Bras Droit du Fondateur Stage / Alternance H/F

🚀 THVA recrute un.e Bras Droit CEO/Fondateur en Stage ou Alternance

Chez THVA, on cherche quelqu'un qui veut comprendre comment fonctionne une agence marketing de l'intérieur.

Informations clés

• Lieu : Paris 14 avec du télétravail
• Durée : Stage 6 mois minimum ou Alternance 1 à 2 ans
• Démarrage : ASAP ou septembre 2026

THVA Agency, c'est quoi ?

Une agence de performance publicitaire basée à Paris. On aide des marques D2C et SaaS (Meta, Google, TikTok Ads) à générer une croissance prévisible et rentable. Pas de mega-structure, mais une équipe agile, créative et data-driven. Nos clients font entre 5k€ et 100k€/mois de budget pub.

Pourquoi on recrute ?

L'agence est en forte croissance. On cherche quelqu'un pour grandir avec elle et toucher aux vrais leviers d'optimisation, loin des tâches purement administratives.

Ce que tu vas faire et apprendre

Tu travailleras directement avec le fondateur sur tout ce qui fait tourner l'agence :

• Média buying : Suivre et optimiser des campagnes Meta, Google et TikTok Ads.
• Stratégie créative : Participer à la conception d'angles, de hooks, de briefs et de scripts publicitaires.
• Onboarding clients : Aider à structurer et piloter l'intégration des nouveaux clients.
• Gestion de projet : Assurer le suivi des productions et des livrables.
• Coordination interne : Améliorer les process et l'organisation de l'agence.

Tu apprendras la logique stratégique (hypothèses → tests → scaling), l'analyse de données et le brief créatif.

Ce qu'on cherche

Le plus important est ton état d'esprit :

• Bilingue FRANÇAIS (impératif).
• Curiosité réelle pour la pub digitale et le e-commerce.
• Appétence pour le paid media.
• Rigueur naturelle et autonomie.
• Bonne communication écrite.
• Bon niveau d'anglais.

Les plus : Expérience en agence, maîtrise de Meta/Google/TikTok Ads, intérêt pour la stratégie créative, maîtrise d'Excel/Sheets ou de l'IA (Claude/ChatGPT).

Ce qu'on t'offre

• Apprentissage du métier de creative strategist.
• Montée en compétence sur des budgets réels.
• Accès direct à la stratégie de campagne.
• Flexibilité et environnement sans bullshit.
• Potentiel d'évolution vers un CDI.

Le processus de recrutement

1. Appel 10 min : Pré-screen rapide.
2. Entretien 1h : Découverte mutuelle.
3. Second Entretien 1h : Échange sur tes soft skills et ta logique.

P.S. : Si tu hésites parce que tu penses ne pas être "assez bon", ne t'inquiète pas. On cherche quelqu'un qui a faim d'apprendre.