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ALTERNANCE - Assistant Chef de Produit Marketing Développement (H/F)

Résumé du poste

Paris
Marketing Digital

Modèle de travail

Hybride · 4 jours à domicile
il y a 1 mois
Description du poste

Informations pratiques

  • Début : Septembre 2026
  • Durée : 1 an
  • Rythme : 4 jours / 1 jour
  • Lieu : Paris 8ème
  • Gratification : Jusqu'à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d'études)
  • Avantages : Accès aux ventes privées, télétravail, 75% du titre de transport pris en charge

Rejoignez la Direction Marketing International d'une Maison de Luxe française de référence. Deux postes sont à pourvoir :

  • Assistant(e) Chef(fe) de Produit Marketing Développement Eyewear
  • Assistant(e) Chef(fe) de Produit Marketing Développement Maroquinerie et Foulard

Notre proposition

Au sein de nos équipes, vous soutiendrez le Marketing Manager dans le développement produit et la connaissance du marché.

Missions principales

  • Développement produit : Participation au plan stratégique, aux brainstormings, rédaction de briefs créatifs, gestion des prototypes et shootings.
  • Analyse : Analyse des ventes, mise à jour de reportings et recommandations stratégiques.
  • Outils d'aide à la vente : Création de Product News, rédaction de fiches produits et supports de formation.
  • Veille : Étude de la concurrence (prix, tendances, nouveautés).
  • Support opérationnel : Gestion des demandes des marchés, préparation de présentations et showrooms.

Parcours d'intégration

Vous bénéficierez d'une formation à l'histoire et aux créations de la Maison. Un suivi RH est prévu pour identifier les opportunités au sein de la Maison Cartier et du Groupe Richemont à l'issue de l'alternance.

Profil recherché

  • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce, université).
  • Première expérience significative de 6 mois en Marketing (mode ou luxe idéalement).
  • Excellente maîtrise d'Excel et de PowerPoint.
  • Français et Anglais courants (Italien apprécié).
  • Sensibilité produit, créativité, proactivité et excellent relationnel.

Processus de recrutement

  1. Échange avec un recruteur.
  2. Entretien vidéo autour d'une création de la Maison.
  3. Marketing Day au siège pour rencontrer les managers et collaborateurs.