Description du poste
📍 Poste basé à Lyon -- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
Parlons bien, parlons fulll !
Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l'administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d'exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.
fulll, c'est :
- Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable
- 21 ans d'innovation continue
- +1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées
- Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d'entreprises d'ici 2030
Tes missions principales :
- Tu assures une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (relatifs à la paie et aux produits paie/RH - suivi du légal, réglementaire, conventionnel, jurisprudence...).
- Tu conseilles et informes les équipes produit sur des questions réglementaires et juridiques.
- Tu analyses et transmets les consignes juridiques (réglementaires, légales et conventionnelles) afin que les équipes produit les transposent dans les différents paramétrages indispensables au bon fonctionnement des produits.
- Tu assures la communication des contraintes juridiques de la paie afin de garantir le bon paramétrage produit.
- Tu apportes un appui juridique aux équipes support.
Ton profil :
- Tu es titulaire d'un diplôme en Droit Social ou en Paie.
- Tu as minimum 5 ans d'expérience en paie et des compétences ou une formation en droit social.
- Tu as un esprit d'analyse et de synthèse, notamment pour vulgariser le droit social à destination d'un public non initié.
- Tu apprécies le travail en équipe et sais collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
Ce que nous offrons :
- Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés
- 13 jours de RTT
- Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)
- Un compte épargne temps (CET)
- Une mutuelle prise en charge à 70%
- Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif
- Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine
- Une politique de flexibilité (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine)
- Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation
- Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité
Processus de recrutement :
- 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll
- 2ᵉ entretien en présentiel avec le manager du poste et un membre de l'équipe
Engagés pour l'inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.