Responsable Paie (H/F)

Responsable Paie (H/F)

Au sein de l'équipe Compensation & Benefits, rattaché au Directeur C&B, vous pilotez la paie France et son amélioration continue. Poste basé à La Gacilly, avec déplacements réguliers à Issy-les-Moulineaux (hebdo ou bi-mensuels). Vous managez une équipe de 8 personnes.

Missions :

• Vous êtes responsable de la production mensuelle de la paie France et des déclaratifs sociaux (DSN, UES) en qualité, délais et conformité.
• Vous serez garant de la paie des dirigeants et populations spécifiques.
• Vous assurez le contrôle de paie en masse, la fiabilité des données et leur correcte intégration en comptabilité.
• Vous veillez à la bonne application en paie des accords et processus RH (NAO, épargne salariale, bonus, etc.).
• Vous managez, animez et faites monter en compétences l'équipe paie. Vous harmonisez les pratiques.
• Vous définissez et suivez les KPIs Paie ; vous proposez et déployez des actions d'amélioration continue.

Profil :

Formation :

• Bac 4/5 en Ressources Humaines, Paie & Administration du Personnel, Comptabilité ou équivalent.

Expérience :

• 5 à 7 ans minimum en paie, dont au moins 2 ans en management d'équipe, idéalement sur des environnements multi-sites.

Hard skills :

• Pilotage de bout en bout de la paie et des déclaratifs (DSN, URSSAF) et maîtrise du cadre social/fiscal et des CCN (idéalement Chimie/HRC).
• SIRH Paie et interfaces comptables, idéalement ADP LP, et pratiques de contrôle interne/audit.
• Conduite de projets paie/SIRH et mise en place de KPIs et tableaux de bord.

Soft skills :

• Leadership bienveillant et fédérateur.
• Rigueur, sens du détail et confidentialité.
• Influence et communication transverse, esprit d'amélioration continue.

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Intégrer un groupe familial d'origine française et d'envergure internationale
• Participer aux initiatives d'intégration, de formation et RSE en interne
• Un accord de télétravail de 2 jours par semaine
• Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d'évolution vers d'autres expertises ou métiers.
• Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l'audace est encouragée