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CO

COMMUNE DE BRON

Responsable du Pôle Ressource F/H - Direction gestion, finance (H/F)

Résumé du poste

69 - Bron
Administratif

Modèle de travail

Orienté bureau
il y a 1 mois
Description du poste

Missions

Missions principales :

  • Management de l'équipe du pôle ressources DGST :
    • Encadrement de 9 agents répartis sur 3 équipes (Bureau des demandes, Comptabilité, Magasin).
    • Gestion administrative du personnel (congés, maladies).
    • Suivi des dossiers en cours et organisation de réunions d'équipe.
  • Pilotage global du budget et des marchés publics de la DGST :
    • Gestion du budget, notamment des AP/CP.
    • Mise en place de tableaux de bord et analyse de données.
  • Gestion administrative et financière des achats techniques :
    • Supervision du magasin technique municipal (budget de 370 000 €).
    • Contrôle et renouvellement des marchés publics.
    • Encadrement d'une équipe de 4 magasiniers.
  • Élaboration et suivi des dossiers de subventions :
    • Veille active et recherche de financements pour les projets des Services Techniques (FEDER, DSIL, Région, etc.).

Missions secondaires :

  • Gestion administrative de la Commission Extra Municipale d'Accessibilité (CEMA).
  • Organisation de réunions en soutien au secrétariat.

Profil recherché

  • Formation : Bac+3 à Bac+5.
  • Expérience : Expérience réussie sur des fonctions similaires en collectivité et expertise en management d'équipe.
  • Compétences techniques : Maîtrise des finances publiques, de la commande publique, de la gestion de projet et des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels métiers type ASTRE, GMAO).
  • Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, excellentes capacités relationnelles, réactivité et gestion du stress.

Conditions de travail

  • Lieu : Annexe de la mairie - Direction Générale des Services Techniques (déplacements ponctuels à prévoir).
  • Rythme : 36h30 hebdomadaires (9 jours travaillés sur 2 semaines + 9 RTT).
  • Télétravail : 1 jour par semaine possible après intégration.
  • Avantages : Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, avantages via l'association du personnel, participation mutuelle, prise en charge transports (75%) et prime mobilité durable.