Gestionnaire de Paie

À propos de l'entreprise

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons activement un(e) Gestionnaire Paie H/F en CDI.

À propos du poste

Intégré(e) au sein de l'équipe RH et en binôme avec la Responsable Paie Groupe, vos missions seront les suivantes :

Responsabilités

• Paies (4 dossiers différents - environ 300 bulletins) :
• Contrôle et Saisie mensuelle des éléments variables de paies dans notre logiciel dédié (SILAE) : absences, heures de nuits, chèques déjeuners,
• Etablissement des bulletins de salaire et des DSN,
• Traitement des arrêts maladies / accidents de travail en paie et envoi des attestations de salaires via les DSN,
• Enregistrement des adhésions à la mutuelle d'entreprise et contrôle des cotisations trimestrielles,
• Initiation des dossiers prévoyance auprès de nos organismes et suivi des remboursements en paies,
• Mise à jour des paramétrages du logiciel de paie,
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux,
• Veille sociale,
• Administration du personnel.

Qualifications

Issu(e) d'une formation professionnalisante dans le domaine PAIE (ex. Titre professionnel Gestionnaire de paie) de niveau Bac +2 à Bac +3, vous disposez d'une expérience réussie de 2 ou 3 ans minimum (dont alternance et/ou stages).

Compétences requises

• La connaissance du logiciel de paie SILAE est un +
• A l'aise avec les outils numériques, vous possédez un excellent sens de la communication et êtes une personne rigoureuse.

Modalités

• Contrat : CDI à pourvoir dès à présent (mi-juillet/ début aout).
• Localisation : Montbonnot Saint-Martin (38).
• Horaires : de journée, 35h / semaine - du lundi au vendredi.
• Statut : ETAM.
• 1 à 2 jours de télétravail selon charte (environ 6 mois validé).
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 70 %.
• CSE d'entreprise.
• Tickets Restaurants.
• Salaire : à établir en fonction du profil.

Si ce poste vous intéresse, merci d'envoyer un CV à jour et LM par email.

Le processus de recrutement

• Etape 1. Echange téléphonique avec la Gestionnaire RH groupe.
• Etape 2. Rencontre sur site avec la Responsable PAIE + DRH.