Responsable paie et administration du personnel groupe F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous avez un rôle clé dans la sécurisation de la paie, la structuration des pratiques et la contribution au pilotage social du Groupe. Vous intégrez une équipe de 7 collaborateurs et encadrez directement une personne.

Cette création de poste s'inscrit dans la dynamique de croissance du Groupe et dans sa volonté de structurer davantage.

À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

Structuration et sécurisation de la paie

• Harmoniser les processus paie et administration du personnel
• Mettre en place des contrôles et garantir la conformité
• Assurer la fiabilité des données et la cohérence avec la comptabilité

Supervision de la production

• Réaliser une partie des paies et superviser la production jusqu'aux clôtures
• Accompagner la montée en compétence de l'équipe

Transformation et optimisation des pratiques

• Participer à l'évolution des outils paie et à la digitalisation des pratiques
• Accompagner les évolutions d'organisation et l'amélioration continue des processus

Pilotage social du groupe

• Suivre et analyser la masse salariale
• Contribuer aux sujets de rémunération
• Produire des analyses et simulations

Protection sociale

• Contribuer à l'évolution des dispositifs de mutuelle et de prévoyance
• Réaliser des analyses comparatives et suivre les contrats

Avantages

• Rémunération fixe comprise entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel, selon profil et expérience, complétée par une prime d'intéressement.
• 2 jours de télétravail par semaine possibles une fois la prise de poste maîtrisée.
• Accès à une salle de sport sur site, avec présence d'un coach sportif et cours de yoga hebdomadaires.
• Flex office, avec possibilité de travailler ponctuellement depuis un autre site du Groupe, notamment à Dijon ou Chalon-sur-Saône.

Profil recherché

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie (8 ans minimum), avec une pratique de la supervision ou du pilotage d'activité.
• Vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation et savez conjuguer rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
• Vous avez une bonne maîtrise des enjeux de données sociales et appréciez le travail en transverse avec des interlocuteurs variés.
• Une expérience managériale ou une capacité avérée à encadrer une équipe est attendue.
• Une sensibilité aux sujets de rémunération, de protection sociale ou de contrôle de gestion sociale serait un plus.