BN

BNP Paribas (BNPP) est une banque commerciale française présente dans 63 pays.

Ingénieur Poste de Travail (H/F)

Résumé du poste

95 - Montreuil-sur-Epte
Technicien Informatique

Modèle de travail

Hybride · 2 jours à domicile
il y a 2 jours
Description du poste

Description du poste

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?

La fonction IT Group est l'entité qui coordonne les directions informatiques des Fonctions et Métiers de la banque à l'échelle mondiale. Elle est répartie en plusieurs départements informatiques dont IT Group Production (ITGP) qui a en charge la production IT et les infrastructures réseaux associées.

Vous rejoindrez l'équipe Windows Design au sein de la division Telecom & Workspace. Cette équipe, toujours avant-gardiste sur les technologies, cherche, teste et intègre les nouvelles techniques permettant de construire le futur environnement de travail des collaborateurs du Groupe.

En tant qu'ingénieur système Hardware, votre mission sera de tester et d'homologuer les différents matériels type postes de travail, desktop, laptop, et toute technologie pouvant être mise à disposition des end-user en tant que poste de travail.

Vos missions principales

  • Participer aux choix du matériel constituant l'environnement de travail des collaborateurs du Groupe.
  • Assurer le dernier niveau de support pour les incidents relatifs aux drivers et Bios en contribuant à la recherche de la solution avec les fournisseurs.
  • Prendre en charge des projets techniques sur les différentes technologies hardware : laptop, poste de travail, écrans, nouvelles technologies (AR/VR, IoT).
  • Interagir avec de nombreuses parties prenantes internes (Groupe) et externe (partenaires technologiques tels que Dell, HP, Intel, AMD, Nvidia).
  • Assurer la veille technologique en participant activement à l'élaboration du poste de travail présent et futur via les nouvelles technologies comme le Cloud.

Vous rejoindrez une équipe composée d'une vingtaine d'experts en conception, ingénierie, support et évolution des plates-formes et d'environnement du poste de travail utilisateur au sein de l'organisation BNP Paribas. Vous pourrez être amené à vous déplacer occasionnellement au sein de nos locaux à Madrid.

Environnement de travail

Vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable (flex office, espace de coworking, restaurant d'entreprise, salle de sport, médiathèque, conciergerie), vous serez au cœur de l'IT du groupe BNP Paribas, et pourrez découvrir les équipes et les services IT qui font tourner la banque 24/7.

Notre campus est basé à Montreuil. Il est facile d'accès par le métro, le RER A, et des parkings voitures, vélos et motos sont mis à la disposition des collaborateurs.

Et après ?

Vous développerez votre réseau au sein de la Production du Groupe et au-delà. La gamme des métiers exercés au sein de nos équipes est large : architectes, experts cybersécurité, ingénieurs cloud, experts data et intelligence artificielle, ingénieurs DevOps, etc. Les passerelles sont multiples.

Les avantages à nous rejoindre

  • Rémunération annuelle fixe (12 mois) : entre 50 000 € et 65 000 € brut, selon profil et expérience.
  • Rémunération annuelle variable individuelle : entre 2 000 € et 7 000 € brut.
  • Accords d'entreprise, plan épargne, intéressement, participation, avantages sociaux (santé, prévoyance, CSE).
  • Flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu'à 2,5 jours de télétravail.
  • Engagement RSE et programme OneMillionHoursToHelp.

Êtes-vous notre prochain ou prochaine ingénieur hardware poste de travail ?

Oui, si vous avez au moins 5 ans d'expérience en architecture hardware. Vous avez des connaissances réseau approfondies ainsi que dans les nouvelles technologies postes de travail (Powershell, SDK SCCM, Autopilot, Intune). Un niveau d'anglais courant est impératif.

Vous disposez des compétences comportementales suivantes :

  • Orientation client
  • Collaboration active
  • Rigueur
  • Esprit critique
  • Capacité d'adaptation

Les prochaines étapes

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou manager opérationnel.