Description du poste
Nous recherchons un·e responsable du pôle environnement de travail. Rattaché·e au responsable administratif et comptable, vous aurez en charge :
- Le management de deux « facility managers » du pôle Environnement de travail.
- La mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise en matière immobilière et des services associés (maintenance des infrastructures, politique de sécurité des biens et des personnes, aménagement des espaces de travail).
- La gestion de la législation en matière d'hygiène, de sécurité, et d'environnement, le suivi du DUERP et du Papripact sur ces éléments et le respect des réglementations et des normes (HQE, ERP, etc.).
- Le pilotage des achats centralisés de biens/services supports et des contrats de prestataires.
- La mise en œuvre des différents besoins permettant aux occupants de se consacrer à leur cœur de métier dans les meilleures conditions (dont la politique voyage).
- Le déploiement et le pilotage de la politique RSE au sein de toute l'entreprise, notamment sur les volets immobiliers, achats responsables, mobilité et énergie.
Profil recherché
Vous disposez d'une formation Bac +4/5 en environnement de travail, services généraux, facility management, immobilier ou équivalent et d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire. Vous êtes en maîtrise de différents champs techniques : gestion immobilière et budgétaire, méthodes et outils technologiques liés à l'environnement de travail, négociation et achats, pilotage des contrats de prestation, réglementation et droit social.
Doté·e d'un excellent relationnel et de capacités à communiquer avec des interlocuteurs de profils différents, vous disposez de compétences confirmées en management d'équipes et pilotage de projets. Vous avez l'esprit d'initiative et êtes force de proposition.
Aspects pratiques
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre au forfait, contrat de 197 jours
- Salaire : Fourchette allant de 52 à 60 K€ selon expérience
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Avantages sociaux : Abondement PEE, 30 RTT, participation, surcomplémentaire santé, prime annuelle, titres restaurants
- Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris
- Déplacements : Occasionnels
Processus de recrutement
Toutes les candidatures seront examinées. Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s'engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Les étapes du processus sont les suivantes :
- Un premier échange téléphonique avec les RH.
- Un premier entretien suivi d'un test avec les RH et la responsable du service.
- Un deuxième entretien avec la responsable du service et une directrice.