AI Engineer

AI Engineer

AI est au cœur de la stratégie de 360Learning : notre escouade IA lance des fonctionnalités agentiques qui aident les utilisateurs à découvrir, créer et administrer du contenu. En tant qu'Ingénieur IA, vous architecturerez et lancerez la prochaine génération de ces systèmes d'IA, du prototype à la production.

Vous rejoindrez l'escouade IA en tant que deuxième Ingénieur IA, travaillant en étroite collaboration avec 1 pair Ingénieur IA, 1 Chef de Produit, 1 Designer Produit et 4 Développeurs Full-Stack. Vous serez responsable de la stratégie technique des fonctionnalités IA tout en collaborant directement avec les équipes produit, design et ingénierie.

Au cours de la dernière année, nous avons lancé 5 fonctionnalités IA qui servent des milliers d'utilisateurs mensuellement :

• Catalog Companion : Un agent IA effectuant des opérations de catalogue en masse (partage, archivage, étiquetage, attribution de responsables)

• Smart Search : Recherche conversationnelle aidant les utilisateurs à découvrir le bon contenu

• Conversational BI : Analyses et insights délivrés par conversation naturelle

• Génération de Cours et Questions IA : Création de questions et de cours complets à partir de documents et de titres

• Recommandations de Contenu : Découverte de contenu personnalisée

Notre escouade est unique car nous opérons dans l'un des domaines les plus dynamiques de la tech : l'IA !

Au sein de 1 mois, vous allez :

• Obtenir votre diplôme en Convexity grâce à notre processus d'intégration
• Comprendre notre offre produit grâce à la formation
• Rencontrer l'équipe lors de cafés virtuels et d'happy hours
• Apprendre nos processus et outils

Au sein de 3 mois, vous allez :

• Obtenir une vue globale de notre base de code et de notre architecture (Pydantic AI, FastAPI, Azure OpenAI, ElasticSearch)
• Contribuer de manière significative à une fonctionnalité existante

Au sein de 6 mois, vous allez :

• Assurer la livraison de bout en bout d'une nouvelle fonctionnalité IA : de la conception technique au lancement en production
• Optimiser pour les contraintes du monde réel : réduire les coûts par requête, améliorer la latence, passer à l'échelle pour gérer les pics d'utilisation

Au sein de 12 mois, vous allez :

• Prendre des décisions architecturales alors que nous passons de 5 à 10 fonctionnalités
• Prototyper et lancer des capacités avancées : nouvelles modalités, collaboration en temps réel
• Être l'autorité technique de votre pair

L'Ensemble des Compétences

• 2 ans d'expérience dans la mise en production à long terme de systèmes basés sur GenAI / LLM, du prototype à la production
• Solide expérience en Python, avec un historique de code de production propre et maintenable
• Expérience pratique de l'intégration de LLM (Azure OpenAI, OpenAI, Anthropic, Mistral, etc.) et de la gestion des contraintes du monde réel : coûts de tokens, latence, fiabilité, hallucinations
• Familiarité avec :
  • Capacités de recherche, RAG, recherche sémantique, bases de données vectorielles
  • Agents
  • Outils d'observabilité LLM (Langfuse ou similaire)
  • Évaluation des modèles
• Solide compréhension des fondamentaux du Machine Learning (évaluation, expérimentation, cycle de vie des modèles)
• Anglais courant (US/UK) / niveau B2 ou équivalent (FR)
• Enthousiasme pour notre environnement de travail expliqué ici : https://bit.ly/Convexity360L

Ce Que Nous Offrons

• Rémunération : Package incluant salaire de base et equity 📈
• Avantages/Périks : Allocation télétravail, RTT, tickets restaurant, mutuelle, abonnement salle de sport, 1 mois de congé parental pour le second parent.
• Équilibre : Horaires flexibles, télétravail complet possible partout en France 🏠
• Diversité, Équité et Inclusion : Nous avons 6 groupes de ressources d'employés actifs, incluant la Santé Mentale, l'Environnement/Durabilité, les Femmes, les Parents, les LGBTQIA2S et la Diversité Ethnique. Chaque groupe a au moins un membre de l'équipe de direction qui en fait partie, apportant une plus grande sensibilisation aux activités de chaque groupe et offrant une voie rapide vers l'impact 🤝
• Responsabilité Sociale des Entreprises : Consultez notre Charte RSE : 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍
• Culture : Un cadre qui vous permettra de réussir - imaginez ce que cela fait de rejoindre 360Learning, de l'intégration à la montée en puissance, et au-delà : 🚀👩🏻‍💻🏆https://360learning.com/blog/360learner-journey/

Processus d'Entretien

• Entretien téléphonique avec notre Talent Acquisition Manager
• Réunion de découverte avec un Ingénieur IA
• Étude de cas et réunion de clarification avec un Ingénieur IA et le Chef de Produit
• Réunion Culture Fit avec notre VP of Engineering
• Offre ! ⇾ Préparez-vous en utilisant notre Base de Connaissances : https://bit.ly/42H1ggC

Qui Nous Sommes

360Learning permet aux entreprises de développer les compétences en interne en transformant leurs experts en champions de la croissance des employés, des clients et des partenaires. Avec notre LMS pour l'apprentissage collaboratif, les équipes Learning & Development peuvent accélérer le développement des compétences avec l'aide d'experts internes au lieu d'une formation descendante lente. 360Learning est le moyen le plus simple d'intégrer et de développer les employés, de former les équipes en contact avec les clients et d'habiliter les clients et les partenaires - le tout depuis un seul endroit.

360Learning alimente l'avenir du travail dans 1 700 organisations. Fondée en 2013, 360Learning a levé 240 millions de dollars avec 400 membres d'équipe en Amérique du Nord et dans la région EMEA.

L'Apprentissage Inclut Tout le Monde.

En accord avec notre culture, 360Learning croit que l'apprentissage inclut tout le monde et cela signifie embrasser les forces de la diversité, de la connexion et de l'inclusion. Par des efforts consciencieux, notre empreinte mondiale célèbre les cultures, les perspectives et les expériences du monde entier pour soutenir notre plateforme qui est conçue pour tous, indépendamment de la race, de l'origine ethnique, de l'identité ou expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de l'âge, de la neurodiversité, du statut de handicap, de la citoyenneté, du statut d'ancien combattant ou de tout autre aspect qui rend un individu unique ou protégé par les lois et réglementations dans les endroits où nous opérons. Ainsi, 360Learning est fier d'être un lieu de travail offrant des opportunités égales, et nous nous engageons à poursuivre cela tout au long de nos processus de recrutement, de rémunération, d'avantages sociaux, de performance, de promotion et de toutes les autres conditions d'emploi. Nous voulons apprendre de vous et avec vous !