Offre n° 206KHHZ GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Le Groupe ABILIS

Le Groupe ABILIS est reconnu comme un prestataire de services incontournable dans le domaine de l'habillement et des équipements individuels et collectifs. Ce dernier est l'association de 10 sociétés qui se répartissent les activités sur les territoires métropolitain, Outre-Mer et étranger. Fortement ancré sur un vaste réseau géographique, ABILIS puise sa force dans la singularité et la diversité de ses implantations. Cette alchimie lui confère une grande capacité à répondre de manière proche et adaptée aux attentes des formations militaires notamment. Spécialiste de la confection, de la réparation, de l'entretien, de la conception et de la réalisation d'articles d'effets militaires, il sert avec excellence les besoins des Armées, des formations constituées et des groupes industriels.

Le Groupe ABILIS, porté par une vision résolument ambitieuse, poursuit son évolution à travers de nombreux projets de développements. Vous souhaitez rejoindre une équipe enthousiaste au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Nous avons une opportunité passionnante pour vous !

Missions

Dans le cadre d'un remplacement, le Groupe recherche son ou sa Gestionnaire de Paie (H/F) pour une durée de 6 mois, à compter de mai 2026. Vous gérez un portefeuille d'environ 200 salariés, pour la paie et l'administration du personnel.

Vos missions principales :

• Préparation et contrôle de la paie d'environ 200 salariés, en lien avec les managers des différentes zones et la seconde gestionnaire de paie de l'équipe.
• Saisie des nouveaux entrants sur le système de paie ADP, rédaction des contrats de travail et remise des documents obligatoires.
• Contrôle et validation des DSN mensuelles et interlocuteur/trice des différentes administrations externes, selon les besoins.
• Suivi et contrôle des dossiers de maladie et de prévoyance.
• Assistance et conseil aux directeurs de zone dans toutes leurs activités RH : administration du personnel, départ de l'entreprise, intégration des nouveaux salariés.
• Interlocuteur / interlocutrice direct(e) des salariés concernant la paie et les incidents de paie.
• Contribution au suivi et au contrôle de la paie avec notre prestataire ADP.
• Création, mise à jour et suivi des indicateurs sociaux et préparation des tableaux de bord pour répondre aux obligations légales.
• Assistance à la DRH dans la mise en forme de la communication interne : offre d'emploi, mémos, fiches pratiques à l'attention des directeurs de zone.

Votre profil

• Maîtrise de ADP Décidium et du pack office indispensable.
• Pédagogue, vous savez faire passer les messages clés, soutenir les équipes et créer du lien avec vos interlocuteurs.
• Qualités d'analyse et de synthèse.
• Appétence pour les chiffres et leur manipulation dans la création de tableaux de bord et du pilotage RH.
• Rigueur et organisation.
• Connaissance de la paie incontournable, avec une expérience d'au moins 2 ans dans un environnement PME.
• Le poste est en télétravail à 100%, basé en Ile de France et nécessite une grande autonomie.