Alternance - Pilote de la Performance H/F

AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.

Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

En résumé intégrer AVEM c'est :

• Être ensemble
• Être utile chaque jour
• Être engagé pour la satisfaction client
• Être acteur de son développement professionnel

Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.

Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?

Pour faire quoi...

Rattaché(e) à Mehdi, Directeur de Service, vous aurez pour mission d'accompagner les travaux du pôle Stratégie. Vos missions seront de :

• Appuyer opérationnellement le pilote de la performance, Valentin, dans le pilotage, la structuration, la consolidation et l'analyse des données des tableaux de bord d'entreprise permettant de challenger la performance des Directions exécutives
• Accompagner les Directions opérationnelles et les Directions exécutives dans le suivi de l'exécution de leurs feuilles de route stratégiques. Cet accompagnement se décline à travers :
  • La formalisation des tableaux de bord de pilotage (maquette et alimentation des KPI avec les données disponibles) via Power BI
  • L'analyse croisée avec les différentes Directions des avancées notables de leurs ambitions à trois ans
  • La préparation avec le Pilote de la performance et le Responsable de service des comités dédiés au pilotage de la stratégie (revue semestrielle, forum stratégique)
• Contribuer avec le concours des Directions opérationnelles et des équipes du service de communication à la structuration et la réalisation de démarches et de dispositifs illustrant les avancées autour du plan stratégique (Newsletter, podcasts, articles, témoignages collaborateurs...)

Modalités

• Alternance (rythme idéalement 3 semaines entreprise / 1semaine école)
• Démarrage : septembre 2026 pour une durée de 1 ou 2 ans

Vous bénéficiez d'avantages : télétravail à hauteur d'1 jour par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Spécificités : Station assise continue - Travail sur écran(s).

Et vous...

• Etudiant(e) en école de commerce, IAE ou école d'ingénieur généraliste, vous recherchez une alternance d'1 à 2 ans dans le cadre d'un Master en stratégie des entreprises
• Vous savez manipuler ou avez des notions Power BI ou un outil de data visualisation.
• Vous connaissez les fondamentaux en stratégie d'entreprise, finance et comptabilité

Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :

• Une bonne communication pour être à même d'animer des réunions
• De la rigueur pour analyser les données et rédiger des comptes-rendus.

Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous !

Informations complémentaires

• TikTok: avem.groupe
• Linkedin : AVEM (Groupe)
• Site internet : http://www.avem-groupe.com/

AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.

Notre processus de recrutement

1. Préqualification téléphonique avec Sarah de l'équipe recrutement
2. Entretien avec Valentin, Pilote de la performance accompagné de Sarah de l'équipe recrutement
3. Entretien avec Mehdi, Directeur de service

Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer.