Description du poste
Le Challenge : De la maturité à l'excellence
Ils disposent déjà d'un produit mature, mais ont besoin d'un(e) leader pour s'en emparer, le "proprifier" et construire une vision globale. Ce n'est pas un poste de "First PM", mais un rôle de bâtisseur stratégique dans un environnement ultra-tech.
Votre mission s'articule autour de trois piliers :
- Product Vision & Strategy : Traduire la vision du leadership et les enjeux tech (IA complexe) en une roadmap cohérente. Vous ne priorisez pas des "features", mais des problèmes à résoudre.
- Product Management End-to-End : Vous gérez tout le cycle de vie, du Studio SaaS (édition) à la "plomberie" technique (intégration CRM/Téléphonie) jusqu'à la posture de conseil stratégique auprès des clients.
- Performance & Business : Garant de la marge (80% par appel), vous identifiez les axes d'optimisation de coøt de la stack technique et pilotez les KPI de rétention (très faible churn actuel).
À moyen terme (6-9 mois), vous aurez la responsabilité de recruter et manager un Product Owner pour renforcer l'équipe.
Le profil que nous recherchons
Vous êtes une tête bien faite, avec un amour pour la logique et les mathématiques , capable de naviguer dans une équipe de tech brillante et de porter la voix du produit auprès d'interlocuteurs C-Level.
- Expérience : +5 ans en Product Management (SaaS B2B ou B2B2C).
- Background : Une culture start-up/scale-up est importante.
- Tech Savvy : Vous comprenez les enjeux des LLM et de l'IA générative. Vous savez parler "stack" avec les développeurs tout en gardant une vision business.
- Soft Skills : Leadership naturel, capacité à hiérarchiser des signaux complexes, et tempérament "hands-on".
Pourquoi postuler ?
- Impact direct : Vous rejoignez une boîte saine, en pleine croissance, où le produit est au cœur de la valeur.
- Culture d'excellence : Un environnement stimulant, très tech, humain et bienveillant.
- Package attractif : 80k€ - 100k€ (selon expérience) + BSPCE.
- Cadre de travail : Paris intra muros, politique de télétravail hybride et flexible (2-3 jours/semaine).
- Avantages : Coaching (Platoo), Alan, Swile, et 2 team buildings par an.
Le processus de recrutement
Nous avons conçu un parcours rapide et efficace avec les fondateurs :
- Rencontre avec le CEO pour valider le fit et la vision.
- Entretien technique avec le CTO et le Head of CSM.
- Étude de cas (restitution devant le CRO et le CEO).