HR Data & Social Reporting Lead

Notre Histoire :

🇪🇺 Rejoignez Scaleway et construisez le cloud souverain de demain !

Depuis 1999, nous concevons des infrastructures sécurisées et durables pour accompagner les entreprises les plus ambitieuses.

Historiquement reconnus pour nos serveurs dédiés (Dedibox), nous avons opéré un virage stratégique vers le cloud computing en 2015. Fidèles à nos principes de simplicité, de flexibilité et d’excellence technique, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs du secteur en Europe.

Avec l’essor de l’intelligence artificielle, nous avons renforcé notre engagement, soutenus par le Groupe Iliad qui investit 3 milliards d’euros pour développer une alternative IA sérieuse et souveraine aux géants américains et asiatiques.

Chaque jour, grâce à notre portefeuille de produits cloud et IA en forte croissance (bare metal, conteneurisation, serverless, IA, etc.), Scaleway sert avec fierté des milliers de clients des secteurs privés et publics, des grands groupes comme France Télévisions ou Hachette Livre, aux startups en hypercroissance comme Photoroom et Biolevate, en passant par des institutions comme la Ville de Copenhague.

📍 Nos bureaux sont situés à Paris, Lille, Toulouse, Rennes, Rouen, Bordeaux et Lyon.

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

Notre croissance nous pousse à renforcer notre équipe People (RH) pour gérer la data RH et le reporting social à l’échelle européenne.

Votre mission sera de structurer, formaliser et valoriser la data RH comme levier stratégique de décision afin d’assurer le pilotage économique de la fonction RH et fournir des insights actionnables au CHRO et au CODIR.

Votre future équipe

Nous évoluons dans un environnement collaboratif et international où la diversité des Scalers, alliée à un esprit de partage, permet de faire naître chaque jour de nouveaux projets, pour avancer ensemble vers nos ambitions.

Vous intégrerez une équipe de 20 personnes. Vous agirez comme une interface clé entre les RH, la Finance et l’IT pour garantir une « source de vérité » unique sur les données de masse salariale et de paie.

Votre quotidien

Tâches

• Contrôle de Gestion Sociale : Co-construire le budget RH annuel (masse salariale, charges sociales, coûts de recrutement) avec la Direction Financière (CFO/FP&A).
• Pilotage Budgétaire : Réaliser des analyses mensuelles d’écarts budget vs réel, alerter le CHRO sur les dérives et proposer des re-baselining.
• Projections Salariales Massives : Modéliser les projections salariales à court et moyen terme incluant les revues de rémunération et les plans d’embauche sur les entités européennes.
• Dashboards RH : Concevoir et maintenir des reporting automatisés sur les indicateurs clés (turnover, absentéisme, engagement) pour la direction.
• Reporting Légal : Piloter la production du Rapport Social, de la BDESE et de l'Index de l'Égalité Professionnelle en conformité avec les réglementations françaises et européennes.
• People Analytics : Développer des modèles prédictifs (risque d’attrition, corrélation engagement) et des scénarios de planification des effectifs pour accompagner la croissance.
• Qualité SIRH : Auditer et standardiser la data RH sur les systèmes européens pour assurer la cohérence avec les outils ERP financiers.
• Liaison Interlocuteurs : Agir comme contact RH principal auprès de la Finance lors des due diligences et des présentations budgétaires en comité de direction.
• Optimisation des Processus : Mettre en œuvre des principes de Lean Management pour automatiser les reporting manuels et améliorer la fiabilité des données.
• Veille Technologique : Se tenir informé des outils BI, SIRH et IA appliqués à l’analyse RH et à la planification financière.

Vous

Hard Skills :

• Expertise Data RH : Maîtrise des mécanismes de Contrôle de Gestion Sociale (budget, projection masse salariale, charges sociales).
• Outils d’Analyse : Excel avancé (Power Query, formules complexes) et maîtrise des outils BI/Dataviz (Power BI, Tableau ou Looker).
• Langages de Données : Maîtrise du SQL pour la manipulation de jeux de données complexes (Python ou R est un plus).
• Connaissance SIRH & ERP : Expérience sur des outils tels que Lucca, Workday ou SAP SuccessFactors et leur intégration avec les systèmes financiers.
• Connaissance Réglementaire : Familiarité avec le reporting légal européen (Directive Transparence Salariale, BDESE, Index Egalité Professionnelle).
• Langues : Français langue maternelle et Anglais courant pour la coordination internationale.

Soft Skills :

• Rigueur & Souci du détail : Précision absolue dans le reporting financier et la modélisation des données.
• Vulgarisation : Capacité à traduire des données complexes en recommandations claires et actionnables pour des interlocuteurs non techniques.
• Partenariat Finance-RH : Capacité à « parler le langage de la Finance » tout en portant la vision RH.
• Proactivité & Autonomie : Force de proposition pour identifier les problèmes de data et proposer des solutions d’automatisation.
• Discrétion : Sens élevé de la confidentialité dans la manipulation de données salariales sensibles et financières stratégiques.

Ce que vous trouverez chez Scaleway

• Travail Hybride : Nous proposons jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
• Bureaux : Nos espaces sont des lieux de travail spacieux, dynamiques, au design audacieux, idéalement situés à proximité des transports. La plupart de nos bureaux disposent d’espaces extérieurs (terrasses) et de parkings à vélos.
• Restauration : Notre chef propose un service de restauration sain au siège, et le petit-déjeuner est disponible sur tous nos sites toute l’année. Les Scalers travaillant sur les sites régionaux bénéficient d’une carte Swile pour leurs déjeuners.
• Engagements Bien-être : Qu’il s’agisse d’un accès à une salle de sport, de places en crèche ou de réductions sur des services d’aide à la personne, Scaleway s’engage à accompagner les Scalers dans leur équilibre de vie.
• Environnement International : Avec des dizaines de nationalités, Scaleway offre un environnement stimulant où l’anglais est aussi parlé que le français.
• Carrière & Mobilité : Nos managers valorisent la mobilité interne, et les opportunités de transition vers d’autres entités du Groupe Iliad sont accessibles à tous les Scalers.

🚀 Pourquoi rejoindre l’aventure Scaleway ?

✔ Une offre produit riche et diversifiée : Scaleway propose plus de 100 produits de cloud public en IaaS, PaaS et IA. ✔ Un environnement technique de pointe : Scaleway fournit des infrastructures modernes, incluant des serveurs bare metal haute performance, pour relever des défis techniques passionnants. ✔ Un engagement pour un cloud responsable : Scaleway s’engage pour un cloud plus responsable, avec des data centers alimentés exclusivement par de l’énergie renouvelable depuis 2017, minimisant notre empreinte écologique et détenant une certification de premier niveau.

🔜 Les prochaines étapes…

• Appel découverte avec un recruteur (30 min)
• Entretien Manager pour comprendre vos compétences techniques et votre approche du poste (1h)
• Entretien Stakeholder pour approfondir les échanges et évaluer votre adéquation avec l’équipe (45 min)
• Visite finale RH pour découvrir nos bureaux et rencontrer vos futurs collègues.

Chez Scaleway, nous nous engageons à construire un lieu de travail inclusif et respectueux où chacun a une chance équitable de s’épanouir. Toutes les candidatures sont examinées avec soin, indépendamment de l’âge, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique ou sociale, de la religion, d’un handicap ou de toute autre caractéristique. Nous pensons que les bonnes idées viennent de partout et de tous, c’est pourquoi vous devriez absolument postuler.