Responsable Marketing Digital Senior H/F

Responsable Marketing Digital Senior H/F

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d'opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

À travers notre marque grand public Ubigi , nous proposons une expérience de connectivité 100 % digitale grâce à la technologie eSIM , aujourd'hui utilisée par des millions de voyageurs pour rester connectés dans plus de 200 destinations à travers le monde.

Ubigi est une marque mobile-first, structurée autour d'un parcours app/web optimisé permettant d'acheter, activer et gérer sa connectivité en quelques clics. Nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance internationale et renforçons notre équipe marketing pour accélérer encore notre performance.

Votre mission

Nous recherchons un(e) Responsable Marketing Digital Senior dont la mission sera claire : augmenter durablement l'acquisition, la conversion et les revenus via nos leviers digitaux et notre app. Dans un contexte de scale-up, vous piloterez des budgets significatifs et gérerez un écosystème d'agences et partenaires de haut niveau sur plusieurs pays.

Vous êtes le/la garante de la performance marketing internationale, du CPA au ROAS, de l'install à la LTV.

1. Acquisition & Paid Media (Web & App)

• Définir et déployer une stratégie d'acquisition internationale ultra‑orientée performance : paid social, Google Ads / SEA, Apple Search Ads, display, etc.
• Piloter des budgets média conséquents avec un objectif permanent de réduction du CPA et d'amélioration du ROI.
• Gérer et challenger les agences dans une logique de performance stricte.
• Structurer les media plans : segmentation, audiences, funnel, messages et créas.
• Assurer la production régulière de créatifs performants, optimisés et livrés on time (agence externe et/ ou studio interne).
• Concevoir et analyser des A/B tests continus (créas, ciblage, landing pages, parcours).
• Intégrer si nécessaire des leviers offline (partenariats, DOOH, ambassadeurs) en cohérence avec les objectifs de performance digitale.
• Collaborer avec les experts Influence/ UGC, Affiliation et Marketing Opérationnel pour la cohérence et l'amplification des messages et campagnes.

2. App Marketing & Growth --- orienté conversion & revenu

• Définir la stratégie d'acquisition app à l'international (install campaigns, retargeting, web‑to‑app).
• Optimiser la conversion sur stores via une stratégie ASO multi‑langue / multi‑pays.
• Piloter en continu les campagnes d'acquisition app et leurs performances (CPI, CPA, ROAS).
• Collaborer avec les équipes Produit pour anticiper les nouveaux services et orchestrer leur mise en avant marketing.

3. Data, Attribution & Performance

• Suivre quotidiennement l'évolution des KPIs clés : acquisition, activation, ARPU, revenus, LTV.
• Exploiter des outils d'attribution avancés (ex. Wizaly) et analytics (Google Analytics, Adjust).
• Travailler avec notre data analyst pour créer des dashboards détaillés et en retirer des recommandations et plans d'actions.
• Formuler des recommandations data-driven, priorisées et directement actionnables.
• Définir un framework d'expérimentations : tests créas, A/B tests sur le funnel, optimisation du paywall, segmentation, ciblage.

Votre profil

• Formation supérieure en marketing digital.
• 6 à 10 ans d'expérience minimum en performance marketing, idéalement en contexte international, ecommerce et/ou app mobile.
• Maîtrise parfaite des leviers paid media (Meta, Google, TikTok, Apple Search Ads).
• Expérience en pilotage de budgets média importants avec culture ROI très forte.
• Excellente culture data : KPI, optimisation, tests, analyse avancée.
• À l'aise avec les chiffres et les outils de reporting.
• Anglais courant indispensable.

Vos qualités --- ce qui fera la différence

• Esprit analytique extrêmement structuré, avec obsession pour l'optimisation.
• Orientation résultat, rigueur, autonomie et sens des priorités.
• Capacité à piloter plusieurs projets à forte intensité.
• Excellentes compétences en communication et coordination avec les équipes internes/externes.
• Mentalité test‑and‑learn, culture de l'expérimentation et de la performance.
• État d'esprit entrepreneurial, proactif et orienté impact business.

Notre process de recrutement

Chez Transatel, nous nous efforçons d'avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone
• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
• Un test de personnalité en ligne
• Un appel RH vous présentant l'offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
• Accueil & parcours d'intégration

Nos avantages

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
• Comités de salaire tous les 6 mois
• Jusqu'à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
• CSE, restaurant d'entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d'information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu'en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !