Gestionnaire de Paie H/F

Poste

Gestionnaire de Paie H/F CDI - basé à Thiais (94)

Rattaché(e) directement à la Chargée RH au sein d'une Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle essentiel dans la conformité RH et Paie.

Vos missions

Votre rôle en tant que Gestionnaire Paie s'articulera autour de plusieurs missions :

Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités sécurité sociale, indemnités prévoyance, tickets restaurant, remboursement transport, commissions VRP, avis à tiers détenteur, 13ème mois).
• Établir les bulletins de paie et assurer l'envoi sur coffre-fort électronique.
• Gérer les soldes de tout compte (calcul des indemnités complexes, certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, portabilité mutuelle/prévoyance).
• Gestion de la paie Belge.
• Contrôler la conformité des paies.
• Paramétrage logiciel.

Déclarations sociales

• Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN).
• Assurer le paiement des charges sociales.
• Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite).
• Gestion de la taxe AGEFIPH en binôme avec la Chargée RH.
• Gestion des enquêtes DARES avec la Chargée RH.

Administration du personnel

• Gérer les entrées et sorties (contrats, avenants, alternance, DPAE, taux d'imposition, attestations).
• Gestion des périodes d'essai (renouvellement/rupture).
• Suivre les dossiers du personnel (création des matricules).
• Gérer les absences (maladie, accident de travail, congés, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique, congés parentaux temps plein/partiel).
• Etablissement des attestations de salaire afférentes.
• Gestion des affiliations/radiations/modifications/dispenses mutuelle.
• Gestion des visites médicales (embauche, reprise, suivi, courrier de liaison, entretien de mi-carrière).
• Gestion des dossiers prévoyance.
• Gestion des aides à l'apprentissage/financement OPCO en binôme avec la Chargée RH.

Suivi et reporting

• Etablissement des tableaux de reporting de fin de mois.
• Veiller sur la législation sociale.
• Interface comptable et transmission des pièces mensuelles.

Ce que nous vous proposons

• L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles.
• Une équipe RH dynamique où les projets sont stimulants et variés.
• Des avantages intéressants : accès à un CSE, et bien d'autres.
• Une prise en charge du transport à hauteur de 75% et la mise à disposition d'une navette privée ou la mise à disposition d'un stationnement gratuit et sécurisé.
• Un jour de télétravail hebdomadaire.
• Un parcours d'intégration complet et accès à un catalogue de formation complet.
• Des tickets restaurants.
• Un payplan attractif.

Processus de recrutement

Vous rencontrerez la chargée RH et la Responsable de l'expérience collaborateurs. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence.

Profil recherché

• Vous êtes issu(e) d'une formation en ressources humaines et/ou paie.
• Vous avez déjà réalisé une première expérience réussie sur un poste similaire.
• Vous êtes à l'aise avec la partie rédactionnelle.
• Votre aisance relationnelle est reconnue de tous.
• Vous êtes à l'écoute et faites preuve de diplomatie.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
• Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
• Vous aimez travailler et gagner en équipe.