Senior Backend Software Engineer - Performance

À propos de Vibe

Chez Vibe.co, nous réinventons la manière dont les marques atteignent leur public à l'ère du streaming. Nous sommes convaincus que la télévision en streaming n'est plus seulement un levier de notoriété, mais le prochain grand canal de marketing à la performance. Nous construisons l'infrastructure pour débloquer cette opportunité de 100 milliards de dollars.

Vibe.co propose une solution de publicité télévisée en streaming axée sur l'audience, permettant aux spécialistes du marketing d'exploiter la télévision comme un canal de croissance. Notre solution tout-en-un combine une segmentation d'audience hyper-ciblée, des informations et recommandations basées sur l'IA, une optimisation de campagne en temps réel et une mesure incrémentale, offrant aux marques de toutes tailles la précision et la transparence qu'elles attendent des réseaux sociaux et de la recherche, mais sur la télévision.

Approuvée par plus de 10 000 marques, Vibe.co atteint plus de 120 millions de foyers sur plus de 500 applications et chaînes, générant un retour sur dépenses publicitaires moyen de 250 % et une augmentation des ventes de 20 %. L'entreprise a atteint un taux de revenus annualisé de 100 millions de dollars en moins de deux ans, se classant parmi les dix entreprises logicielles les plus rapides à atteindre ce jalon.

Les investisseurs de Vibe.co comprennent Hedosophia (un des premiers soutiens de Spotify, Uber et Airbnb), Elaia, Singular, QuantumLight (le fonds du PDG de Revolut, Nik Storonsky) et Illusian (le fonds du PDG de Supercell, Ilkka Paananen), ainsi que des investisseurs providentiels tels que Carolyn Everson, membre du conseil d'administration de The Walt Disney Company et de Coca-Cola. Nirav Tolia, PDG de Nextdoor, siège au conseil d'administration de la société.

Fondée en 2022, Vibe.co est largement reconnue comme la plateforme définissant la catégorie de la publicité télévisée en streaming, apportant la puissance du marketing à la performance de type Meta et Google au segment le plus en croissance des médias.

À propos du poste

Vous rejoindrez l'équipe Performance, les ingénieurs qui sont responsables des résultats des annonceurs chez Vibe. L'enchère, la gestion du rythme et la pile de prédiction qui pilotent les deux. Vous reporterez à Clément Schiano, Engineering Manager for Performance.

Ce poste existe car notre feuille de route est claire et le goulot d'étranglement est l'exécution. Nous avons également un problème de concentration des connaissances : une expertise critique repose sur une seule personne, ce qui crée une fragilité. Nous avons besoin de quelqu'un qui puisse absorber, remettre en question et étendre ces connaissances, pas seulement expédier des tickets.

Trois raisons pour lesquelles une personne formidable voudrait ce poste :

1. La publicité à la performance CTV est encore en cours d'invention. La dynamique des enchères, le graphe d'identité et les boucles de rétroaction ne ressemblent en rien à l'affichage ou à la recherche. Il n'y a pas de manuel à copier, vous l'écririez.
2. Vous maîtrisez la boucle de décision complète. De la prédiction au prix d'enchère en passant par la gestion du rythme, sur un produit dont les annonceurs dépendent aujourd'hui. Votre jugement façonne la direction. Vous verrez l'impact dans les chiffres en quelques semaines.
3. Le moment est bien choisi. Passé le stade du « est-ce que ça marche ? » et entré dans le stade du « à quelle vitesse pouvons-nous faire évoluer cela ? ». Assez tôt pour façonner l'architecture. Assez tard pour ne pas construire sur du sable.

Ce que vous ferez

Maîtriser le gestionnaire de rythme et l'enchérisseur

• Plongez en profondeur dans la pile de l'enchérisseur et du gestionnaire de rythme, cartographiez-la de bout en bout et identifiez au moins une fragilité qui mérite d'être prise en charge dès le premier jour.
• Proposez des améliorations à l'enchérisseur ou au gestionnaire de rythme de manière autonome, de la définition du problème à la proposition de conception.
• Apportez des améliorations mesurables au CPx, à la précision du rythme ou au taux de réussite dans vos trois premiers mois.

Élever le niveau de l'équipe

• Distribuez les connaissances critiques du système : accélérez l'équipe et rendez-la moins dépendante d'une seule personne.
• Remettez en question les conceptions existantes, y compris celles héritées, et plaidez pour des solutions plus propres.
• Approfondissez l'expertise dans les fondements théoriques (modélisation probabiliste, théorie du contrôle PID) qui sous-tendent nos approches.

Avancer au rythme de Vibe

• Utilisez les outils d'IA comme un véritable multiplicateur de force (pas une béquille, pas une case à cocher).
• Itérez en production, pas dans votre tête ; nous livrons, mesurons et ajustons.

Ce qu'il vous faut

• Avoir livré des systèmes backend dans un langage fortement typé (C++, Rust, Go, Scala, Java ou équivalent) à l'échelle de la production.
• Avoir débogué des systèmes distribués sous trafic réel : problèmes de latence, pannes de cohérence, etc.
• Avoir travaillé au sein d'une DSP, SSP ou d'un enchérisseur : vous comprenez la mécanique des enchères de l'intérieur.
• Avoir construit ou ajusté des algorithmes de gestion du rythme ou des régulateurs PID : théorie et mise en œuvre, pas seulement une prise de conscience.
• Solides connaissances en raisonnement probabiliste et en modélisation statistique : vous pensez en distributions, pas seulement en moyennes.

Atouts

• Expérience dans un environnement de scale-up : vous savez ce que signifie être rapide et contraint en ressources.
• Systèmes ML en production : pipelines de fonctionnalités, service de modèles (pas seulement des notebooks d'entraînement).
• Pipelines de données en temps réel et architectures à faible latence à grande échelle.
• Redis, Kafka ou équivalent sous une charge significative.

Nos valeurs

Chez Vibe, nous fonctionnons selon trois valeurs : Impact, Ambition et Urgence. Nous lions chaque objectif à un résultat commercial réel, pensons 10 fois plus tôt que de nous contenter de ce qui est suffisant, et agissons quotidiennement plutôt que d'attendre les conditions parfaites.

Vous vous épanouirez ici si vous assumez les résultats sans avoir besoin de directives, privilégiez l'action et vous tenez responsable des résultats, pas des efforts.

C'est un environnement de haute performance avec des récompenses de haute performance : vous travaillerez aux côtés de personnes qui vous poussent, avec une réelle maîtrise de problèmes difficiles sur un marché en évolution rapide.

Si cela ressemble à la meilleure version de votre carrière, nous voulons vous rencontrer.

Ce que nous offrons

• Actions - Régime d'options d'achat d'actions pour les employés. Vous construisez ceci ; vous devriez en posséder une partie.
• Rémunération variable - basée sur les objectifs atteints. Pas de cibles arbitraires.
• Flexibilité hybride - Nous sommes au cœur de Paris et notre équipe est présente 3 fois par semaine !
• Assurance maladie - Couverture complète via Alan.
• Chèques repas - Via Swile.
• Séminaire annuel - Toute l'équipe, une fois par an, dans un endroit qui en vaut la peine.
• Tech Syncs - L'ingénierie et le produit se rencontrent en personne au moins trimestriellement, dans le monde entier.

Notre processus d'entretien

Nous respectons votre temps. Voici exactement à quoi vous attendre - pas de surprises, pas de ghosting.

1. Entretien RH - 30 min. Nous partagerons le contexte ; vous partagerez le vôtre.
2. Entretien Manager - Rencontrez la personne avec qui vous travailleriez directement.
3. Entretien technique de codage et entretien de conception de systèmes
4. Entretien d'étalonnage - Un leader senior se joint pour s'assurer que nous maintenons une barre de qualité cohérente et élevée.
5. Offre - Rapide. Nous ne laissons pas de bonnes décisions traîner.
6. Vérification des références - Deux appels, gérés avec discrétion.

Égalité des chances

Vibe est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons tous les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous pensons que les meilleures idées viennent d'équipes ayant des antécédents, des perspectives et des expériences diversifiés. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou d'entretien, veuillez nous en informer.

Instructions de parrainage

Vous êtes parrainé ? Demandez à votre contact de soumettre votre candidature directement en votre nom.

Deux points à signaler pour que vous puissiez les remplir avant la publication : la fourchette salariale et si vous souhaitez ajouter le LinkedIn de Clément. Faites-moi savoir ce qui doit être ajusté.