Staff Full Stack Engineer

Aperçu du poste

Vous rejoindrez une petite équipe d'ingénieurs et de chefs de produit hautement performants qui façonnent la manière dont nous faisons évoluer notre plateforme et notre impact.

Dès le premier jour, vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec l'équipe fondatrice basée à Londres et Paris pour définir la vision du produit et toutes les parties de notre architecture technique. Alors que nous faisons évoluer nos produits et approfondissons notre présence sur les marchés émergents, ce rôle consiste à construire une technologie pour résoudre les problèmes des clients.

Pour ce faire, vous devez faire preuve d'empathie et de curiosité pour identifier la cause profonde du problème et de créativité pour construire une solution qui équilibre l'impact, l'effort et la satisfaction client.

Principales responsabilités

Excellence en leadership

• Diriger par l'exemple technique --- votre influence découle de la qualité de votre travail, de votre jugement et de votre capacité à entraîner les autres avec vous, et non de l'autorité.
• Détenir la direction technique au sein de votre équipe et de votre groupe de travail, en collaborant étroitement avec les ingénieurs principaux et le responsable de l'ingénierie pour vous aligner sur la stratégie architecturale globale.
• Mentorer les ingénieurs seniors par le pair-à-pair, les revues de code et les discussions de conception --- élever le niveau technique des personnes qui vous entourent.
• Promouvoir les meilleures pratiques d'ingénierie au sein de l'équipe, en introduisant des normes et des modèles qui améliorent la cohérence, la fiabilité et l'expérience des développeurs.
• Agir en tant qu'expert dans votre domaine technique principal, et être la personne vers qui les autres se tournent lorsque le problème est difficile.

Excellence en livraison

• Diriger la livraison de bout en bout de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes --- de la définition du périmètre et de la conception au déploiement, au retour d'information et à l'itération.
• Traduire des espaces de problèmes ambigus en plans techniques clairs, en décomposant de grandes initiatives en jalons bien définis que l'équipe peut exécuter.
• Gérer les dépendances de livraison entre les équipes et communiquer clairement les progrès aux parties prenantes techniques et non techniques.
• Promouvoir une culture de livraison axée sur les résultats au sein de votre groupe de travail --- axée sur l'impact livré, pas sur l'activité terminée.
• Identifier et supprimer de manière proactive les blocages avant qu'ils ne ralentissent l'équipe.

Excellence opérationnelle

• Assumer la responsabilité de la fiabilité et de l'observabilité des systèmes dans votre domaine --- s'assurer qu'ils sont surveillés, bien compris et résilients aux défaillances.
• Gérer les incidents de production avec confiance, en dirigeant des post-mortems qui aboutissent à de réelles améliorations de processus plutôt qu'à une simple documentation.
• Définir la norme de ce à quoi ressemble une bonne pratique opérationnelle au sein de votre équipe --- surveillance, alertes, runbooks et hygiène de la garde.
• Contribuer aux initiatives de fiabilité à l'échelle de l'entreprise dirigées par les ingénieurs principaux et le responsable de l'ingénierie.

Excellence technique

• Prendre et défendre des décisions architecturales solides au sein de votre groupe de travail, en équilibrant le pragmatisme avec la santé technique à long terme.
• Écrire du code de qualité production de manière cohérente --- il s'agit d'un rôle entièrement individuel et la contribution technique pratique est attendue à tout moment.
• Promouvoir l'évolutivité, la modularité et les améliorations de performance dans les domaines de la base de code que vous possédez.
• Promouvoir la qualité du code par des tests rigoureux, une documentation réfléchie et des revues de code constructives qui développent les ingénieurs autour de vous.
• Identifier de manière proactive la dette technique et diriger les initiatives pour y remédier avant qu'elle ne s'accumule.

Culture

Communiquer en interne et en externe sur les nouvelles fonctionnalités, que ce soit pour recueillir des commentaires avant la mise en œuvre ou pour les expliquer au lancement.

Exigences

Notre stack technologique : Typescript, React, NextJS, NodeJS, Express, PostgreSQL

• Un état d'esprit produit est au cœur de la manière dont nous construisons - chacun chez Capi est encouragé à réfléchir au client, à l'entreprise et à l'impact à long terme de ce que nous livrons.
• Une solide compréhension du développement web, des meilleures pratiques frontend et backend. Bien que travaillant principalement avec des technologies JavaScript.
• Expérience dans une équipe d'ingénierie financée par du capital-risque ou à forte croissance et création de produits utilisés par les clients.
• Vous êtes à l'aise pour travailler dans un environnement de startup en phase de démarrage avec un rythme élevé, une croissance rapide, une implication dans l'ensemble du processus de développement de produits et un degré élevé d'ambiguïté.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour exprimer des idées, des conceptions et des solutions potentielles avec des membres d'équipe et des clients techniques et non techniques.
• Vous vous souciez de notre mission et de la résolution des problèmes rencontrés par les entreprises africaines.
• Basé à Londres ou à Paris.

Points bonus si vous :

• Parlez et écrivez en français et en anglais
• Expérience dans la Fintech, les paiements, les portefeuilles ou la création de registres
• Expertise en matière de sécurité et de protection des données, nécessaire pour une entreprise réglementée par la FCA

Ce à quoi s'attendre lors de l'entretien avec Capi ?

Notre processus d'entretien comprend :

1. Entretien de présélection avec notre responsable du recrutement technique Gracie (30 minutes) - Découvrez l'histoire et la mission de Capi. Tout en nous assurant que nous sommes alignés en tant qu'opportunité passionnante pour ce que vous recherchez.
2. Défi technique avec l'un de nos ingénieurs principaux (1 heure) - Démontrez vos capacités dans un entretien de type tableau blanc avec l'un de nos membres seniors. Nous aimons garder cela aussi naturel que possible, comme si vous nous rejoigniez demain. Cet entretien vise à évaluer vos compétences, vos intérêts et votre potentiel pour voir l'impact que vous pourriez avoir. Tout en veillant à ce que Capi puisse soutenir votre croissance.
3. Plongée en profondeur (1 heure) - Rencontrez le responsable du recrutement et explorez votre expérience pertinente et nos projets à venir.
4. Discussion avec les fondateurs (30 minutes) - Rencontrez les fondateurs pour en savoir plus sur les plans de croissance, la mission et les objectifs de revenus de Capi. C'est aussi votre occasion de poser toutes vos questions finales pour vous assurer que notre parcours vous convient.
5. Références
6. Offre !

Informations supplémentaires

Il s'agit d'un poste à temps plein avec un salaire compétitif, des options d'achat d'actions et des avantages sociaux.

Nous souhaiterions embaucher pour ce poste d'ici juin 2026, mais nous sommes heureux de nous aligner sur les préavis si nécessaire.

Découvrez à quoi ressemble le travail chez Capi Money dans tous nos bureaux internationaux.

Capi est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidats issus de milieux divers. Nous nous engageons à constituer une équipe diversifiée et inclusive chez Capi. Qui que vous soyez, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. S'il y a quoi que ce soit dont vous avez besoin pour faciliter le processus d'entretien --- qu'il s'agisse d'une aide à l'accessibilité, d'un format différent ou simplement d'un aperçu de ce à quoi vous attendre --- faites-le nous savoir, nous serons heureux de vous aider.

Nous avons également remporté des prix intéressants récemment ! Découvrez-les :

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