Gestionnaire Ressources Humaines Paie (H/F) Crous de Nice-Toulon H/F

Présentation du Crous de Nice-Toulon

Le Crous de Nice-Toulon est un établissement de l'État opérateur de la vie étudiante, en charge des services suivants :

• La restauration universitaire (resto U, cafétérias)
• Le logement universitaire (cités U, résidences U)
• L'action sociale (dossier social étudiant, bourses, allocation d'étude)
• L'aide aux projets et l'animation des résidences
• L'accueil des étudiants étrangers
• Le service logements et jobs

Le Crous gère plus de 18 800 bourses, 20 résidences universitaires et 21 structures de restauration dans les Alpes-Maritimes et le Var. Avec 285 ETP, il s'agit d'une structure agile et réactive.

Informations sur le poste

• Lieu de travail : Services centraux Crous Nice - Toulon, 26 route de Turin 06300 Nice
• Quotité horaire : Temps plein, base de 38h51 avec 55 jours de congés (45 CA, 10 RTT)
• Début du contrat : 01/07/2026
• Rémunération brute mensuelle : 2 000 à 2 400 €, selon profil et expérience

Missions

Le Service ressources humaines et formation (SRHF) recherche un(e) gestionnaire pour renforcer son équipe. Le poste comprend une valence principale de gestionnaire carrière-paie.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative, financière et de la paie des personnels.
• Être référent(e) d'une ou plusieurs thématiques RH.
• Participer à la mise en œuvre des projets du service (changement de SIRH, dématérialisation).
• Intervenir sur l'ensemble des champs RH (carrière, paie, suivi médical, absentéisme, recrutement, etc.).

Activités principales

Gestion carrière

• Créer et gérer les dossiers des agents (fonctionnaires et contractuels).
• Concevoir et contrôler les actes administratifs.
• Établir et suivre les contrats (CDD, CDI).
• Gérer les dossiers de maladie, accidents du travail, et retraites.

Gestion de la paie

• Saisir les éléments variables de paie et réaliser les contrôles.
• Gérer les dossiers spécifiques (GIPA, primes, etc.).
• Liquider les charges sociales et déclarations (DSN).
• Accueillir et conseiller les agents sur les questions de paie.

Profil recherché

Expérience

• Expérience confirmée (> 5 ans) de gestionnaire carrière-paie, idéalement au sein de la Fonction Publique.

Compétences

• Maîtrise des statuts de la fonction publique et des règles de gestion RH.
• Maîtrise des processus de rémunération et calcul de paie.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables.
• Maîtrise des logiciels métiers (RenoiRH est un plus) et bureautiques.

Savoir-être

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et sens du service public.

Candidature

Merci de joindre obligatoirement une lettre de motivation. Toute candidature sans lettre de motivation ne sera pas considérée.