ESG and Impact Manager

Responsibilities

1. Politique ESG, Stratégie d'Impact et Gestion des Risques:

• Poursuivre la mise en œuvre du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) de Removall en collaboration avec des consultants spécialisés, en assurant l'alignement avec les normes internationales telles que les Normes de Performance de la SFI et les normes ESG harmonisées de l'EDFI.
• Amélioration Continue: Piloter l'amélioration continue du SGES, en veillant à ce qu'il reste à jour avec les meilleures pratiques, les changements réglementaires et les besoins changeants de l'entreprise.
• Coordination Interdépartementale: Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour garantir que les considérations ESG et d'impact sont intégrées à toutes les étapes du développement de projet, de la planification à l'exécution et au suivi post-investissement.
• Soutien à l'Équipe de Développement de Projet: Fournir une expertise et des conseils à l'équipe de développement de projet dans la mise en œuvre du SGES sur les projets, en se concentrant sur les évaluations des risques de projet, les processus de diligence raisonnable et le suivi continu des performances ESG et d'impact.
• Renforcement des Capacités: Développer et dispenser des programmes de formation ciblés pour renforcer la compréhension des parties prenantes internes des risques ESG, du cadre du SGES et des meilleures pratiques de mise en œuvre – tant sur le plan du "ne pas nuire" que de l'impact.

2. Évaluation des Impacts ESG pour les projets à investir par Removall:

• Définir et mettre en œuvre la politique ESG de Removall.
• Être impliqué dans le processus de sélection des projets et dans le processus d'investissement global de l'entreprise. Participer aux décisions stratégiques de sélection de projets tout au long du processus d'investissement, y compris la participation aux Comités de Sélection, aux Comités de Pré-Investissement et aux Comités d'Investissement finaux.

Lors de l'évaluation des impacts ESG des projets carbone à investir par Removall, le Responsable ESG se concentrera sur :

• le respect des droits humains,
• les droits fonciers et coutumiers des communautés,
• la sécurité alimentaire,
• l'accès aux ressources naturelles.

En se concentrant sur une approche "ne pas nuire", tout projet générant des impacts négatifs sur ces aspects sera identifié et exclu du processus d'investissement de Removall.

3. Gestion des Impacts et ESG, Gestion des Parties Prenantes, Suivi et Reporting:

• Développer et mettre en œuvre des systèmes robustes pour le suivi de l'impact social et environnemental des projets, afin de garantir que les projets sont bien alignés avec les Normes de Performance de la SFI (surveiller qu'aucun "préjudice environnemental et social" n'est causé dans les projets). Cela comprend la préparation et la mise à jour régulière des plans d'action ESG pour les projets.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de cadres de suivi pour évaluer l'impact ESG continu des projets de Removall post-investissement.
• Assurer le suivi et le reporting efficaces des métriques ESG et d'impact, y compris la conservation de la biodiversité, la séquestration du carbone et les bénéfices pour les communautés.
• Préparer le rapport ESG et d'impact annuel de Removall et préparer le rapport de mission de Removall en tant qu'entreprise à mission, tel que prévu par les statuts de la société conformément à la loi PACTE.
• Servir de point de contact ESG principal pour les parties prenantes clés, y compris les investisseurs, les partenaires, les communautés locales et les organismes de réglementation.

4. Leadership d'Opinion et Innovation:

• Agir en tant que leader d'opinion dans le domaine de la finance durable, en promouvant les initiatives ESG et d'impact de Removall lors de conférences, de forums et par le biais de partenariats.
• Rester informé des tendances émergentes en matière d'ESG et d'impact, des réglementations et des meilleures pratiques, en veillant à ce que le cadre ESG de Removall évolue en réponse aux nouveaux défis et opportunités.

Qualifications

• Formation: Diplôme d'études supérieures (Master ou Doctorat) en sciences de l'environnement, sciences sociales, développement durable ou dans un domaine connexe.

• Expériences:

• Au moins 7 à 10 ans d'expérience en gestion ESG, en diligence raisonnable et évaluation des risques, et/ou Évaluation d'Impact Environnemental et Social (EIES), avec une expérience avérée dans des projets internationaux à grande échelle, idéalement dans les secteurs du carbone, de l'énergie, des mines, des infrastructures, de l'agriculture ou de la finance durable.

• Une expérience dans l'évaluation de projets situés dans les pays émergents, notamment sur le continent africain, est souhaitée.

• Expérience approfondie dans la mise en œuvre et la gestion de Systèmes de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) en alignement avec les Normes de Performance de la SFI ou des cadres équivalents.

• Expertise en reporting ESG, y compris une familiarité avec les normes telles que l'Global Reporting Initiative (GRI).

Compétences Clés et Aptitudes

• Expertise Technique: Solide maîtrise des cadres d'impact environnemental et social, y compris les Normes de Performance de la SFI, les questions de biodiversité et d'utilisation des terres, l'engagement communautaire et les profils de risque des projets carbone.
• Autonomie et Initiative: Capacité à piloter de manière indépendante les flux de travail ESG, à gérer les priorités et à faire des recommandations éclairées avec une supervision minimale.
• Soutien et Coordination de Projet: Capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, en fournissant des conseils et une coordination sur les questions ESG dans l'ensemble des projets.
• Communication: Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capables de produire des analyses ESG, des rapports de diligence raisonnable et des supports destinés aux parties prenantes de haute qualité en anglais et en français. Bonnes compétences relationnelles, avec une expérience démontrable de collaboration avec les entreprises locales investies pour garantir l'alignement des projets avec les normes de performance de la SFI, pour expliquer la nécessité de mettre en œuvre les actions d'un plan d'action environnemental et social.
• Formation et Renforcement des Capacités: Capacité démontrée à concevoir et dispenser des formations pratiques sur l'ESG et l'impact aux équipes internes, aux partenaires de projet et au personnel de terrain.
• Attention aux Détails et Rigueur: Fort engagement à maintenir des normes élevées dans la documentation, les évaluations des risques et les cadres de suivi.
• Maîtrise des Logiciels de Bureau: Compétences avancées en Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint, pour l'analyse des données, le reporting et les présentations.
• Langues: Maîtrise de l'anglais et du français ; des langues supplémentaires (espagnol, portugais) sont un plus.

Localisation et Mobilité

• Basé à Paris, avec un modèle de travail hybride (minimum 3 jours au bureau).
• Volonté de voyager à l'international pour des visites de terrain et des missions de diligence raisonnable sur les projets.

Rémunération

Package salarial et avantages compétitifs.

Processus de Recrutement

1. Appel de découverte avec le Responsable RH
2. Entretien avec le futur manager
3. Vérification des références
4. Entretien avec le co-fondateur