Référent Paie / Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

La Communauté de Communes Grand Sud Tarn-&-Garonne recherche un Référent Paie / Gestionnaire RH (H/F) en CDD d'un an (35h). Vous rejoindrez une équipe dynamique de 4 agents.

Missions

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la paie, la gestion administrative du personnel et participerez à divers projets RH.

Activités principales

Gestion de la paie

• Assurer la gestion de la paie en binôme en application du statut de la FPT et du Code du Travail.
• En tant que référent paie :
  • Procéder au paiement des rémunérations des agents (220 agents).
  • Procéder au paiement des indemnités versées aux élus et régisseurs.
  • Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement.
  • Liquider les charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales (DSN) : traitement, mandatement, élaboration et contrôle des données remontées et centralisées.
  • Suivi des charges et relations avec la Trésorerie.
• Réaliser des études budgétaires et simulations de salaire.
• Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, primes exceptionnelles, CNRACL...).
• Établir des fiches fiscales.
• Participer à l'optimisation des processus paie (paramétrage, évolutions, tests).
• Assurer la veille légale et statutaire de la paie.

Reporting et outils RH

• Utiliser les outils et réaliser du reporting RH : paramétrage du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault), production de tableaux de bord et indicateurs.
• Alimenter mensuellement l'outil de gestion de la masse salariale (Adelyce).
• Traiter les dossiers France Travail.

Gestion administrative et carrière

• Effectuer le suivi statutaire de la carrière : rédaction des actes (arrêtés, contrats), suivi des effectifs, reprise de carrière des agents titulaires, accompagnement des agents, gestion des retraites en lien avec le CDG82.
• Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des absences, contrats, dossiers de titularisation et mobilités.
• Venir en appui à la DRH : participation aux bilans sociaux, gestion de dossiers disciplinaires, projets RH transversaux et veille réglementaire.

Profil recherché

• Diplôme souhaité : Bac +2/3 en Ressources Humaines.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et solide expérience en traitement de la paie et droits statutaires indispensables.
• Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Pack Office).
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion professionnelle et sens du travail en équipe.
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Esprit d'analyse, sens du service public et adaptabilité.
• La pratique du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault) est un atout.

Conditions de travail

• 36h/semaine (6 RTT/an).
• Organisation possible sur 4.5 jours par semaine ou en quinzaine.
• Télétravail : 2 jours/semaine (ordinateur et téléphone portable fournis).
• Compte épargne temps.
• Participation aux frais de transports domicile/travail.
• Prestations sociales : adhésion au CNAS, participation employeur prévoyance (25€ brut/mois) et complémentaire santé (30€ brut/mois).

Candidature avant le 02/08/26. Poste à pourvoir au 01/09/26.