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À propos de Pelico

Chez Pelico, la technologie de pointe rencontre l'expertise de la supply-chain pour viser l'excellence opérationnelle. Notre plateforme d'intelligence manufacturière aide des leaders de l'aérospatiale, de la défense et de l'industrie (Safran, Airbus, Daikin) à rester agiles et résilients. Nous sommes une scale-up SaaS internationale en pleine croissance : 180+ Pelicans, 36+ nationalités, basés à Paris et Miami, créant un impact réel sur le terrain.

À propos des Squads Plateforme

Pelico est une plateforme nativement IA pilotée par la configuration : un ingénieur terrain déploie une application d'usine en écrivant du YAML (schémas, algorithmes, widgets, actions, agents) plutôt que du code. Les squads Plateforme construisent les briques réutilisables qui rendent cela possible, et nous les gérons comme un produit : nos clients sont d'autres ingénieurs (squads Solution, équipes d'ingénierie régionale, équipes IA).

Vous dirigerez une squad (framework de configurabilité, couche de calcul, surface widget, substrat de développement d'agents, couche d'intégration ou Copilot utilisateur), en possédant un cluster de capacités sur lequel toute l'entreprise s'appuie.

Votre mission

Vous posséderez une capacité plateforme de bout en bout et la livrerez vous-même :

• Construire le substrat : Développer le framework, SPI, runtime ou outils IA dont dépendent les autres squads, et superviser le reste avec une profondeur architecturale.
• Gérer comme un produit : Posséder la roadmap, les contrats de service, les métriques d'adoption et la politique de dépréciation.
• Fixer le niveau : Rédiger les spécifications, piloter le workflow orienté spécifications et mettre en place les portes d'évaluation pour garantir la fiabilité du code généré par les agents.
• Récolter les besoins terrain : Transformer les modèles clients récurrents en capacités plateforme pour capitaliser sur l'apprentissage.
• Montrer l'exemple : Écrire du code critique, pair-programmer avec vos ingénieurs, élever leur niveau technique et faire grandir la squad.

Votre impact

Chaque squad Solution et chaque déploiement client dépendent de la solidité de la plateforme. En maîtrisant un cluster de capacités, vous créez un levier sur lequel toute l'entreprise s'appuie, évitant la fragmentation en solutions sur-mesure.

Ce que nous recherchons

C'est un rôle de lead-by-example pour un ingénieur senior qui construit des plateformes que les autres ingénieurs adorent. Vous êtes motivé par des problèmes complexes à fort impact, vous vous mesurez à ce que les autres construisent sur votre travail et vous dirigez en étant l'un des meilleurs ingénieurs de la salle.

Vous aurez besoin de :

• Une expérience confirmée dans la livraison de plateformes/frameworks/infrastructures utilisés par d'autres ingénieurs (SPIs, bibliothèques, runtimes, outils dev, ou substrat IA).
• Un codage pratique approfondi (Kotlin / Java 25, TypeScript/React pour les squads expérience) ; solide ici, ou capacité d'apprentissage rapide.
• Un jugement aiguisé sur la conception d'API/SPI/abstractions, avec un sens de la performance et de la justesse à grande échelle.
• Un état d'esprit "plateforme-comme-produit" : vous optimisez pour l'adoption et le levier des autres, et vous êtes à l'aise avec la dépréciation.
• Une expérience de leadership technique auprès d'ingénieurs seniors, en restant actif sur le code.

Souhaitable :

• Expérience de gestion d'équipe comme plateforme interne (métriques d'adoption, NPS interne, roadmap).
• Profondeur pertinente : codegen, Kubernetes/IaC/observabilité, React/design systems, MCP/LSP/harnesses, ERP/connecteurs, ou UX agent.
• Méthodes de travail natives IA (workflows agentiques, harnais d'évaluation, développement piloté par les specs).
• Contexte aérospatial / défense / industrie manufacturière.
• Le français est un plus, pas une exigence.

Ce que nous offrons

• Un mandat de propriété réel sur un cluster de capacités, avec des parts dans une scale-up qui définit sa catégorie.
• Des problèmes complexes à fort levier avec des clients réels et une échelle réelle.
• Une culture d'ingénierie native IA et une petite squad d'élite.
• Travail hybride depuis notre siège à Paris, équipe internationale.

Votre processus de recrutement

1. Appel introductif avec l'acquisition de talents (30 min).
2. Conversation avec le VP Engineering (45 min).
3. Étude de cas sur site (1h30 / 2h).
4. Conversation leadership + fondateurs (CEO/CTO).
5. Offre + Références, en parallèle.

Pelico est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à bâtir une équipe qui reflète les fabricants que nous servons.