Creator & Influence Lead

À propos d'üma

<< 87 % des femmes concernées par la ménopause se sentent invisibles aux yeux de la société et des marques. >>

GenM, The Invisibility Report

Nous avons créé üma pour qu'aucune ne le reste.

Laboratoires üma est la marque française qui réinvente la santé des femmes après 45 ans. Celles que nous accompagnons nous confient presque toutes la même phrase : << Je ne me reconnais plus. >> Toutes les femmes traverseront un jour la ménopause, et c'est pourtant l'un des sujets les plus délaissés de la santé. Nous existons pour changer cela : des compléments alimentaires et des soins sans hormones, fondés sur la science, qui aident chaque femme à comprendre son corps et à se retrouver.

La rigueur scientifique est notre socle : des formules adossées à de vraies recherches, dont notre propre étude clinique, et développées selon des standards de qualité et de conformité exigeants. Plus de 100 000 femmes font confiance à üma. Nous sommes rentables, en forte croissance, et nous nous développons en Europe : en vente directe d'abord, avec une présence grandissante en pharmacie.

Chez üma, l'ambition ne vient pas de nous : elle vient des millions de femmes concernées et des tabous qu'il reste à faire tomber. Pour y répondre, nous avons fait un choix : grandir vite sans nous alourdir. Des profils expérimentés, un vrai territoire chacun, des décisions qui comptent, et un travail jugé à ce qu'il change, pour l'entreprise comme pour les femmes que nous accompagnons. On ne vend pas n'importe quel produit ; on ne le construit pas avec n'importe qui. Si tu cherches le confort, il y a mieux ailleurs. Si tu cherches l'utile, bienvenue.

Le poste

Une femme de 52 ans allume sa caméra et raconte ce que personne ne lui avait dit sur la ménopause. Elle n'est pas comédienne. Elle ne lit pas de script. Et c'est exactement pour ça qu'on la croit.

La ménopause est un sujet dont on parle encore à voix basse. Une marque peut le crier, personne ne l'entendra. Mais quand une femme le dit à une autre femme, quelque chose se passe : la confiance ne s'achète pas, elle se transmet. Ton métier, c'est cette transmission.

Nous recrutons notre premier ou notre première Creator & Influence Lead pour construire l'écosystème de voix qui portent üma : les créatrices de contenu, les ambassadrices, les professionnelles de santé qui prennent la parole, les communautés où nos clientes se retrouvent. Tu identifies les bonnes personnes, tu construis des relations qui durent, et tu transformes ces relations en un flux régulier de contenus authentiques et de recommandations sincères. Ce que tu fais naître nourrit toute l'entreprise : la notoriété, la préférence, et la matière première dont notre équipe créative a besoin.

Réussir tes 6 à 12 premiers mois, c'est : constituer un vivier de créatrices qui produisent pour üma chaque mois, lancer un programme d'ambassadrices où nos clientes les plus engagées deviennent des voix, installer un flux d'UGC qui alimente l'équipe créative sans jamais se tarir, et faire de la recommandation une source de croissance qu'on peut mesurer.

Avec qui tu travailles

Tu es rattaché(e) directement au CEO. Au quotidien, tu travailles avec :

• Notre Creative Strategist : ton binôme le plus proche. Les contenus que tu fais naître deviennent ses angles, ses briefs t'aident à cadrer sans étouffer.
• Notre Head of Growth, qui amplifie ce qui résonne : quand une voix fonctionne, il lui donne de la portée.
• Notre direction artistique, gardienne de la marque : chaque collaboration reste juste, même quand elle ne vient pas de nous.
• Notre Retention & LTV Lead : tes ambassadrices sont ses clientes les plus fidèles, et inversement. Vous entretenez la même communauté par deux bouts différents.
• Notre Head of B2B & Retail : les pharmaciennes convaincues sont des voix aussi, vous les cultivez ensemble.
• Nos ingénieurs produit et IA, qui outillent ta veille, ton matching et ton suivi.

Tu arrives tôt : l'équipe se construit maintenant, et tu participeras aux recrutements autour de toi.

Ce que tu pilotes

• Le vivier de créatrices : l'identification, la sélection et la relation dans la durée avec les créatrices qui parlent vraiment à notre cliente. Pas les plus grosses audiences, les plus justes.
• Le programme d'ambassadrices : le parcours qui transforme une cliente convaincue en voix active, avec ses rituels, ses attentions et ses récompenses. Une communauté qu'on entretient, pas une base qu'on exploite.
• Le flux UGC : les briefs, les droits d'usage, la cadence de livraison. Les contenus que tu fais naître deviennent la matière première de notre équipe créative, il ne doit jamais se tarir.
• La recommandation et l'affiliation : les programmes qui récompensent celles qui parlent de nous, de la créatrice TikTok à la pharmacienne convaincue, avec des mécaniques simples et justes.
• L'earned : les prises de parole qu'on ne paie pas, les relais de communautés, les collaborations éditoriales, le seeding produit qui déclenche des conversations vraies.
• La confiance : la transparence des partenariats, des allégations conformes au cadre de la santé, et des collaborations dont aucune ne pourrait nous embarrasser en une du journal.

Ton quotidien

• Repérer les voix qui montent : passer du temps là où notre cliente passe le sien, TikTok, Instagram, YouTube, les podcasts, les groupes privés.
• Prendre des appels avec des créatrices : écouter, cadrer, convaincre, et construire des collaborations où les deux côtés gagnent.
• Négocier les partenariats : les contenus, les droits, les exclusivités, les rémunérations, noir sur blanc et sans zone grise.
• Briefer sans étouffer : donner le cadre, la promesse et les interdits réglementaires, puis laisser la voix de chacune faire le travail.
• Suivre ce qui résonne : quels contenus déclenchent des conversations, des partages, des ventes, et pourquoi.
• Animer le programme d'ambassadrices : les nouveautés en avant-première, les attentions, les moments de communauté.
• Orchestrer le seeding : les bons produits, aux bonnes personnes, au bon moment, sans jamais forcer la prise de parole.
• Raconter au CEO ce que ces voix construisent, preuves à l'appui.

Ton expérience

• 4 ans ou plus en influence, partenariats créateurs ou social media, dans le DTC, la beauté ou la santé.
• Tu as déjà construit un programme créateurs ou ambassadeurs en partant de zéro, et il a survécu à ton premier trimestre.
• Les créatrices te répondent, et surtout, elles te rappellent : ta réputation dans le milieu est ton premier outil de travail.
• Tu sais lire une audience au-delà des chiffres : l'engagement qui compte, la communauté vraie, la voix qui porte.
• La négociation ne te fait pas peur : contenus, droits d'usage, exclusivités, tu verrouilles sans abîmer la relation.
• Tu connais les règles du jeu : transparence des collaborations commerciales, cadre publicitaire de la santé, et tu les appliques sans qu'on te le demande.
• De l'empathie et du jugement : tu sens vite qui est aligné avec la marque et qui ne le sera jamais.
• L'IA t'aide déjà au quotidien : veille, matching, suivi, reporting.
• Français et anglais courants.

Les plus qui font la différence

• Une connaissance intime de notre audience : les femmes après 45 ans, leurs codes, leurs communautés, ce qui les fait parler entre elles.
• TikTok Shop et l'affiliation créatrices : tu as déjà fait vendre par la recommandation.
• Des relations existantes avec des professionnelles de santé qui prennent la parole en ligne.
• Une expérience des relations presse ou de l'earned media.
• Des partenariats menés sur plusieurs marchés européens.

Ce que nous offrons

• Un contexte rare : une entreprise rentable, un product-market fit prouvé, une catégorie en pleine accélération, et un écosystème de voix à construire, le tien. Tu es notre premier recrutement dédié aux créatrices et à l'influence : le rôle grandira avec l'entreprise. Une ligne directe avec le CEO et un vrai poids dans les décisions.
• Un package compétitif : à la hauteur de ton expérience et de ton impact.
• Une culture d'autonomie et de responsabilité : des profils seniors, une confiance élevée, la pleine propriété de ton périmètre. Zéro micro-management.
• Un environnement de travail attentif à la santé des femmes, ménopause comprise : ce que nous construisons pour nos clientes, nous le vivons en interne.
• Le télétravail depuis le premier jour : temps plein, full remote (France/UE) ou hybride, avec la liberté de travailler d'où tu donnes le meilleur. Ce qui compte, c'est ce que tu produis, pas ta présence.
• Des horaires libres : tu es maître de ton emploi du temps comme tu l'es de tes résultats.
• Tout l'équipement qu'il te faut : un matériel haut de gamme pour que rien ne te ralentisse.
• Deux retraites d'équipe par an : à distance toute l'année, ensemble quand ça compte.
• Les produits üma offerts : pour toi et pour les femmes de ta vie, mères, compagnes, sœurs.
• 500 € par an pour prendre soin de toi et progresser : sport, danse, livres, formations, tout ce qui te fait du bien et te fait grandir.
• Une excellente mutuelle : pour les membres de l'équipe basés dans l'UE.

Postule même si tu ne coches pas toutes les cases. Les compétences se construisent de mille façons, et nous préférons te rencontrer plutôt que passer à côté de toi.