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Gestionnaire de paie confirmé F/H - Administration des RH (H/F)

Résumé du poste

13 - Aix-en-Provence
Gestionnaire de Paie

Modèle de travail

Hybride · 1 jours à domicile
il y a 1 mois
Description du poste

Descriptif du poste

Vous prendrez en charge la gestion complète de la paie et le suivi social, en collaboration avec les experts du cabinet, afin d'assurer un accompagnement fiable et personnalisé des clients.

Vos missions principales :

  • Gestion d'un portefeuille client diversifié
  • Élaboration et contrôle des bulletins de paie mensuels (SILAE)
  • Collecte et analyse des variables de paie
  • Établissement des DSN et déclarations sociales
  • Rédaction de contrats de travail simples, avenants et gestion des entrées/sorties
  • Conseil social de premier niveau auprès des dirigeants
  • Paramétrage et mise à jour des dossiers
  • Participation à l'optimisation des process internes du service social

Profil recherché

Et Vous ?

  • Formation en gestion de la paie et/ou droit social
  • Expérience confirmée en cabinet (3 ans minimum)
  • Maîtrise complète du cycle de paie
  • Expérience en environnement multi conventionnel
  • Autonomie, rigueur et excellent relationnel client
  • Bonne maîtrise du logiciel Silae

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

  • Cabinet à taille humaine
  • Service social organisé et structuré
  • Portefeuille clients varié
  • Organisation full dématérialisée
  • Ambiance collaborative et management de proximité

Conditions du poste

  • Lieu : Aix en Provence (13)
  • Contrat : CDI - Temps plein 35h annualisé
  • Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut annuel selon profil et expérience
  • Avantages : PEE, tickets restaurants et mutuelle famille
  • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine après intégration

Process de recrutement chez ODAS CONSEIL

Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

  1. Réception, lecture et analyse de votre candidature
  2. Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
  3. Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel
  4. Présentation de votre dossier au client
  5. Coaching et accompagnement durant le process de recrutement