Rôle : Spécialiste/Ingénieur en Automatisation IA
Cette offre est publiée par Jobgether pour le compte d'une société partenaire. Nous recherchons actuellement un(e) Spécialiste/Ingénieur en Automatisation IA basé(e) en France.
Ce rôle est axé sur la création de systèmes d'automatisation intelligents qui transforment la manière dont les opérations de support juridique gèrent la génération de prospects, le traitement des données et les flux de travail d'acquisition de clients. Vous concevrez et déployerez des solutions basées sur l'IA qui extraient, structurent et enrichissent les données provenant de multiples sources, et les intégreront dans les systèmes de CRM et de prospection.
Le poste exige un solide état d'esprit technique, combinant l'ingénierie de l'automatisation, la gestion des données et les compétences en intégration de systèmes. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité de l'ensemble du cycle de vie des prospects, de l'ingestion des données à l'engagement client. En étroite collaboration avec la direction, vous identifierez des opportunités d'automatisation à fort impact et les transformerez en systèmes évolutifs prêts pour la production.
Il s'agit d'un rôle entièrement à distance et hautement technique pour ceux qui aiment résoudre des défis complexes de données et de flux de travail avec des outils d'IA modernes.
Responsabilités
- Concevoir, construire et déployer des flux de travail d'automatisation de bout en bout alimentés par l'IA pour optimiser les processus de génération de prospects et d'acquisition de clients.
- Développer des systèmes pour extraire, traiter et structurer les données de multiples sources en ligne et internes.
- Construire et maintenir des pipelines de données évolutifs qui transforment les entrées brutes en informations exploitables, prêtes pour le CRM.
- Mettre en œuvre des processus de nettoyage de données, y compris la déduplication, l'enrichissement, la normalisation et la priorisation des prospects.
- Intégrer les systèmes d'automatisation aux plateformes CRM pour assurer une synchronisation transparente des données et une visibilité du pipeline.
- Développer et maintenir des solutions de web scraping, y compris la gestion des limites de débit, des sessions et des comportements spécifiques à la plateforme.
- Construire des pipelines de traitement de documents, y compris l'OCR pour les documents numérisés et l'extraction structurée à partir de fichiers numériques.
- Automatiser les flux de travail de prospection et de suivi, y compris la logique de séquençage et d'engagement.
- Collaborer directement avec la direction pour identifier et prioriser les opportunités d'automatisation à fort impact.
- Surveiller les performances du système, en assurant l'évolutivité, l'exactitude et la fiabilité des solutions déployées.
Exigences
- Expérience avérée dans la conception et la construction de flux de travail d'automatisation IA de bout en bout.
- Solide expertise pratique en web scraping, y compris la gestion des limites de débit, la gestion des sessions et les plateformes dynamiques.
- Expérience des outils OCR et de l'analyse de documents, y compris l'extraction à partir de PDF numérisés et numériques.
- Solide compréhension des pipelines de données, de la transformation des données et du traitement des données structurées.
- Expérience de l'intégration de systèmes d'automatisation avec des plateformes CRM et de la gestion des flux de données.
- Capacité à mettre en œuvre une logique de déduplication, d'enrichissement, de correspondance floue ou de résolution d'entités.
- Solides compétences en programmation et familiarité avec les frameworks d'automatisation et les outils d'agents IA.
- Capacité à travailler de manière autonome et à traduire les besoins de l'entreprise en solutions d'automatisation technique.
- Fort état d'esprit axé sur la résolution de problèmes, avec une attention particulière à l'exactitude et aux performances du système.
- Atout : Expérience dans le domaine du legal tech, des environnements de données réglementés ou des systèmes de prospection automatisée.
- Atout : Familiarité avec les outils de séquençage et les pipelines de vente pilotés par CRM.
Avantages
- Poste entièrement à distance avec des modalités de travail flexibles.
- Opportunité de travailler sur des systèmes d'IA et d'automatisation de pointe.
- Poste à fort impact avec une collaboration directe avec la direction de l'entreprise.
- Exposition à des flux de travail avancés en ingénierie des données, automatisation et intégration IA.
- Opportunité de construire des systèmes évolutifs utilisés tout au long du cycle d'acquisition client.
- Environnement dynamique axé sur l'innovation et la responsabilité technique.
- Forte autonomie avec la possibilité de façonner la stratégie et l'architecture d'automatisation.
- Rémunération compétitive alignée sur l'expérience.
Comment fonctionne Jobgether
Nous utilisons un processus de mise en correspondance basé sur l'IA pour garantir que votre candidature est examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences fondamentales du poste. Notre système identifie les candidats les plus adaptés, et cette liste restreinte est ensuite partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les prochaines étapes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.
Nous apprécions votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !
Pourquoi postuler via Jobgether ?
Avis de confidentialité des données : En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que Jobgether traitera vos données personnelles pour évaluer votre candidature et partager les informations pertinentes avec l'employeur recruteur. Ce traitement est basé sur l'intérêt légitime et les mesures précontractuelles en vertu des lois applicables en matière de protection des données (y compris le RGPD). Vous pouvez exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition) à tout moment.
Nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, telles que l'examen des candidatures, l'analyse des CV ou l'évaluation des réponses. Ces outils aident notre équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d'embauche sont finalement prises par des humains. Si vous souhaitez plus d'informations sur la manière dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.