Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant qu'expert(e) juridique sur l'ensemble des sujets relevant du droit social, tant en matière de relations individuelles que collectives.
Relations individuelles
- Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit du travail au quotidien.
- Sécuriser la gestion des contrats de travail (embauche, mobilité, modifications contractuelles, ruptures, etc.).
- Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles.
- Participer à la prévention et à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats.
- Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques internes.
Relations collectives
- Préparer, organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel et les instances représentatives.
- Accompagner les négociations collectives et contribuer à la rédaction des accords d'entreprise.
- Conseiller les équipes RH sur les obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
- Participer aux projets de transformation de l'entreprise impliquant des enjeux sociaux.
- Contribuer à la préparation des consultations obligatoires et à la gestion des relations avec les partenaires sociaux.
Profil recherché
- Formation supérieure en droit social (Master 2 Droit Social ou équivalent).
- Expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou au sein d'une entreprise de taille significative.
- Solides connaissances en relations individuelles et collectives du travail.
- Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
- Sens du dialogue, diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d'équipe, autonomie et pragmatisme.
Conditions
- Rémunération : 37k - 40k
- Télétravail : 2 jours
- Statut : Non cadre
- Avantages : TR, mutuelle, CSE