Fullstack Software Engineer F/H

Informations générales

• Lieu : Labège, France
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Rémunération annuelle : 35 000 - 45 000 € (Fixe)
• Type de contrat : CDI, Temps complet
• Label : Pro Vélo - Niveau Argent

Berger-Levrault : L'éditeur qui bouleverse l'univers des logiciels

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France, leader des solutions RH et de gestion financière pour les secteurs public et parapublic. Avec 2 200 collaborateurs, nous œuvrons pour un numérique sécurisé et accessible à tous.

En savoir plus

Vos principales responsabilités

• Participer au développement de notre solution BL.GAP au sein d'une squad agile.
• Suivre les choix d'architecture technique et les technologies adaptées.
• Écrire, tester et maintenir le code source en respectant les bonnes pratiques.
• Effectuer des tests unitaires et fonctionnels (JUnit) et corriger les bugs.
• Assurer la maintenance corrective et évolutive.
• Rédiger la documentation technique et utilisateurs.

Cette offre est faite pour vous si :

• Vous avez une formation en ingénierie informatique ou équivalent.
• Vous possédez une première expérience en développement (minimum 3 ans).
• Votre écosystème : Java, JavaScript / TypeScript, Spring Boot et Angular.
• Vous maîtrisez les tests (unitaires, intégration) et l'assurance qualité.
• Vous utilisez des outils de versioning (Git).
• Vous garantissez la sécurité du code et des données.
• Vous pratiquez une veille technologique active et l'amélioration continue.

Soft skills attendus :

• Communication claire et transparente.
• Curiosité et envie d'apprendre.
• Agilité, adaptabilité, rigueur et sens des priorités.

Votre future dream team

Vous rejoindrez une équipe composée de trois développeurs, un PO et un ingénieur QA.

Avantages sociaux

• Télétravail (2 jours/semaine).
• RTT.
• CSE, mutuelle, titres restaurant (11€, pris en charge à 60%), prime de vacances.
• Participation ou intéressement.
• Remboursement transports (50%).
• Politique de mobilité interne.

Processus de recrutement

1. Candidature via notre espace.
2. Échange téléphonique.
3. Deuxième entretien (distanciel ou présentiel).
4. Retour personnalisé sur votre CV.
5. Réponse garantie.

Diversité et inclusion

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap, en proposant les aménagements nécessaires.