Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Responsabilités

Au sein d'une équipe de 5 personnes et en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines de la Mairie, vous aurez pour missions :

Gestion administrative du personnel

• Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l'agent
• Rédiger les actes administratifs et les contrats
• Assurer la gestion administrative du temps de travail
• Élaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail
• Renseigner, informer et accompagner les agents
• Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers
• Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs

Recrutement

• Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mise en place des entretiens, préparation de l'intégration des nouveaux arrivants
• Participer aux entretiens
• Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées

Élaboration des paies

• Assurer le traitement de la paie des agents et des élus : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN, mise sous pli des bulletins (en binôme avec la responsable RH)

Visites médicales et Action sociale

• Suivi des visites médicales obligatoires
• Suivre les aides sociales pour les agents
• Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents

Spécificités du poste

• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD renouvelables)
• Cycle de travail de 37h par semaine (avec ARTT)
• Rémunération statutaire + prime métier IFSE (régime indemnitaire) + prime de 13ème mois + titres restaurant et CNAS
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service
• Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
• Travail en open space

Profil recherché

Les savoirs et les connaissances

• Connaître le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale

Le savoir-faire, les pratiques et les expériences

• Maîtrise de l'outil bureautique indispensable
• Réactivité et prise d'initiative
• Respecter les procédures et les délais
• Communiquer et relayer les informations
• Analyser et appliquer les textes législatifs
• Avoir des qualités rédactionnelles

Le savoir-être, les attitudes et le comportement

• Être à l'écoute pour apporter le conseil le plus adapté
• Disponibilité
• Discrétion et confidentialité