Emploi Télétravail en Allemagne – Page 186

Gestionnaire de Paie F/H/X en CDI à Lyon 9ème. Missions : bulletins de paie, contrats, DSN, audits sociaux. Portefeuille multi-CCN de 350 paies sur...

La CCI Essonne recrute un Gestionnaire Locatif (H/F) pour le compte d'une agence spécialisée en gestion locative, vente et location de biens immobiliers.L'agence est chargée d'assurer la gestion complète d'un portefeuille de biens pour le compte de propriétaires bailleurs.Votre rôle : les accompagner au quotidien, garantir une gestion administrative et technique irréprochable, et veiller à la satisfaction des locataires comme des propriétaires.**Vos missions** Vos missions * Intégration des nouveaux propriétaires * Création et saisie des dossiers propriétaires dans le logiciel de gestion * Rédaction des mandats de gestion * Collecte et vérification des pièces justificatives * Gestion administrative des locataires * Réception et contrôle des dossiers transmis par les conseillers immobiliers * Saisie des dossiers locataires dans le logiciel * Coordination avec l'assurance loyers impayés * Réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie (si non externalisés) * Suivi quotidien et gestion technique * Réception et traitement des demandes propriétaires/locataires * Gestion des interventions techniques : demandes de devis, suivi des travaux * Contrôle du respect des obligations locatives (loyers, copropriété, entretien) * Relances : assurances, entretiens obligatoires, impayés * Gestion des litiges * Constitution des dossiers précontentieux et contentieux * Collaboration avec juristes ou avocats spécialisés en droit immobilier * Conseil et accompagnement des propriétaires * Information sur les obligations légales (sécurité, salubrité, diagnostics) * Organisation et suivi des diagnostics obligatoires * Gestion des départs * Suivi des préavis et information des services concernés * Accompagnement jusqu'au départ effectif du locataire * Rédaction de courriers d'information (fin de bail, événements majeurs) * Fin d'année * Coordination avec le service comptable pour les documents liés aux revenus fonciers Une formation interne complète est prévue pour faciliter votre prise de poste.**Vos compétences** **Vos compétences** * Maîtrise des logiciels de gestion immobilière (idéalement GERCOP) * Connaissances techniques en immobilier (diagnostics, maintenance) * Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles * Sens des priorités et gestion des urgences * Autonomie, rigueur et sens du service **Profil recherché** * Formation recommandée : BTS Professions Immobilières ou équivalent * Expérience appréciée en gestion locative * Un parcours en alternance dans une école spécialisée (EFAB, ESI, ESPI, IMSI) est un plus **Avantages** **Rémunération et avantages** CDI -- 35h/semaineSalaire sur 13 moisDébutant : 25 000 € brut/anConfirmé : jusqu'à 45 000 € brut/an selon expériencePrimes pour la recherche de locataires et de propriétaires bailleursPossibilité de télétravailDéplacements occasionnels (2 fois/semaine)**Informations pratiques** * Lieu : Lisses (91) -- véhicule nécessaire * CDI à temps complet, du lundi au vendredi * Prise en charge des déplacements professionnels Chambre de Commerce et d'Industrie de l'EssonneLa Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de l'Essonne est une institution représentant et accompagnant les entreprises du département de l'Essonne. Elle s'adresse à tous les acteurs économiques du département, qu'il s'agisse de grandes entreprises, de PME, de commerçants, d'artisans ou de porteurs de projets entrepreneuriaux. Chambre de Commerce et d'Industrie de l'Essonne

**Détail de l'offre** **Informations générales** Référence BA059ATC-118161Date limite de candidature31/12/2026**Description du poste** VersantFonction publique d'Etat**Catégorie** Catégorie C (employé)Nature de l'emploiEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuelsDomaine et métierRessources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d'action socialeType de posteAdministratifStatut du posteVacantIntitulé du posteGestionnaire des dispositifs sociaux**Description du poste** Groupe RIFSEEP : 1**Vos activités principales :** Mise en œuvre au plan local des prestations d'action sociale dans le domaine de la petite enfance pour les agents relevant du ministère de l'intérieur et des DDI- directions départementales interministérielles (DDPP, DDETS DDTM) et gestion des budgets dédiés:- allocation aux parents d'enfants handicapés- prestations sociales des agents en DDI : aides à la scolarité, aide au logement, CESU, subventions séjours,...- réservation des places de crècheDépenses imputées sur les BOP 216, 176, 155, 215, 206 et 217- Assistance technique au bureau ( dossiers d'initiatives locales, colis de fin d'année,..)Votre environnement professionnel :Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l'immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d'information et de communication.**Activités du service :** Le bureau des prestations et de l'action sociale est chargé de coordonner les dispositifs ministériels et inter-ministériels d'action sociale au bénéfice de l'ensemble des agents du ministère de l'intérieur du département du Nord et de ceux des DDI. Elles concernent le domaine de l'enfance, de la restauration, de la médecine de prévention et du handicap, des aides matérielles, des retraités, les initiatives locales. Il assure la gestion des budgets dédiés à ces politiques ainsi que le budget des professionnels de soutien.Il prépare et participe aux réunions des instances chargées de la mise en œuvre des politiques d'action sociale ministérielle et des groupes de travail constitués au sein de ces instances et assure le suivi des travaux des différents structures locales.Composition et effectifs du service :8 agents : un agent de catégorie A, un agent de catégorie B et six agents de catégorie CLiaisons hiérarchiques :Le chef du bureau des prestations et de l'action sociale, le chef du service des ressources humainesLiaisons fonctionnelles :- Avec les correspondants d'action sociale chargés de relayer l'information sociale dans les services- Avec l'ensemble des services du SGC , la plate-forme chorus du SGAMI , les services payeurs des DDI et la DRFIP- Avec les services ministériels dont les sous-directions d'action sociale et de l'accompagnement du personnel DRH et DRCPN- Avec les agents des services de police (DZPN, DZSI, DZCRS, DIPN, SNPS, académie de police, SGAMI), de préfecture, de gendarmerie , des DDI, de la sécurité routière, du tribunal administratif, de la cour administrative d'appel, du SGAR**Conditions particulières d'exercice** Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :Utilisation des applications chorus formulaires, PEPS et des tableursLes informations traitées relèvent d'un caractère très confidentiel nécessitant discrétion, rigueur, réactivité et autonomieMissions télétravaillables suivant une quotité de 1 à 2 jours hebdomadaires**Les avantages :** - Restaurant administratif sur place- Forfait mobilité durable- Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%- Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare- Position centrale en plein cœur de la ville de Lille- Possibilité d'obtenir une place prioritaire en crèche- Participation à la complémentaire santé- Accès à un large de choix de formations- Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduitDescriptif du profil recherché**Connaissances techniques :** - connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise à acquérir- avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise à acquérir- avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique requis**Savoir-faire :** - savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise requis- savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise à acquérir**Savoir être :** - avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis- savoir communiquer : Niveau maîtrise requis- savoir s'adapter : Niveau maîtrise requis**Informations complémentaires** **Informations complémentaires** Affectation administrative :Prefecture du Nord - 12 rue Jean Sans Peur 59000 LILLESGC - SRH - Bureau des prestations et de l'action socialeVos perspectives :Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel << ressources humaines >> mais également des emplois à dominante financière, budgétaire et comptable et plus largement sur les postes d'administration générale.Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :gestionnaire des dispositifs sociauxGRH009AQui contacter ? :Marie-Charlotte COURMONT, cheffe du service des ressources humaines : 03 20 30 59 32 - [email protected]égine LEROY, cheffe du BPAS : 03 20 30 59 65 - [email protected] des pièces requises pour déposer une candidatureVoir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfFondement juridique du recrutement2° de l'article L331-2(Anciennement 2° de l'article 4)Télétravail possibleOui**Localisation du poste** **Localisation du poste** Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59)Lieu d'affectation (sans géolocalisation)Préfecture du Nord - SGCD - SRH - Bureau des prestations et de l'action socialeDemandeurDate de vacance de l'emploi01/03/2026Personne à contacter (mail)[email protected] Ministère de l'Intérieur

Née de la volonté conjuguée d'universités, de grandes écoles et d'organismes de recherche, l'Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s'exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l'Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l'insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l'esprit critique, l'agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés. L'Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l'Université Paris-Saclay bénéficie d'une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques -- grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations...Site web :Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité * De nombreuses activités culturelles et sportives sont proposées et accessibles facilement pour tout collaborateur dans le cadre de la politique de bien-être au travail développée à l'Université Paris-Saclay. * Des possibilités de restauration proches des lieux de travail. * Un accompagnement des agents pour leur développement professionnel et la préparation aux concours de la fonction publique * Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions. **Mission** Mission du service / positionnement hiérarchique :Contrôler les mouvements générés par les services du personnel des composantes et par la DRH dans le logiciel de codification de paye sur la base des pièces justificatives communiquées, et ce, dans le cadre de la convention de paye à façon avec la DDFIP. S'assurer que tous les mouvements sont règlementaires avant la mise en paiement. Le service prend en charge tous les dossiers concernant la paye, comme les trop perçus, les oppositions administratives, les régularisations de cotisations sociales et leur recouvrement.Activités principales de l'agent-e : * Effectuer le contrôle règlementaire et formel de l'ensemble des pièces relatives aux dépenses liées aux traitements des agents; collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires au visa de la paye dans le respect du calendrier de paye. * Gérer les trop-perçus sur salaire sous la supervision de l'agent en charge des opérations. * Gérer l'aspect financier de la RAFP établissement secondaire, i.e. : contrôler les pièces transmises par les services financiers, établir les déclarations et les paiements à l'ERAFP, envoyer les titres pour le reversement de la part salariale RAFP et suivre leur recouvrement et leur archivage, sous la supervision de l'agent en charge des opérations. * Exécuter des tâches administratives et des actes de gestion courante . * Recueillir, traiter et faciliter la circulation de l'information nécessaire au fonctionnement de son service. * Assurer le suivi de différents dossiers à la demande de sa hiérarchie et dans le cadre des procédures en vigueur. **Profil** Connaissance, savoir : * Connaître le statut de la fonction publique et des régimes particuliers (vacataires, CES, ATER, Moniteurs ...) * Connaître la règlementation relative aux rémunérations, ainsi que les règles et techniques de la paye * Avoir des notions de base en matière de comptabilité publique et comptabilité générale. * Maîtrise de l'environnement bureautique et des outils informatiques (SIHAM, SIFAC) **Savoir-faire :** * Travailler en équipe (diffusion et recueil d'informations) * Etre en capacité de communiquer avec les acteurs internes et externes, à l'oral ou par écrit * Savoir rendre compte * Appliquer les dispositions réglementaires * Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances **Savoir-être :** * Qualités relationnelles (travail en équipe, relation avec des interlocuteurs internes et externes) * Sens de l'organisation et rigueur * Grande réactivité (délai de visa contraint) * Respect absolu des règles de confidentialité et d'impartialité. Université Paris-Saclay

**Description du poste :** **Votre mission :** Baker Tilly recherche un Gestionnaire de Paie Senior (H/F) pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure.Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au coeur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients.Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi-conventions collectives.En lien avec votre Manager, vous prenez en charge : Le traitement des éléments de variable de paie ; La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles ; L'accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors ; La veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires. La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie.Par votre expertise et votre capacité d'écoute, vous développez votre posture de détection des opportunités**Description du profil :** **Pourquoi nous rejoindre ?** Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH... L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE, certifiée par le Label Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société. Chez nous, l'humain est au coeur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l'international,) et nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.**Avantages:** 8 jours de télétravail par mois ; Tickets restaurants ; 39h/semaine ; 23 RTT par an ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Formations ; Forfait de Mobilité Durable ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; Un CSE dynamique dans la proposition d'activités sociales diverses et variées et à l'écoute des salariés.**Et vous ?** Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans en paie, en cabinet. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe et un goût prononcé pour la relation client. **Vous vous reconnaissez ?** Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !**Description de l'entreprise :** Baker Tilly, c'est d'abord une société d'expertise, de conseil et d'audit qui accompagne depuis 60 ans les entreprises en France et à l'international.Baker Tilly, c'est surtout une véritable aventure humaine partagée par les 2 200 collaboratrices et collaborateurs de nos 60 bureaux qui savent évoluer, innover et réussir pour gagner la confiance de nos 40 000 clients. Comment ? Par le travail et l'exigence mais aussi par la capacité de chacun à oser saisir les opportunités, proposer ses idées et les mettre en oeuvre. Pour la mission, pour l'ambition, pour mettre à profit vos compétences, vous aussi, osez l'aventure Baker Tilly. Baker Tilly

Vous intervenez sur un portefeuille multi-conventions et prenez en charge : * L'établissement des bulletins de paie (de A à Z) * La gestion administrative du personnel (entrées, sorties, contrats...) * Les DSN et déclarations sociales * Le suivi des dossiers clients et la relation directe * Le conseil social de premier niveau **Votre environnement de travail** * Logiciel de paie performant (type Silae) * Télétravail * Dossiers structurés et organisés * Équipe soudée et entraide réelle * Interlocuteurs disponibles (RH / juridique / experts) Ce que vous ne trouverez pas partout✔ Une charge de travail maîtrisée ✔ Un management accessible (pas de hiérarchie lourde) ✔ Une reconnaissance réelle de votre rôle ✔ Des perspectives d'évolution (référent, conseil, encadrement)Un poste technique, avec du contact client, dans un cabinet structuré, sans les inconvénients des grosses structures.Intéressé(e) ? Postulez en toute confidentialité. * Expérience en paie (cabinet) * Maîtrise des environnements multi-conventionnels * À l'aise avec les outils digitaux (SILAE) * Bon relationnel client Vous êtes opérationnel(le) et souhaitez évoluer dans un cadre plus qualitatif.Pourquoi cette opportunité est intéressante aujourd'hui ?Parce quen vous êtes très sollicité(e) sur le marché, mais toutes les opportunités ne se valent pas !Ici, l'objectif est clair : vous fidéliser et vous faire évoluer.Nous accompagnons un cabinet d'expertise comptable basé à Metz dans le recrutement de son futur Gestionnaire de Paie H/F.Structure à taille humaine, organisation fluide, management accessible : ici, la paie est considérée comme un pôle stratégique, pas comme une simple fonction support.Le poste en 3 points✔ Un portefeuille clients varié en cabinet ✔ De l'autonomie + du conseil client ✔ Un environnement stable avec de vraies perspectives Achil

**Sopra Steria** , acteur majeur de la Tech en Europe avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. ***The world is how we shape it*** Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la filiale de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore. Prêt(e) à relever le défi avec nous ? **Description Du Poste** Vous intégrez la division Digital Platform Services (DPS) au sein de l'agence**Sopra Steria Lyon** composée d'une centaine de collaborateurs. Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné(e) par votre**manager unique** , présent(e) en lien de proximité sur votre mission, et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière. L'esprit d'équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs évènements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petit déjeuners, compétitions internes sportives ou e-sportives, communautés techniques.... Rejoignez un groupe international et intégrez des missions chez nos **clients du CAC40** dans des secteurs divers : énergie, automobile, banque, transport, industrie, services publics nationaux. Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Un challenge s'offre à vous, futur(e) **Chef(fe) de Projet Infrastructure** ! **Votre Rôle Et Vos Mission** * Vous concevez, construisez, déployez et maintenez les systèmes d'information sur tous les environnements techniques du développement à la production * Vous analysez et définissez les besoins techniques * Vous planifiez, structurez et pilotez les étapes des projets technique * Vous animez l'amélioration continue au sein de votre équipe et êtes garant du déploiement des solutions adaptées à notre client * Vous assurez le pilotage budgétaire * Vous garantissez le respect des engagements qualité / coûts / délais **Ce Que Nous Proposons** * Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions * Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble * Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe * Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel * La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire << Vendredi >> * L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore) **Qualifications** **Votre profil :** Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent, vous avez déjà une expérience significative d'au mois 5 ans sur une fonction similaire. Vous communiquez couramment en anglais et vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre leadership. Vous avez déjà travaillé en mode agile ou ITIL. Les certifications projet sont appréciées : Prince 2, ITIL v3 ou 4 Votre sens du service client, votre esprit d'analyse et votre sens du résultat sont appréciés et vous permettent de collaborer avec vos clients et les prestataires que vous pilotez. Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatients de vous rencontrer ! **Informations supplémentaires** Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Les missions du posteBienvenue chez Avem ! !Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain. Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.En résumé intégrer AVEM c'est :Être ensemble Être utile chaque jour Être engagé pour la satisfaction client Être acteur de son développement professionnelEt pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.Pour faire quoi...Vous souhaitez évoluer sur un métier de back-office en environnement bancaire ? Vous êtes un passionné de la relation et la satisfaction clients ? Le sujet de la fraude bancaire vous attire ? Vous appréciez le travail en équipe ? Vous êtes un passionné de la relation et la satisfaction clients ? Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et rigoureux ? Vous savez vous adapter aux besoins de l'activité ?Si vous avez répondu oui à chacune de ces questions rejoignez-nous dès à présent et devenez Gestionnaire Client Fraude Bancaire !Rattaché(e) au Manager de proximité vous rejoignez une équipe d'une dizaine de collaborateurs qui assure la prise en charge de dossiers de lutte contre la fraude. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients du Groupe Crédit Agricole victimes potentiellement d'une fraude.**Vos missions principales sont :** - Vous prenez en charge les alertes détectées par les outils du Groupe - Vous évaluez avec pertinence si l'alerte est une fraude ou non avec l'utilisation de logiciels spécifiques et de procédures établies - Vous contactez le client potentiellement victime d'une fraude par téléphone pour faire les vérifications d'usageet appliquer les mesures de protection définies en cas de fraude. - Vous détectez le comportement type du fraudeur et alertez les différents services définis - Vous rendez compte du traitement du dossier en traçant son suivi dans les outils mis à disposition**Modalités :** Horaires : 35h/semaine réparties sur 5 jours - Lundi au samedi - Amplitude de 7h50 à 19h10 - planning tournant établi.Démarrage : 13/04/26.Vous ne connaissez pas le monde de la fraude bancaire ? Pas d'inquiétude un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, CE, CET**Le profil recherché** **Et vous...** - Vous êtes issu(e) d'une formation à dominante relation client ou bancaire - Vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans un environnement bancaireNous recherchons avant tout une personnalité !Voilà ce qu'il vous faut pour réussir à coup sûr sur ce poste :- Un excellent relationnel, de l'énergie, une bonne humeur communicative et beaucoup de volonté ! - Vous êtes doté(e) d'un réel sens de l'organisation et d'une capacité d'adaptation - On vous dit rigoureux et réactif - Vous appréciez le travail en équipe mais savez travailler en autonomie sur le périmètre confié - Les outils informatiques sont vos amisVous ne connaissez pas le monde de la fraude bancaire ? Pas d'inquiétude un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgIPour encore plus d'informations :- Twitter: @AVEM_Groupe #AVEMNEWS #TeamAVEM - Linkedin : AVEM (Groupe) - Site internet : http://www.avem-groupe.com/Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté ; chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale) ; accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, indemnité de covoiturage, compte épargne temps, comité d'entreprise.Bienvenue chez Groupe AvemBienvenue chez Avem ! !Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain. Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.En résumé intégrer AVEM c'est :Être ensemble Être utile chaque jour Être engagé pour la satisfaction client Être acteur de son développement professionnelEt pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.**Mais aussi...** chèques déjeuner, télétravail, parki Groupe AVEM

CAF DE LA MARNELa Caf de la Marne compte 115 000 allocataires et a versé en 2024, 708 millions d'euros au titre des prestations légales et 34 millions d'euros pour la mise en œuvre d'une action sociale de proximité.La Marne est une terre de contraste, sa physionomie est majoritairement rurale, avec une concentration urbaine pour Reims et le Grand Reims : 4 communes sur 5 ont moins de 500 habitants alors que 4 communes concentrent près des 2/3 des familles allocataires. Cela se traduit par des QPV et des ZRR, une richesse émanant de l'économie du champagne et des indicateurs de précarité marqués.L'organisme compte 226 agents en CDI répartis principalement sur le siège de Reims mais également sur les agences de Châlons en Champagne, Épernay et Vitry-le-François (équipes prestations et action sociale sur ces sites extérieurs).**Description du poste** Dans le cadre d'une approche globale des situations rencontrées, vous êtes chargé(e) de faciliter l'accès aux droits des allocataires et leur orientation auprès des différentes institutions sociales. Vous aurez pour mission d'analyser et de gérer les dossiers des allocataires, de veiller à la qualité des dossiers, de gérer la relation avec l'allocataire (à l'accueil et par courriel), avec les partenaires impliqués dans la gestion des dossiers allocataires.**Profil recherché** **Vos compétences** Vous avez des capacités rédactionnelles associées à des qualités d'analyse et d'adaptation au changement. Vous maîtrisez également les techniques d'entretien et avez des qualités relationnelles avérées : écoute des usagers, reformulation, clarté d'expression orale...Vous savez travailler en équipe et vous adapter à l'organisation collective essentielle (respect du secret professionnel, continuité du service, respect des horaires et règles de fonctionnement du service, investissement personnel important)Vous faîtes preuve d'aisance dans l'utilisation des outils informatiques.**Votre formation** Titulaire du CQP GCA ou de VADEMECAF ou diplôme interne à votre CAF équivalent .**Informations complémentaires** Le poste est positionné sur un niveau 3 ou 4 A en fonction du profil.Les salariés de la CAF de la Marne bénéficient de l'horaire variable sans plage fixe et elle offre la possibilité à ses salariés de télétravailler (3 forfaits disponibles en fonction des situations : 45/90 et 115 jours par an)Attribution de tickets restaurantMutuelle d'entreprise**Contact** Les candidatures (CV et lettre de motivation) ne doivent pas être transmises en ligne mais par mail à l'attention de Benjamin SANTOS, Responsable du département Ressources à l'adresse suivante :[email protected] test métier et un entretien avec un jury seront organisés.Un contrôle des références auprès de l'organisme d'origine pourra être effectué après l'obtention de l'accord expresse du candidat.Les avantages liés au posteCouverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés ! Caisse d'Allocations Familiales

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie expérimenté basé(e) à Annecy.Rémunération : De 32 000 € à 38 000 € brut par anAvantages : Télétravail 2j par semaine, Mutuelle, Prime, intéressementContrat : CDI (39 heures, avec 11,5 jours de RTT et 2 jours de congés payés supplémentaires)**DESCRIPTION DU POSTE** Dans le cadre du développement de notre cabinet comptable, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe.Rattaché(e) au responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventions et assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.**Missions principales** Établissement des bulletins de paie (multi-conventions collectives)Gestion des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance...)Suivi administratif du personnel : entrées/sorties, contrats, avenantsConseil courant auprès des clients en matière socialeVeille sociale et application de la réglementation en vigueur**Profil recherché** Formation en paie, RH ou comptabilitéExpérience confirmé en cabinet comptableBonne maîtrise des logiciels de paieAutonomie, rigueur et sens du service clientBon relationnel et esprit d'équipe Newslot Recrutement

**Description du poste :** Je recherche pour mon client, cabinet comptable, un(e) Gestionnaire de Paie Junior H/F. **Vos missions sont les suivantes :** Sous la supervision directe de la Responsable du pôle Social : - Établissement des bulletins de salaire ; - DSN/DPAE ; - Administration du personnel et conseil client ;Rejoignez un cabinet à taille humaine qui vous propose : - Rémunération : 28KEUR à 33KEUR selon profil **- Avantages :** - Tickets restaurant - Mutuelle - RTT - TélétravailLes plus du cabinet :- Cadre de travail agréable : Le cabinet bénéficie de locaux modernes idéalement situés. Vous rejoindrez une équipe de 6 collaborateurs où la convivialité et la cohésion sont au coeur du quotidien. - Développement des compétences et formation : Reconnu comme une véritable école de formation, le cabinet offre un environnement idéal pour monter en compétences techniquement. - Esprit d'équipe et management bienveillant : Ici, pas de hiérarchie rigide : chaque collaborateur est autonome dans un esprit de confiance et de collaboration. De nombreux événements d'équipe rythment l'année : pots, célébrations de fin de période, fête de Noël, etc. - Innovation et digitalisation : Attaché à l'utilisation d'outils facilitant le travail, le cabinet vous proposera un logiciel préparamétré et automatisé, vous permettant de vous consacrer pleinement à l'accompagnement et au conseil. - Croissance :En pleine croissance, le cabinet offre de belles opportunités de prise de responsabilités, selon vos envies et votre profil.**Description du profil :** Ce que vous avez à apporter au cabinet : - Vous disposez d'une expérience de 1 an sur un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable. - Vous disposez d'une formation en paie.Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.**Description de l'entreprise :** Je suis Mélody, depuis bientôt 4 ans, je me spécialise dans le recrutement en cabinets d'Expertise-Comptable en Haute-Garonne. J'ai ainsi pu accompagner plus d'une centaine de collaborateurs, qui sont aujourd'hui ravis de leur nouvelle expérience en cabinet. Je collabore avec plusieurs cabinets comptables partenaires, soigneusement sélectionnés grâce à vous et vos retours d'expérience directement en cabinet. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. Talents AEC

**Description du poste :** Au sein de l'équipe Paie et GTA basée à Vertou, sous la direction de la Responsable Equipe Paie, vos missions sont les suivantes : Vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'un périmètre de 2 à 5 sociétés représentant près de 600 paies pour un temps plein. Vous réalisez les paies dans leur intégralité et effectuez les différentes déclarations sociales. Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur de la GTA (Gestion des Temps et des Activités) Vous pouvez être sollicité(e) par votre Responsable sur tout autre sujet ponctuel concernant le suivi de la paie**Description du profil :** Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée en paie ou en comptabilité et d'une 1ere expérience professionnelle probante, vous êtes autonome sur la gestion des paies.Vous maîtrisez le Pack Office. La connaissance du logiciel Teams RH et/ou d'Octime est un plus.Doté(e) d'un sens aigu de la confidentialité, vous faites également preuve de réactivité.Vous avez par ailleurs un excellent sens relationnel et un véritable esprit d'équipe.**Informations pratiques** - Possibilité temps-partiel - Rémunération fixe + 10% de part variable - Poste basé à Vertou - 1 à 2j de télétravail selon contrat - Mutuelle familiale avantageuse (100% de prise en charge pour la mutuelle de base) - Titres restaurants - Participation aux frais de transport**Description de l'entreprise :** SYNLAB : la force des dynamiques locales, la puissance d'un réseau !Leader européen du diagnostic médical, SYNLAB c'est un réseau solide de 380 laboratoires et 3600 talents partout en France qui travaillent à rendre accessibles à tous les tests les plus performants et innovants.SYNLAB c'est :- Le plaisir de travailler en proximité, avec des équipes à taille humaine, - Dans une culture entrepreneuriale, challengeante, - Dans un secteur en pleine transformation qui se mobilise au quotidien au service de la santé des Français.Au sein des fonctions supports, nous recherchons un(e) :Gestionnaire de Paie H/F Synlab

**Description du poste :** PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) gestionnaire GTA dans le cadre d'une mission intérim de 5mois minimum.Au sein d'une équipe de 17 personnes (Paie, ADP, GTA). Vous avez pour **missions :** . Gestion d'un portefeuille d'environ 900 collaborateurs sur la partie Gestion du temps . Application du règlementaire droit privé et des accords liés à la gestion des temps . Gestion des anomalies de temps et de badgeage. Suivi des visites médicales d'embauche et de reprise. Contrôles des acquisition de droits CP, RTT etc... . Etablissement des déclarations AT. Saisie/contrôle des arrêts maladie/absences pour évènements familiaux . Suivi des situations individuelles . Calculer les droits à congés/RTT des salariés en départs à la retraite . Est l'interlocuteur privilégié de sa population sur les sujets gestion du temps (télétravail, autorisation d'absence,...)LOGICIEL : Decidium - non exigé - Gestil en GTA**Description du profil :** D'une formation supérieure en paie, vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum. Vous êtes autonome sur la gestion de la paie et de l'administration de l'entrée à la sortie du salarié.Vous êtes sérieux(euse), organisé(e) et autonome. Vous avez idéalement géré du volume et déjà travaillé en groupe.Localisation : Issy-les-moulineaux - 2 jours de télétravail,Rémunération : 40/45kEUR sur 13mois - mensualisé en intérim.**Description de l'entreprise :** Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB

Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise en pleine croissance, un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI sur StrasbourgRattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Paie, vos missions sont les suivantes : * La gestion des paies pour votre portefeuille d'agences réparties sur l'ensemble du territoire national ; * L'établissement des DSN mensuelles ainsi que des signalements liés aux départs de salariés ; * La saisie des variables de paie ; * Le calcul des différentes indemnités * Vous êtes le point de contact privilégié des responsables des agences dont vous avez la charge. Les "+" du poste * Entreprise familiale et nationale * Equipe soudée * Télétravail possible * Primes * Opportunités d'évolution professionnelle * Tickets restaurant Rémunération : 30.000 à 33.000 euros / an**Savoir-faire :** * 3ans d'expérience sur un poste similaire * Vous êtes rigoureux/ réactif / motivé(e) * Vous aimez travailler en équipe * Vous êtes investi(e) dans la vie de l'entreprise Je suis Loïc CECCHERINI, Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents.Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.👋 Bienvenue chez Réseau Talents !Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence. Réseau Talents

**Description** Et si la paie ne se limitait pas à produire des bulletins ?Aujourd'hui, beaucoup de postes en paie se résument à : 👉 saisir 👉 contrôler 👉 envoyer Ici, ce n'est pas l'objectif.Notre client recherche un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e) capable de prendre du recul, d'échanger avec ses clients, et d'intervenir comme un véritable référent sur les sujets sociaux.Le cabinet Structure reconnue dans l'accompagnement des TPE et PME, notre client s'appuie sur plus de 50 ans d'expertise et regroupe aujourd'hui plus de 200 collaborateurs sur plusieurs sites. L'environnement est structuré, mais reste agile, avec une vraie proximité entre les équipes et les clients.**Votre rôle** Vous prenez en charge un portefeuille en autonomie, avec une dimension élargie. 👉 Vous ne faites pas "que" de la paie 👉 Vous êtes aussi un interlocuteur clé sur le social**Vos missions** * Collecte et contrôle des éléments variables * Établissement des bulletins de paie (Silae) * Réalisation des déclarations sociales (DSN) * Gestion de l'administration du personnel (entrée à sortie) * Conseil et accompagnement en droit social (référent technique) * Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel * Relation client régulière 💡 Vous intervenez sur l'ensemble du cycle, avec une vraie autonomie.Pourquoi ce poste peut vous intéresser ✔️ Un poste complet (pas uniquement production) ✔️ Une montée en compétence en droit social ✔️ Une vraie relation client ✔️ Un environnement structuré**Exigences** **Le profil** * Minimum 5 ans d'expérience en cabinet comptable * Formation paie / RH (BTS, DUT, titre professionnel...) * Solides connaissances en droit social * Autonomie, rigueur, organisation * Bon relationnel Ce qu'on recherche vraiment Quelqu'un qui ne veut pas juste produire des bulletins, mais qui veut comprendre, conseiller et accompagner ses clients.**Avantages** * Semaine de 40h avec 28 jours de RTT * 13ème mois * Prime de partage de la valeur * Primes complémentaires * Tickets restaurants (50% pris en charge) * Heures supplémentaires majorées * 1 jour de télétravail / semaine (après 6 mois * Formation continue CR OHMYJOB.