Gestionnaire de paie et administration du personnel - temps partiel F/H - Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste

Gestionnaire de paie H/F temps partiel - Proche de la gare de Vaise Temps partiel : 3/5e ou 4/5e

L'entreprise

Cette entreprise de conseil, implantée dans le 9e arrondissement de Lyon, accompagne ses clients dans leurs enjeux stratégiques. Avec 100 collaborateurs, elle offre un environnement structuré, moderne et bienveillant, où la fonction paie occupe un rôle clé dans l'accompagnement interne des équipes.

Votre rôle

En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé·e, vous prenez en charge la gestion complète de la paie des salariés de l'entreprise ainsi que l'administration du personnel. Vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien et contribuez à la fiabilité des process internes. Ce poste, proposé en temps partiel, offre un cadre flexible et une grande autonomie.

Vos missions

• Gérer l'ensemble du processus paie : collecte des variables, contrôle, édition et vérification des bulletins
• Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, avenants, DPAE, absences, arrêts, mutuelle, prévoyance
• Suivre les temps de travail, congés, absences et éléments variables
• Gérer les déclarations sociales et les DSN
• Répondre aux questions des collaborateurs et assurer un rôle de support RH de proximité
• Participer à l'amélioration continue des process paie et RH
• Assurer une veille sociale et réglementaire

Conditions et avantages

• Temps partiel : 3/5e ou 4/5e
• Télétravail
• Prime de fin d'année
• Participation
• Environnement de travail moderne, flexible et bienveillant
• Entreprise structurée, en croissance, avec une culture du conseil et de l'accompagnement

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en entreprise ou en environnement multi-sites
• Maîtrise des outils de paie et bonne compréhension du droit social appliqué
• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
• Aisance relationnelle et capacité à accompagner les collaborateurs
• Autonomie, organisation et capacité à gérer les priorités
• Envie d'évoluer dans une structure dynamique, humaine et orientée conseil