacités d'automatisation et d'IA dans les exigences de chaque rôle.

Nous encourageons chaque membre de l'équipe Remote à apporter ses talents, ses expériences et sa culture pour nous aider à construire la meilleure plateforme RH de sa catégorie.

Si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux, rejoignez notre monde. Postulez dès maintenant et définissez l'avenir du travail !

Le poste

Un Team Leader est responsable de tout le travail d'une équipe et est le porte-parole de chacun de ses membres. Il est attendu qu'il gère la dynamique d'équipe et qu'il fasse toujours ressortir le meilleur de chacun. Un team leader n'est pas censé être le meilleur de l'équipe, mais plutôt aider les autres à devenir la meilleure version d'eux-mêmes et orienter l'équipe vers une exécution optimisée.

Responsabilités clés

• Gérer une petite équipe produit de 3 à 5 ingénieurs (backend et frontend).
• 30 % du temps consacré au travail de gestion. En dehors de cela, participation active au développement produit au sein de l'équipe.
• Implication dans les processus de recrutement pour sa propre équipe et aide potentielle aux pairs.
• Responsabilité du processus d'intégration des nouveaux ingénieurs.
• Gestion de la dynamique d'équipe et développement des talents.
• Fournir des feedbacks continus et constructifs.
• Aider l'équipe à grandir continuellement en tant que groupe et être responsable de la carrière de chaque rapport direct.
• Fournir des conseils et du coaching à l'équipe.
• Repenser la manière dont le travail d'ingénierie est livré avec des agents autonomes comme couche d'exécution par défaut.
• Proposer et opérationnaliser des flux de travail agentiques de bout en bout (spécification -> planification -> exécution -> vérification) pour livrer les résultats plus rapidement.
• Construire des flux de travail et des primitives agentiques réutilisables dans la base de code.
• Utiliser des boucles de vérification (tests, contrôles, évaluations, garde-fous) pour garantir des résultats corrects, sécurisés, fiables et évolutifs.

Exigences

• Avoir géré une équipe d'ingénierie d'au moins 2 personnes.
• Expérience approfondie du Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programmation fonctionnelle).
• Engagement à promouvoir toutes les valeurs de Remote.
• Solides fondamentaux en ingénierie et expérience dans la livraison de systèmes de production sécurisés, fiables et évolutifs.
• Expérience pratique de la conception ou de l'adoption de flux de travail agentiques/automatisation.
• Capacité à penser en systèmes : définir clairement les spécifications, décomposer les plans, instrumenter la vérification.
• Solides compétences en communication et connaissances des principes d'ingénierie.
• Compétences organisationnelles prouvées avec souci du détail.
• Approche axée sur des processus efficaces et centrée sur l'humain.
• Capacité à inspirer les autres et à inspirer confiance.
• Bonne compréhension de la dynamique d'équipe.
• Ambitieux et intentionnel concernant la diversité, l'égalité et l'inclusion.
• Démontre de solides capacités d'automatisation et une aisance avec l'IA.

Pratiques

• Vous rendrez compte à : Engineering Manager
• Rapports directs : 2-5 ingénieurs
• Équipe : Ingénierie
• Lieu : N'importe où dans le monde
• Date de début : Dès que possible

Processus de candidature

Environ 6 heures réparties sur 6 semaines :

1. Entretien avec le recruteur
2. Entretien avec le Hiring Manager
3. (Async) Challenge de code + revue
4. Entretien avec les membres de l'équipe
5. Entretien "Bar Raiser"
6. Entretien exécutif
7. Offre et vérification des antécédents professionnels

Rémunération et avantages

La fourchette de salaire annuelle pour ce poste à temps plein est de 75 450 $ à 169 700 $ USD.

• Travaillez de n'importe où
• Congés payés flexibles
• Horaires de travail flexibles (nous sommes asynchrones)
• 16 semaines de congé parental payé
• Services de soutien à la santé mentale
• Stock-options
• Budget d'apprentissage
• Budget pour le bureau à domicile et équipement informatique
• Budget pour des événements sociaux locaux en personne ou des espaces de coworking