People Program Manager

Contexte

Plus de 250 autorités locales font confiance à Vizzia pour maintenir leurs rues propres et sûres, avec l'ambition d'atteindre 450 d'ici fin 2026. Pour passer à l'échelle, il faut aussi faire évoluer nos équipes : les managers ont besoin d'outils plus performants, les dirigeants ont besoin de méthodes de travail cohérentes entre les équipes, et l'entreprise dans son ensemble a besoin d'une architecture claire pour la croissance des rôles et des carrières.

C'est pourquoi nous créons une fonction People Programs. Relevant directement de Laura Deffarge (VP People), vous serez responsable de la conception, du déploiement et de l'amélioration continue de nos programmes People les plus stratégiques, en commençant par la gestion de la performance, l'accompagnement des managers et l'architecture des postes et des niveaux. Il s'agit d'un rôle de conception et d'exécution : vous établissez les bases, puis vous continuez à itérer pour améliorer nos programmes à mesure que l'entreprise se développe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les managers pour co-construire des programmes qui résolvent leurs problèmes concrets, avec BizOps pour automatiser l'exécution et avec le reste de l'équipe People pour garantir que les programmes sont coordonnés, conformes et intégrés dans nos outils et nos méthodes de travail. L'objectif est simple : harmoniser le fonctionnement de Vizzia en tant qu'entreprise unique et construire un centre d'excellence People sur lequel les managers peuvent s'appuyer.

Ce que vous ferez

1. Gestion de la performance

• Prenez en charge le programme de gestion de la performance après la livraison de la v1 en juillet 2026, concevez la v2 à partir des retours structurés collectés et exécutez le premier cycle complet de bout en bout.

• Définissez les rituels de notation, de calibration et de feedback qui correspondent à la taille et à la culture de Vizzia, et alignez les managers autour de ceux-ci.

2. Accompagnement des managers

• Concevez et déployez les éléments constitutifs d'un centre d'excellence People pour les managers, couvrant l'art quotidien de la gestion chez Vizzia : feedback, conversations sur la performance, décisions d'embauche, rituels d'équipe.

• Définissez les métriques People importantes et rendez-les accessibles aux managers, afin que les décisions concernant l'embauche, la performance et le développement soient fondées sur des données.

• Suivez l'adoption et l'impact à travers les cohortes, et itérez en fonction de ce qui apporte réellement de la valeur aux managers.

3. Architecture des postes et niveaux

• Construisez la première architecture de postes et le premier cadre de niveaux de Vizzia en étroite collaboration avec les dirigeants de toutes les équipes.

• Faites-en la référence par défaut que les managers utilisent pour les décisions d'embauche, de promotion et de rémunération, et maintenez-la à jour à mesure que l'entreprise se développe.

4. Exécution et automatisation

• Collaborez avec notre équipe BizOps pour automatiser autant que possible l'exécution des processus People, en tirant parti de notre SIRH afin que les programmes évoluent sans augmenter les effectifs.

• Définissez le modèle opérationnel (qui possède quoi, quand, avec quels outils) pour chaque programme que vous lancez.

5. Co-construction avec les parties prenantes

• Collaborez avec l'équipe de direction, les dirigeants et les managers pour concevoir des programmes qui résolvent des problèmes réels, et non théoriques.

• Apportez des perspectives externes grâce à votre réseau de professionnels People dans les entreprises technologiques en croissance, et utilisez-les pour calibrer les choix de Vizzia.

• Assurez-vous que les décisions (les vôtres, celles des managers et des dirigeants) sont fondées sur des données, et non uniquement sur l'intuition.

Qui vous êtes

• Plus de 4 ans d'expérience sur les sujets People, idéalement dans un cabinet de conseil RH avec une exposition aux programmes de talents, de performance et de rémunération. Nous ne recherchons pas de spécialistes de l'implémentation SIRH.

• Vous savez ce qu'est une architecture de postes, une fourchette salariale et un programme de gestion de la performance, et vous avez travaillé sérieusement sur au moins un de ces sujets.

• Anglais C1 minimum : vous travaillerez avec des parties prenantes en France, au Royaume-Uni et dans d'autres pays européens.

• Vous êtes à l'aise pour livrer une v1 qui couvre 70% du besoin plutôt que d'attendre la perfection, et vous continuez à itérer avec les retours que vous collectez.

• Vous pouvez remettre en question les dirigeants et les cadres de manière constructive, et pas seulement exécuter ce qu'ils demandent.

• Bonus : expérience dans un environnement scale-up, ou forte exposition à la gestion de la performance ou à la rémunération et avantages sociaux.

Ce rôle consiste à être guidé par les besoins de l'entreprise et des dirigeants, en utilisant la conformité comme garde-fou, et non comme point de départ. Chez Vizzia, nous accordons de l'importance à la précision, à la responsabilité et à l'exécution.

Avantages

🏡 Travail hybride

🏝 Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 jours par an selon les jours fériés)

💻 Un Mac ou un PC selon vos préférences

💸 BSPCE

🍜 60% de prise en charge des titres-restaurant d'une valeur de 9 € par jour travaillé

🚃/🚲 Indemnité de mobilité durable

🏥 Mutuelle (Alan)

💼 Bureaux situés dans le centre de Paris (9ème arrondissement)

☀️ Offsite annuel avec toute l'équipe et de nombreux événements d'entreprise