Offre n° 207DGQP Technicien support client logiciel Paie (H/F)

Missions principales

L'entreprise Althays recrute un(e) consultant(e) post-déploiement ERP spécialisé(e) en Paie/SIRH pour son service << UMALY >>. Vos responsabilités incluront :

• Animation de la relation client : Communiquer et anticiper les besoins clients.
• Support client : Assister les autres activités du service, notamment l'assistance technique.
• Gestion des demandes : Transmettre les demandes et projets aux chefs de projets et consultants, et suivre leur mise en œuvre.
• Formation : Réaliser des actions de formation à distance.
• Veille technologique : Suivre les évolutions des solutions logicielles et participer à des conférences, webinars et ateliers professionnels.

Intégration et évolution

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé avec un accompagnement sur mesure pour développer vos compétences, incluant des formations et des missions de suivi client.

Compétences requises

• Maîtrise de la paie française.
• Connaissance du logiciel SILAE.
• Méthodologie de gestion de projet.
• Expérience dans le déploiement de solutions logicielles.
• Utilisation d'un outil de ticketing.
• Excellente communication.

Qualités recherchées

• Sens du suivi et de la communication pour la satisfaction client.
• Intérêt pour les nouvelles technologies.
• Réactivité, agilité et proactivité.
• Autonomie et esprit d'analyse.
• Adhésion aux valeurs d'engagement, de respect et de performance.

Votre future équipe

Rejoignez une équipe collaborative dirigée par Rita, responsable du service Paie. Vous profiterez d'un environnement de travail favorisant la qualité de vie, avec la possibilité de télétravail partiel.

Ce que nous proposons

• Horaires flexibles.
• Jours de congés supplémentaires dès la première année.
• Outils de travail collaboratifs et innovants.
• Intéressement aux résultats.
• Prise en charge de la couverture santé à 60%.
• Opportunités d'évolution professionnelle.
• Politique RSE et QVCT affirmée.
• Événements conviviaux organisés par le CSE.

Processus de recrutement

1. Prise de contact et entretien à distance avec la chargée de recrutement.
2. Rencontre avec le manager dans nos locaux.
3. Échange final avec le Directeur Administratif et Financier.

Toutes les candidatures seront étudiées avec attention, dans le respect de la diversité et de l'égalité des chances. Rejoignez une entreprise structurée, pérenne et performante !

#RGPD : Vos données seront conservées de manière sécurisée pendant une durée maximale de 24 mois.