Responsable Paie Confirmée H/F

L'entreprise qui recrute

Implantée à Tigery (91), notre client est un grand groupe industriel. Il est à la recherche d'un Responsable paie confirmée H/F en CDI.

Missions principales

• Le titulaire du poste s'assure du bon déroulement des opérations de paie dans sa globalité (400 paies).
• Il est le garant de la conformité des données Paie/GTA et règlementaires post-paie.
• Au quotidien, il calcule les éléments de rémunération, suit et vérifie les intégrations dans les logiciels, et répond aux interrogations des salariés.
• Il est le référent en matière de paie pour les salariés ainsi que pour les organismes sociaux.
• Il propose, élabore et actualise les procédures dans les domaines confiés.

Descriptif du poste

Veille sociale

• Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie.
• Rédiger des notes d'information Paie & ADP à destination du personnel.
• Gestion des frais de santé et prévoyance.

Paie & Administration du Personnel

• Garantir le suivi de la gestion du personnel (dossiers, contrats, arrêts, congés, etc.).
• Superviser et/ou établir tous les documents réglementaires.
• Contrôler le paramétrage des logiciels de paie et GTA (ADP DECIDIUM) et y apporter les évolutions nécessaires.
• Transcrire en paie la réglementation législative, conventionnelle et les accords d'entreprise.
• Rédiger des réglementaires paie et GTA documentés.
• Mettre en place des outils de contrôle des paies et des éléments variables.
• Contrôler les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, cotisations sociales).
• Réaliser le pointage des comptes avec la Direction Financière.
• Assurer le suivi de l'intéressement, de la participation, des visites médicales et des heures de délégation.
• Gestion des sujets disciplinaires du site de Sénart.
• Gestion administrative des intérimaires.

Reporting RH / Paie

• Élaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, effectifs, etc.).
• Répondre aux enquêtes obligatoires et établir les fichiers pour la RH et la comptabilité (Bilan Social, Égalité H/F, NAO).

Responsabilités spécifiques ponctuelles

• Création et suivi de procédures pour fiabiliser le traitement des éléments Paie et ADP.
• Gestion des déclarations (1% Logement, DOETH, Taxe d'apprentissage).

Responsabilités managériales

• Encadrement d'une équipe composée d'un responsable paie adjoint et d'un gestionnaire de paie.
• Organiser le fonctionnement du service, animer et motiver l'équipe, mener les entretiens d'appréciation.

Les "+" du poste

• Société en plein développement et internationale.
• Télétravail : 2 jours par semaine.