AI/ML TECHNICAL LEADER (H/F)

Qui sommes-nous ?

Ippon, c'est l'énergie du collectif au service de la technologie !

Cabinet de conseil organisé en practices : Software Engineering, Cloud, Data, Mobile, Architecture, Produit, Agile et Design.

Notre objectif c'est de relever les challenges de la transformation chez nos clients, en mettant à profit nos expériences et notre expertise sur la réalisation de projets à forte valeur ajoutée.

Rejoins notre équipe Data & IA

Notre pôle Data & IA rassemble 75 expert·e·s, engagé·e·s dans la création, le développement et le déploiement de solutions innovantes en Machine Learning et IA Générative sur le cloud public.

En tant que AI/ML Engineer TECHNICAL LEADER chez Ippon, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets IA, de la conception à la mise en production.

Vos missions seront les suivantes :

• Pilote techniquement les projets IA et les choix structurants d'implémentation (modèles, patterns, frameworks, arbitrages)
• Traduit les orientations d'architecture en solutions opérationnelles concrètes
• Conçoit des socles techniques de référence : plateformes MLOps / LLMOps, templates RAG et agentiques, patterns d'évaluation, standards d'IaC, plateformes d'expérimentation
• Garantit la qualité, la performance, la fiabilité et la sécurité des systèmes IA en production
• Supervise l'industrialisation des modèles et des systèmes IA (CI/CD, automatisation, observabilité, versioning)
• Pilote l'optimisation des coûts et des performances (FinOps IA, choix de modèles, stratégies d'inférence)
• Met en œuvre les pratiques de Responsible IA sur les projets (garde-fous, evals de sécurité et de biais, conformité EU AI Act et RGPD, traçabilité)
• Intervient en support expert sur incidents complexes : dérive de modèles, hallucinations, sécurité, performances, comportements agentiques inattendus
• Accompagne et fait monter en compétences les AI/ML Engineers
• Pilote l'adoption et l'usage responsable des outils d'IA dans l'équipe AI/ML : standards de prompts et de configuration, intégration aux pipelines CI/CD, revue de code adaptée, suivi des gains et des risques
• Anime POC, retours d'expérience et partage de bonnes pratiques
• Entretient son expertise via de la veille active et des certifications avancées

Compétences

• Maîtrise avancée des plateformes IA modernes : cloud public, services managés GenAI, plateformes MLOps
• Expertise sur plusieurs piles clés du domaine : foundation models et LLMs, RAG, architectures agentiques, MLOps / LLMOps
• Maîtrise des patterns d'industrialisation IA : versioning, déploiement progressif, évaluations automatisées, monitoring
• Bonne connaissance des architectures distribuées et cloud
• Bases solides de Data Science et de Machine Learning
• Solide maîtrise des pratiques DevOps et de qualité logicielle (CI/CD, Infrastructure as Code, tests, observabilité, sécurité)
• Maîtrise des principes de Responsible IA et des cadres de conformité (RGPD, EU AI Act) appliqués au pilotage technique
• Capacité à coacher, arbitrer et structurer techniquement une équipe IA pluridisciplinaire

Votre évolution chez Ippon

Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences aussi bien technique que leadership grâce à notre programme BlackBelt (programme de formation continue : mentoring, formations, certifications).

En tant que membre d'une communauté, vous pouvez avoir différents rôles :

1. Celui de manager technique (MT) : manager d'une équipe de 7 ingénieur(e)s Ippon (onboarding, suivis, accompagnement, mise en place d'objectifs...). Vous conduirez les entretiens techniques en binôme
2. Responsable de l'accomplissement d'une ou plusieurs actions stratégiques de la Core Team Data
3. Devenir speaker lors de Meetup, Summit, Talks internes, auprès des écoles ...
4. Devenir formateur(trice) et accompagner la nouvelle génération d'Ippon dans leur montée en compétences

Vous avez d'autres souhaits, pas de soucis, nous en discuterons durant notre échange et répondrons à toutes vos questions.

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux !

La plupart de nos clients sont en hybride et notre politique de télétravail est classique : 3 jours présentiel / 2 jours TT.

Notre processus de recrutement

• Un call RH (20 min)
• Puis un entretien RH et Commerce pour que nous puissions échanger sur ce que vous recherchez et ce que nous pouvons vous proposer (1h)
• Enfin, un entretien technique avec un référent technique (1h)

Si vous êtes intéressé(e) mais que vous avez encore des questions, n'hésitez pas à nous contacter sur LinkedIn.

Sinon il ne vous reste plus qu'à cliquer sur Postuler.