SNCF CONSULTING
Depuis 2007, SNCF CONSULTING est le cabinet de conseil interne du Groupe SNCF, dont il est filiale à 100%. Notre rôle est d'accompagner les différentes entités et directions dans leurs projets de transformation.
De la définition des objectifs à la mise en œuvre opérationnelle, nous accompagnons nos clients dans leurs réflexions stratégiques et organisationnelles.
Selon les missions, nous proposons les méthodes les plus adaptées et constituons nos équipes de manière à réunir compétences spécifiques et expérience des environnements complexes. Notre enjeu : obtenir des résultats durables en rendant nos clients autonomes et contribuer collectivement à la réussite du Groupe.
Principaux domaines d'intervention :
- L'accompagnement des grands projets de transformation
- L'exploitation ferroviaire
- L'ouverture à la concurrence
- L'organisation & la performance
- L'ambition stratégique
- La construction et le déploiement d'offres
- La Responsabilité Sociale et Environnementale
Parce que nous partageons les mêmes objectifs que le Groupe SNCF face à ses différents challenges (ouverture à la concurrence, performance, contribution à la transition écologique), et parce que nous apprécions la diversité et les enjeux des missions qui nous sont confiées, nous vous proposons de travailler sur les problématiques à forts enjeux du Groupe SNCF.
Envie de tenter l'aventure ? Rejoignez-nous !
Ce que vous ferez chez SNCF CONSULTING :
- Vous rejoindrez le cabinet de conseil Interne du Groupe SNCF, acteur majeur du Transports et des Mobilités, en tant que Consultant(e).
- Vous participerez aux différents travaux rythmant une mission en collaboration étroite avec un Manager : travaux d'étude et de modélisation, conduite d'entretiens, synthèse, animation d'atelier et de réunion, présentation (de premières connaissances sur la Suite Office sont attendues).
- Vous prendrez part à la capitalisation de la mission avec votre manager et l'ensemble de l'équipe.
Ce que nous recherchons :
- Une formation supérieure (école de commerce, d'ingénieur, master universitaire) de niveau Bac+5.
- Une expérience d'un an au sein d'un cabinet de conseil en stratégie / organisation ou en gestion de projet est demandée.
- Vous êtes curieux et adaptable.
- Vous appréciez le travail en équipe.
Ce que nous vous proposons :
Un parcours personnalisé de formation continue :
Nous vous accompagnons dès votre arrivée pour que votre intégration soit la plus enrichissante pour vous. Tout au long de votre parcours chez nous, vous pourrez assister à nos formations internes. Nous en proposons une centaine répartie en 8 thématiques.
Un dispositif de knowledge sharing pour être le plus efficace possible :
Faire vivre les connaissances et les partager est primordiale pour nous. Sandrine, notre Knowledge Manager, garantit le partage de connaissances et la capitalisation de nos missions.
Une trajectoire de développement professionnel au sein du Cabinet :
(80% de nos managers sont issus de la promotion interne). Certains poursuivent ensuite leur parcours au sein du Groupe SNCF.
Jusqu'à 2 jours de télétravail chaque semaine :
Vous pourrez organiser votre planning avec votre manager en fonction de votre mission et des besoins de votre client. Pour plus de confort, SNCF CONSULTING participe au financement de vos équipements à la maison : chaise de bureau, écran, casque, etc.
Et d'autres avantages qui comptent beaucoup...
Processus de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes. Chacune de ces étapes est l'occasion d'échanger avec nous et de nous poser toutes les questions qui vous semblent utiles.
Entretien 1 : Expérience et motivation
Au cours de cet entretien avec un manager, nous échangeons sur votre parcours, votre projet professionnel, vos motivations à nous rejoindre ainsi que les perspectives offertes par SNCF CONSULTING.
Entretien 2 : Etude de cas
Cet entretien se déroule également avec un manager. Nous vous soumettons un problème à résoudre. Nous évaluons ici votre capacité à bâtir une démarche, développer votre raisonnement et manipuler des données quantitatives et qualitatives.
Entretien 3 : Entretien Directeur de Mission
Cet entretien cherche à évaluer votre capacité d'adaptation et votre comportement << à chaud >>. C'est également l'occasion d'approfondir et/ou de confirmer les points relevés lors des précédents entretiens.
Entretien 4 : Entretien Direction Générale
Cet entretien avec la Présidente et le Directeur Général Adjoint vient conclure le process de recrutement et valider notre souhait commun de travailler ensemble.
REF : CWTTJ2026-avril