Full-Stack Engineer - People Products (Freelance)

Notre mission

Créer la liberté pour les PME de réussir leur vie professionnelle et au-delà, en fournissant le finance workspace leader en Europe.

Notre parcours

Fondé par Alexandre et Steve en juillet 2017, Qonto a rapidement gagné la confiance de plus de 600 000 clients avec une équipe de plus de 1 600 Qontoers à travers l’Europe.

Nos convictions

Nous évaluons les candidats sur leurs compétences et leur potentiel — pas de cases à cocher. Notre équipe est composée de 55 % d’internationaux, 44 % de femmes et 20 % de parents. Découvrez les étapes que nous avons suivies pour créer un processus d’embauche sans discrimination.

⭐ Mission

Rejoignez-nous en tant qu'Ingénieur Full-Stack Freelance pour construire l'une des premières applications internes de Qonto : une plateforme People moderne et de haute qualité qui transforme l'expérience quotidienne de plus de 1 700 Qontoers — des cycles de rémunération et des revues de performance aux flux de travail RH quotidiens.

Vous travaillerez main dans la main avec Mélodie, notre Head of People Systems, sur une mission à forte responsabilité : co-définir la vision du produit, concevoir l'architecture et déployer en production. Il ne s'agit pas d'une prestation d'augmentation de personnel, mais d'un mandat pour quelqu'un qui construit comme un propriétaire.

👩‍💻🧑‍💻 En tant qu'Ingénieur Full-Stack Freelance, vous allez

• Livrer le MVP de la plateforme People d'ici novembre 2026 : migrer les modules clés de Workday dans une application interne personnalisée (front React, back Python/Go) qui gère les cycles de rémunération, les revues de performance et les flux de travail RH quotidiens pour plus de 1 700 Qontoers — à temps et sans compromis sur la qualité.
• Co-définir la vision produit et la feuille de route avec Mélodie : mener des découvertes utilisateurs avec les équipes People, remettre en question les spécifications et aider à décider ce qui sera construit en premier — pas seulement comment le construire.
• Concevoir dès le premier jour pour la sécurité et la conformité : architecturer des systèmes qui gèrent des données People sensibles (RGPD, contrôles d'accès, résidence des données) avec la rigueur qu'exige le contexte.
• Livrer plus rapidement avec l'IA : exploiter les outils d'IA (Cursor, Claude Code, Copilot...) dans votre flux de travail quotidien et créer des fonctionnalités basées sur l'IA là où elles apportent un réel effet de levier à l'équipe People.
• Permettre l'adoption à long terme : documenter votre travail, animer des sessions de formation et mettre en place une gouvernance afin que l'équipe People puisse posséder et faire évoluer les outils bien après la fin de la mission.

🏅 Ce que nous recherchons

• Solide ingénierie full-stack (backend principal) : vous avez livré des applications en production de bout en bout, en gérant des données sensibles. React et Python/Go vous sont familiers — mais nous évaluons l'artisanat et la capacité de livraison, pas votre pile technologique exacte.
• Flux de travail natif IA : vous utilisez quotidiennement des outils d'IA pour livrer plus rapidement — génération de code, tests, support d'architecture. Pas d'expérimentation — livraison réelle.
• Instincts en matière d'architecture et de sécurité : vous concevez dès le départ pour le RGPD, le contrôle d'accès et la résidence des données. La sécurité n'est pas une réflexion après coup.
• Mentalité d'ingénieur produit : vous avez façonné quoi construire, pas seulement comment. Vous menez des découvertes utilisateurs, remettez en question les spécifications et itérez sur la base de retours réels.
• Autonomie élevée + mentalité de propriétaire : vous avez livré des projets complexes et ambigus avec un minimum de conseils. Vous définissez vos propres priorités, communiquez de manière proactive et vous débloquez vous-même.
• Bonus : Expérience avec les outils RHIS/People (Workday, ATS, systèmes de paie) ou les outils internes pour les grandes organisations.

🔧 Ce que vous obtiendrez

• Un mandat en greenfield avec un accès direct aux décideurs — pas de couches d'approbation, pas d'attente de comités.
• Une pile construite sur React et Python, évoluant probablement vers Go / middleware REST Workday — l'adaptabilité est valorisée par rapport à la correspondance de la pile.
• Accès illimité aux outils d'IA : Cursor, Claude Code, Copilot, Notion AI, Dust.
• Une culture où l'autonomie est la norme : vous possédez l'architecture, définissez la direction et livrez.
• Une mission avec un impact direct sur la vie quotidienne de chaque Qontoer dès le premier jour.

🤝 Votre principal point de contact

Vous reporterez à Mélodie, Head of People Systems.

• Son parcours : Avec plus de 10 ans d'expérience en RH et SIRH — de Coca-Cola Enterprises à ConvictionsRH, puis Head of HR Digital CoE chez Pernod Ricard et Head of People Systems & Performance chez Doctolib — Mélodie a dirigé des programmes de transformation RH à grande échelle en utilisant les données et l'automatisation. Elle a rejoint Qonto en avril 2025 et apporte une expertise fonctionnelle RH approfondie avec une approche orientée produit et une recherche d'excellence opérationnelle.
• Ce qu'elle peut apporter à l'équipe : En tant que manager, elle croit fermement à l'autonomisation de son équipe. Vous pouvez vous attendre à une réelle propriété et à une liberté dans votre travail. Elle vous fournira la confiance et l'autonomie nécessaires pour innover, tout en guidant stratégiquement l'équipe à travers des transformations organisationnelles difficiles.

💬 Processus d'embauche

• 2 entretiens (1 heure chacun) : d'abord avec Samy (votre Recruteur), puis avec Mélodie.
• Un test de compétences (réalisé de manière asynchrone) pour démontrer votre façon de penser et vous donner un avant-goût de ce que pourrait être le travail chez Qonto. Nous visons un processus d'embauche de 10 jours maximum, du premier entretien à l'offre potentielle 🤞. Si vous avez lu jusqu'ici et pensé "cela me ressemble mais je ne coche pas toutes les cases" — postulez quand même. Nous embauchons sur le potentiel et l'état d'esprit, pas sur des listes de contrôle.

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🔒 Votre sécurité nous importe Les arnaques au recrutement sont en augmentation. Gardez à l'esprit que nous ne travaillerons jamais avec des plateformes ou des agences tierces qui demandent un paiement aux candidats. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Qonto, veuillez le signaler immédiatement ([email protected]).

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