Human Resources Generalist

À propos d'ARIS

ARIS aide les organisations à découvrir, créer et transformer leurs processus pour obtenir des résultats commerciaux mesurables et faire évoluer l'IA en toute confiance.

Nous combinons des informations d'exécution réelles et une optimisation basée sur l'IA dans une plateforme unique et intégrée, permettant aux organisations de construire un jumeau numérique gouverné de leurs opérations, de comprendre comment le travail se déroule réellement et de générer de la valeur en continu.

En fournissant la base de processus, la visibilité et la gouvernance nécessaires à l'adoption de l'IA, ARIS permet aux entreprises de déployer et de faire évoluer l'IA agentique en toute sécurité.

Avec plus de 30 ans d'expertise et une reconnaissance par des analystes tels que Gartner et Forrester, ARIS est une référence mondiale pour transformer l'intelligence des processus en impact commercial réel.

Votre rôle

Nous recherchons un Spécialiste Paie & Opérations RH pour gérer et assurer une paie précise, conforme et ponctuelle en France et aux Pays-Bas, tout en apportant un soutien RH généraliste tout au long du cycle de vie des employés.

Basé dans nos bureaux de Paris La Défense, vous serez à l'intersection de la Paie, de la Finance et des RH, en collaboration étroite avec nos prestataires externes et nos équipes internes.

Missions principales

• Gérer les activités de paie pour la France et les Pays-Bas en coordination avec les prestataires externes.
• Valider les entrées et sorties de paie pour garantir précision et conformité.
• Gérer les questions des employés liées à la paie.
• Assurer la conformité avec le droit du travail, la sécurité sociale et les exigences fiscales locales.
• Maintenir les dossiers des employés et les données RH avec précision.
• Soutenir les audits, les réconciliations de paie et le reporting.
• Coordonner l'administration des avantages sociaux et la documentation des employés.
• Piloter l'amélioration continue des processus opérationnels RH et paie.
• Soutenir le reporting RH (effectifs, turnover, absences).
• Gérer l'onboarding, les changements de situation et l'offboarding.
• Être le premier point de contact pour les employés et managers sur les sujets RH quotidiens.
• Coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel en France.
• Appuyer les processus de rémunération, de gestion de la performance et les cycles RH annuels.
• Assister à la mise en œuvre des politiques et projets de transformation RH.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d'expérience en paie, opérations RH ou administration RH.
• Expertise démontrable des processus de paie et de la conformité en France.
• Solide compréhension du droit du travail français, de la sécurité sociale et des exigences fiscales.
• Expérience confirmée avec des prestataires de paie externes.
• Solides compétences analytiques et souci du détail.
• Maîtrise des systèmes RH, plateformes de paie et outils de reporting.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais (écrit et oral).
• Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou domaine connexe.
• Basé à proximité de Paris La Défense (poste en hybride).

Les plus

• Expérience en gestion de paie aux Pays-Bas.
• Maîtrise du néerlandais.
• Expérience RH multi-pays en Europe.
• Connaissance des instances représentatives du personnel en France.

Ce que nous offrons

• Package salarial compétitif avec avantages locaux.
• Modèle de travail hybride (3 jours au bureau).
• Rôle opérationnel clé dans un environnement RH en transformation.
• Responsabilité élevée et focus pragmatique.
• Opportunité de façonner les opérations RH dans un paysage SIRH moderne.

Engagement

Chez SAG Aris GmbH, nous nous engageons à offrir un environnement de respect mutuel et d'équité. Nous favorisons la diversité, l'équité et l'inclusion comme piliers de notre succès mondial.

Note aux agences de recrutement : SAG Aris GmbH n'accepte pas les candidatures spontanées sans accord préalable.