Description du poste
La Société
Scale-up française indépendante et rentable depuis sa création, leader sur son segment de la génération de leads à haute intention pour de grands secteurs B2C (énergie, assurance, télécoms...).
- Le modèle : Ce n'est pas une agence. L'entreprise investit ses propres budgets média et opère toute la chaîne, de l'acquisition sur les réseaux/moteurs jusqu'à la livraison du prospect qualifié.
- L'ambition : Sans groupe ni projet de cession, elle prépare sa prochaine étape : passer de la mise en relation à la vente directe multi-marques, et accélérer son expansion européenne (Espagne, Italie, marchés anglophones).
L'Offre : Head of Growth (H/F)
Rattaché directement à un COMEX hands-on et exigeant, vous prenez la tête d'un pôle Media Buy d'une vingtaine d'experts (organisés par canaux : Meta, Google, TikTok, Snapchat, Native Ads). Vrai chef d'orchestre, votre mandat s'articule autour de 4 piliers :
- Faire grandir et structurer : Accompagner les leads de canaux et les managers dans leur posture de coach pour faire monter en compétences les profils juniors.
- Excellence SEA : Reprendre la main sur le levier Google Ads (levier clé à muscler) et installer un vrai réflexe de test & learn rapide sur les nouvelles fonctionnalités du marché.
- Animation des Business Units : Rééquilibrer l'effort sur l'ensemble des verticales clients (éviter la dépendance) et piloter le plan d'action de manière homogène.
- Data & International : Installer une culture de la performance au plus haut niveau et accompagner l'ouverture des nouveaux marchés géographiques.
Profil recherché
- Expérience : Expert(e) du Media Buy à la performance (Lead Gen), vous avez déjà managé une quinzaine à une vingtaine de personnes dans un environnement agile et exigeant.
- Hard Skills : Profil hybride "Manager & Technicien". Vous êtes capable de challenger les équipes sur le terrain grâce à une vraie maîtrise du SEA / Google Ads. Vous êtes à l'aise avec la data (BigQuery, Tableau), l'IA et parlez un anglais courant.
- Soft Skills : Posture solaire, optimiste, solution-oriented et hermétique à la pression. Vous êtes proactif, agile et capable de lancer vite pour rassurer un COMEX de personnalités fortes.
Avantages
- Rémunération : 80-90 K€ de fixe + 10% de variable (système de booster déplafonné).
- Flexibilité : 1 jour de télétravail par semaine + flexibilité estivale (possibilité de remote prolongé l'été).
- Les plus : Forfait jours (10 à 12 RTT), carte Swile, prime vacances, CSE (cartes cadeaux), ClassPass et un événement d'entreprise par mois.