Business Development Representative (SBM)

Votre bien-être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui façonne un monde plus sain.

FAITES CONNAISSANCE AVEC NOUS

Chez Wellhub, nous révolutionnons le bien-être en entreprise. Notre plateforme connecte les employés du monde entier aux meilleurs partenaires pour le fitness, la pleine conscience, la thérapie, la nutrition et le sommeil, le tout via un simple abonnement. Basés à New York, avec des membres d'équipe en Europe, en Amérique du Nord et en Amérique du Sud, nous avons pour mission de faire de chaque entreprise une entreprise de bien-être. Nous croyons que le travail doit être épanouissant, inspirant et équilibré. Ici, vous trouverez une équipe qui valorise le bien-être, la collaboration et les différentes perspectives, où la passion et la créativité repoussent les limites pour créer un réel impact. Vos contributions contribueront à façonner un monde plus sain et plus équilibré pour vous et pour des millions de personnes dans le monde.

Rejoignez-nous pour redéfinir l'avenir du bien-être !

L'OPPORTUNITÉ

Nous recrutons un(e) Business Development Representative pour rejoindre notre équipe Ventes PME à Paris !

Wellhub étend officiellement ses activités en France, et vous rejoindrez une équipe à fort impact au premier plan de cette nouvelle aventure !

En tant que l'un des premiers BDR PME dans le pays, vous jouerez un rôle clé dans la construction de notre présence à partir de zéro : génération de pipeline, engagement des responsables RH et contribution au développement de notre playbook de vente local et de notre approche de mise sur le marché.

C'est une opportunité rare de prendre de réelles responsabilités dès le premier jour, d'introduire une marque mondiale sur un nouveau marché et de contribuer à façonner notre succès à long terme en France.

Il s'agit d'un rôle hybride, nécessitant un minimum de deux jours par semaine dans nos bureaux parisiens.

VOTRE IMPACT

• Identifier et cartographier un pipeline à haut volume de prospects PME français (jusqu'à 500 employés), en engageant les PDG et les responsables RH pour construire un marché entièrement nouveau.
• Établir un flux constant et à haut volume de réunions qualifiées pour les Account Executives PME.
• Mener des activités sortantes via le cold calling, l'emailing et le social selling (LinkedIn) pour générer et qualifier de nouvelles opportunités sur un marché entièrement nouveau.
• Qualifier et convertir les demandes entrantes du site web Wellhub, en agissant comme premier point de contact et en stimulant une croissance à haute vélocité pour nos Account Executives.
• Travailler en collaboration avec l'équipe de vente pour tester des méthodes de prospection innovantes et créatives afin d'accroître la visibilité de la marque au sein de l'écosystème des PME françaises.
• Piloter le positionnement stratégique de Wellhub en France, en communiquant clairement notre proposition de valeur et notre mission aux PME françaises qui nous découvrent pour la première fois.
• Servir de source clé de feedback du marché, en partageant des informations, des objections et des nuances locales pour façonner directement la stratégie PME.
• Vivre la mission : inspirer et responsabiliser les autres en prenant soin de votre propre bien-être et de celui de vos collègues. Mettre le bien-être au premier plan du travail, et créer un environnement de soutien où chacun se sent à l'aise pour prendre soin de soi, prendre des congés et trouver un équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

QUI VOUS ÊTES

• Vous avez 1 an d'expérience minimum en développement commercial, vente à haute vélocité ou rôles en contact client. Une expérience en startup ou dans un environnement de "nouveau marché" est un grand plus.
• Vous communiquez avec assurance en français (niveau natif) et couramment en anglais.
• Vous êtes motivé(e) par les objectifs et apportez de l'énergie à l'activité sortante.
• Vous êtes proactif(ve), curieux(se) et à l'aise dans un environnement en évolution rapide.
• Vous aimez construire des processus à partir de zéro et prendre la responsabilité de votre travail.
• Vous êtes familier(e) avec les outils CRM tels que Salesforce (un plus).
• Vous aimez travailler en équipe et contribuer à un environnement positif et collaboratif.

Nous reconnaissons que les individus abordent les candidatures différemment. Nous encourageons vivement tous les candidats potentiels à postuler, même s'ils ne correspondent pas à 100% à la description du poste. Nous accueillerons votre candidature avec plaisir et serons ravis d'explorer si vous pourriez convenir à notre équipe.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Grâce à des avantages réfléchis, des ressources pour le bien-être émotionnel et une culture qui vous permet de prendre en main votre rôle et votre bien-être, nous créons un environnement où vous pouvez vous épanouir dans toutes les dimensions de votre vie. Nos avantages incluent :

WELLHUB :

Adhésion Gold gratuite avec accès aux salles de sport et studios sur site, programmes de fitness numériques et ressources de bien-être en ligne pour la méditation, la nutrition, le soutien au bien-être mental, et plus encore ! Ajoutez jusqu'à trois membres de votre famille à votre plan, garantissant l'accès au bien-être pour ceux qui comptent le plus pour vous.

TRAVAIL FLEXIBLE :

En tant qu'entreprise "Flexible First", nous offrons des options pour vous donner la liberté de travailler d'une manière qui vous convient. Le modèle pour ce poste spécifique est Hybride, avec un minimum de 2 jours par semaine au bureau à Paris. Nous offrons à tous les employés un remboursement unique pour l'installation de leur équipement de bureau à domicile et une allocation mensuelle pour aider à couvrir les coûts du travail à domicile.

HORAIRES FLEXIBLES :

La flexibilité pour nous, ce n'est pas seulement où nous travaillons, c'est aussi pouvoir façonner comment et quand nous accomplissons les choses. Avec leurs responsables, les employés définissent des horaires qui correspondent à leurs fuseaux horaires, aux besoins de l'équipe et à leurs routines personnelles.

CONGÉS PAYÉS :

Nous savons combien il est important de prendre du temps loin du travail pour se ressourcer. Les employés reçoivent un minimum de 25 jours de congés payés par an (y compris un jour de congé supplémentaire le jour de votre anniversaire !).

CONGÉS PARENTALITÉ :

Accueillir un nouvel enfant est l'un des moments les plus spéciaux de votre vie. Prenez le temps d'être présent et de profiter de votre famille qui s'agrandit. Nous offrons 100% de congés parentaux rémunérés à tous les nouveaux parents. Les parents qui donnent naissance sont éligibles à un congé prolongé et à une période de retour progressif pour reprendre à temps partiel tout en s'installant.

CROISSANCE PROFESSIONNELLE :

Accédez à des plateformes de classe mondiale, participez à des sessions interactives, construisez votre feuille de route de développement personnalisée et explorez les opportunités internes. Nous nous concentrons sur l'apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre parcours vers le succès personnel et professionnel.

CULTURE :

Vous rejoindrez une équipe de personnes passionnées qui se réunissent pour repousser les limites, se soutenir mutuellement et avoir un impact significatif dans le domaine du bien-être en entreprise. Nous gagnons ensemble, en bâtissant la confiance grâce à une communication ouverte et une culture où chaque perspective compte. En savoir plus sur notre culture et nos valeurs communes ici.

Et pour avoir un aperçu de la vie chez Wellhub... Suivez-nous sur Instagram @lifeatwellhub et LinkedIn !

Diversité, Équité et Appartenance chez Wellhub

Nous visons à créer un espace collaboratif, solidaire et inclusif où chacun sait qu'il a sa place. Chez Wellhub, nous accueillons et célébrons votre moi authentique.

Wellhub s'engage à créer un environnement de travail diversifié et est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap physique ou mental non disqualifiant, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre base couverte par la loi applicable.

Notre engagement envers l'inclusion s'étend également à la manière dont nous reconnaissons et récompensons nos collaborateurs. Nous sommes fiers d'être certifiés Syndio Fair Pay, ce qui reflète notre engagement continu envers des pratiques de rémunération équitables et justes au sein de notre équipe mondiale. En savoir plus ici.

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