Global EDA Platform Owner

Débloquez votre potentiel chez L'Oréal's Beauty Tech !

Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre exclusivement à un seul métier : la Beauté. Présent dans 150 pays sur les cinq continents et avec un chiffre d'affaires consolidé de 42 milliards d'euros, L'Oréal est le leader mondial de l'industrie. Avec 37 marques de beauté mondiales réparties dans quatre divisions, L'Oréal propose la beauté pour chacun , couvrant toutes les catégories de beauté et répondant à tous les désirs de beauté. Avec l'acquisition de la marque australienne Aēsop en 2023, le Groupe continue d'élargir son portefeuille par des acquisitions ciblées dans le cadre de son effort pour créer l'avenir de la beauté .

Aujourd'hui, L'Oréal compte plus de 2 000 postes technologiques et ne cesse de croître. Beauty Tech change la donne et mène la transition vers de nouvelles réalités consommateurs et une disruption numérique. En championnant la Beauty Tech , nous inventons la beauté de demain tout en devenant l'entreprise de demain.

Beauty Tech, c'est la manière dont nous connaissons intimement nos consommateurs, en enrichissant leurs parcours beauté avec des expériences diverses et durables sans précédent. Beauty Tech dote le Groupe des atouts clés dont il a besoin pour conquérir ce nouveau monde, où la Tech est devenue stratégique. Avec cette ambition, L'Oréal continue de recruter des esprits divers, innovants, compétents et passionnés dans différents domaines technologiques tels que la Data, le Digital, le Cloud, la Cybersécurité, l'Architecture IT, le DevOps, les Applications et l'Infrastructure.

VOTRE FUTURE ÉQUIPE

OPR est le leader mondial de la Beauty Tech. Notre agenda de transformation IT2030 est conçu pour accélérer ce leadership, en construisant la prochaine génération de technologie qui alimentera l'avenir de la beauté.

Au sein de cette transformation mondiale, l'entité Enterprise Architecture & Integration (EA & Integration) sert de colonne vertébrale technologique (Tech Spine) à OPR. Notre objectif est défini par une étoile polaire claire :

• Notre Vision : Souveraine par ambition. Évolutive par conception. Guidée par un état d'esprit nativement technologique. Nous alimentons la prochaine frontière de la Beauty Tech avec un but, de la résilience et de l'impact.
• Notre Mission : En tant que colonne vertébrale technologique d'OPR, nous orchestrons les fondations stratégiques de la Beauty Tech et faisons de la technologie le moteur d'une transformation durable, ouvrant la voie à la prochaine ère de la Beauty Tech.

Pour remplir cette mission, OPR Beauty Tech et plus particulièrement la fonction Enterprise Architecture & Integration opère un modèle opérationnel fédéré :

• Les équipes mondiales définissent les normes d'intégration, les plateformes et les capacités réutilisables.
• Les zones co-pilotent la livraison et les résultats commerciaux.

Au cœur de ce modèle, la plateforme d'intégration hybride (HIP) et les services d'intégration associés, y compris l'architecture événementielle, sont des atouts essentiels, prenant en charge des flux critiques pour l'entreprise à haut volume à travers le Groupe, combinant des intégrations d'API, de messagerie, événementielles et par lots dans un paysage d'intégration cohérent et évolutif.

Une journée type du Product Owner Global EDA :

Le Product Owner Global EDA est responsable du succès des produits EDA et APIGE qui permettent un échange de données simple, sécurisé et évolutif à travers le Groupe. Ces produits comprennent des API métier, des flux d'événements, des services d'intégration, des modèles, des connecteurs et des actifs en libre-service utilisés par plusieurs équipes internes.

Le Product Owner Global EDA est responsable du succès des produits EDA permettant un échange de données en temps réel et piloté par les événements à travers le Groupe. Vous pilotez l'identification, la commercialisation, l'activation et l'accélération des cas d'utilisation EDA construits sur la plateforme Confluent, en partenariat étroit avec le propriétaire de la plateforme EDA.

Il s'agit d'un rôle évolutif. À mesure que l'adoption de l'EDA progresse chez L'Oréal, ce poste devrait gagner en portée et en séniorité, passant de l'activation de la première vague de cas d'utilisation à la propriété de la vision complète du produit EDA et à la définition de la prochaine génération de capacités événementielles en temps réel à l'échelle de l'entreprise.

Vous gérez le backlog produit EDA et travaillez avec l'équipe d'ingénierie pour maximiser la valeur livrée, promouvoir la réutilisation et assurer la standardisation des solutions événementielles. Vous travaillez en étroite collaboration avec les parties prenantes des plateformes métier, les architectes, les équipes de données et les équipes d'ingénierie pour concevoir, prioriser et livrer des capacités EDA qui débloquent des cas d'utilisation métier clés.

Ligne de reporting : Responsable mondial de l'architecture des solutions et de l'ingénierie

Interfaces clés :

• Responsable mondial de l'ingénierie de l'intégration
• Équipes de projets mondiales
• Équipes d'intégration mondiales et zonales
• Architectes d'entreprise et de solutions
• Partenaires technologiques stratégiques d'intégration (Confluent)

C'EST CE QU'IL VOUS FAUDRA POUR RÉUSSIR !

Tout d'abord, nous aimons les personnes curieuses, collaboratives, désireuses d'avoir un impact, proactives et qui valorisent l'innovation, l'autonomie et l'esprit d'équipe.

Ensuite, dans ce poste spécifique, il sera important pour vous de maximiser la valeur, l'adoption et la réutilisation des produits EDA, et de piloter l'organisation vers un modèle d'intégration évolutif et événementiel.

Les responsabilités clés comprennent :

• Identifier les cas d'utilisation EDA : s'engager proactivement avec les équipes métier et technologiques pour identifier, qualifier et prioriser les cas d'utilisation qui bénéficient d'une approche événementielle (traitement en temps réel, intégration découplée, flux de données, CDC, etc.).
• Commercialiser et promouvoir les capacités EDA : construire et exécuter une stratégie interne de mise sur le marché pour la plateforme EDA, y compris des démonstrations, des guides, des études de cas de réussite et des supports de communication pour accroître la sensibilisation et l'adoption dans les zones et les domaines.
• Faciliter la livraison des cas d'utilisation : agir en tant que facilitateur principal pour les équipes qui intègrent la plateforme EDA ; fournir des conseils, des modèles de conception d'événements réutilisables, des outils en libre-service et une documentation pour accélérer le délai de mise sur le marché.
• Accélérer l'adoption de l'EDA : identifier les modèles d'événements récurrents, remettre en question les implémentations ponctuelles et transformer les cas d'utilisation réussis en produits EDA réutilisables (sujets, schémas, connecteurs, architectures de référence) disponibles dans le catalogue d'événements.
• Positionner l'EDA dans le paysage d'intégration plus large : conseiller les équipes sur le moment où les modèles événementiels sont le bon choix par rapport aux API, iPaaS ou lots, et collaborer avec le PO d'intégration pour assurer la cohérence dans l'écosystème HIP.
• Être propriétaire du backlog produit EDA : structurer et prioriser le backlog, rédiger et affiner les user stories, et travailler avec l'équipe pour livrer des MVP et des itérations qui peuvent être progressivement réutilisés au-delà du cas d'utilisation initial.
• Produitiser et industrialiser les actifs EDA : s'assurer que les flux d'événements et les connecteurs sont documentés, versionnés, catalogués et soumis à des SLA, favorisant la réutilisation et la gouvernance à travers le Groupe.
• Coordonner avec les équipes de plateforme, de sécurité et de gouvernance des données pour garantir la conformité avec les exigences d'architecture, de sécurité et réglementaires (gouvernance des schémas, lignage des données, RGPD, etc.).
• Surveiller les KPI des produits EDA (adoption, débit, incidents, nombre de consommateurs) et piloter des actions d'amélioration continue avec l'équipe.
• Contribuer à la documentation, aux notes de version, aux démonstrations et à la formation pour soutenir l'intégration de nouveaux consommateurs et producteurs EDA.

Ce rôle est responsable de la durabilité à long terme, de l'adoption et de l'impact commercial des produits EDA de L'Oréal. Plus précisément, le Product Owner Global EDA est responsable de :

• Être propriétaire du succès mondial des produits EDA assignés et piloter le passage d'une intégration événementielle ad hoc à un modèle EDA axé sur les produits.
• Définir et maintenir la vision, la portée et le backlog des produits EDA dans le périmètre.
• Identifier, qualifier et activer les cas d'utilisation EDA à travers le Groupe, en collaboration avec les équipes métier et technologiques.
• Construire et exécuter la stratégie interne de mise sur le marché pour promouvoir l'adoption de l'EDA à grande échelle.
• Permettre et accélérer la livraison par les équipes de cas d'utilisation événementiels sur la plateforme Confluent avec rapidité et qualité.
• Assurer la conformité avec les normes d'architecture, de sécurité et de gouvernance des données dans toutes les conceptions et livraisons d'intégration.
• Promouvoir la réutilisation et la standardisation des solutions événementielles sur les plateformes et les zones.
• Conseiller sur la sélection de l'approche d'intégration (EDA vs API vs iPaaS) et assurer la cohérence avec la stratégie HIP globale.
• Collaborer avec le propriétaire de la plateforme EDA pour aligner la feuille de route produit sur les capacités et l'évolution de la plateforme.
• Assurer la conformité avec les normes d'architecture, de sécurité, de gouvernance des données et de gestion des schémas.
• Favoriser une collaboration efficace avec les équipes métier, plateforme, architecture et pratiques.
• Piloter l'adoption et l'activation de l'EDA avec le Practice Lead : dispenser les formations et organiser des sessions de sensibilisation pour accélérer la transition vers des pratiques événementielles dans les zones et les équipes.
• Alignement avec la stratégie EA & Integration : s'assurer que les décisions produit EDA soutiennent les objectifs IT2030, la souveraineté, la résilience et l'agilité à long terme.

Exigences clés :

Séniorité et Expérience

• 8-12 ans d'expérience en intégration et/ou en gestion de produit ou rôle similaire dans une grande organisation complexe
• Solide expérience en intégration à grande échelle : streaming d'événements, API, iPaaS, messagerie et flux par lots
• Capacité avérée à piloter l'adoption technologique et à construire des stratégies de mise sur le marché pour les plateformes internes
• Expérience de travail dans des environnements mondiaux et distribués

Expertise technique et compétences techniques

• Solide compréhension des concepts d'intégration : API (REST/GraphQL), iPaaS (par ex. Workato), batch/ETL, messagerie et comment l'EDA les complète dans le paysage d'intégration
• Connaissance approfondie des concepts EDA : sujets Kafka, partitions, groupes de consommateurs, schémas, connecteurs, traitement de flux (ksqlDB / Flink)
• Expérience de travail avec des solutions iPaaS (par ex. Workato ou similaire).
• Capacité à lire et à remettre en question des conceptions techniques de haut niveau et des flux de données avec des architectes et des ingénieurs.
• Expérience pratique des outils et de la documentation agiles (Confluence, AsyncAPI, outils de catalogue d'événements).

Compétences interpersonnelles et état d'esprit

• Fort état d'esprit produit : axé sur la valeur, la réutilisation et la satisfaction du client interne.
• Profil d'évangéliste : capable de promouvoir des capacités techniques complexes de manière convaincante auprès de parties prenantes non techniques.
• Excellentes compétences en communication, capable de simplifier des sujets complexes pour des parties prenantes non techniques.
• Solide gestion des parties prenantes pour piloter l'adoption sans autorité formelle.
• Esprit d'équipe, capable de collaborer efficacement avec le propriétaire de la plateforme EDA et d'aligner les priorités.
• Analytique et structuré, capable de prioriser, de faire des compromis et de gérer l'incertitude.

Le succès dans ce rôle sera mesuré par :

• Simplification progressive du paysage d'intégration grâce au découplage piloté par l'EDA. Nombre de cas d'utilisation EDA identifiés, qualifiés et activés avec succès dans le Groupe.
• Augmentation des métriques d'adoption : sujets Confluent actifs, équipes consommatrices intégrées, débit d'événements à travers les domaines métier.
• Croissance du catalogue de produits EDA réutilisables (schémas d'événements, connecteurs, modèles de référence).
• Retours positifs des clients internes sur les produits EDA et le support.
• Alignement de l'évolution de la plateforme EDA avec les objectifs stratégiques IT2030.

LAISSONS-NOUS VOUS DONNER 6 AUTRES RAISONS DE NOUS REJOINDRE !

Rejoindre L'Oréal, c'est rejoindre une entreprise qui :

1. Investit dans la Tech et place ses équipes Tech au cœur de sa stratégie de transformation digitale.
2. Permet à ses collaborateurs d'avoir un impact réel , de tester leurs idées , d'innover et de construire notre avenir.
3. Offre une Politique de Travail Hybride : 3 Jours au Bureau, 2 Jours de Télétravail
4. Propose de nombreux avantages : boutique du personnel VIP offrant nos produits à tarif préférentiel, un restaurant d'entreprise & une salle de sport, 60% de remboursement de l'abonnement de transport, un comité d'entreprise offrant de nombreuses réductions aux employés (activités sociales & culturelles, chèques vacances etc.) et bien plus encore !
5. Mène une politique RH puissante et innovante : politique de mobilité dynamique, investissement important dans la formation des collaborateurs, réévaluation régulière de la rémunération, nombreuses mesures RH innovantes : Compte d'épargne temps, congé paternité, Journée Citoyenne, etc.
6. Est un Employeur garantissant l'égalité des chances et est fier de son environnement diversifié. Nous serions ravis d'en savoir plus sur vous en tant que candidat et nous ne faisons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion ou d'autres pratiques d'emploi. La beauté que nous trouvons dans nos différences nous donne la liberté de dépasser les limites. C'est la beauté de L'Oréal.

BON À SAVOIR : LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec les RH
2. Entretien avec le responsable du recrutement
3. Entretien avec le responsable métier

Nous serons ravis d'échanger avec vous !

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