Chargé d'affaires RH Junior F/H

L'association

Vénétis , association loi 1901, propose du temps partagé. Qu'est-ce donc ? A qui cela s'adresse ? Sans explication, nous entendons souvent "c'est comme de l'intérim finalement ?". Pas tout à fait ! Notre objectif est double : proposer à nos salarié.e.s en CDI (dont Vénétis est l'employeur unique) de scinder leur emploi du temps entre plusieurs entreprises dans la même semaine et permettre à ces dernières de bénéficier des compétences d'une personne experte de son métier de façon durable. Bien sûr, les missions confiées sont adaptées en termes de charge de travail (pas folle la guêpe).

Pour accompagner nos 150 salarié.e.s et 340 entreprises adhérentes, une équipe composée de 17 personnes se mobilise quotidiennement en interne pour :

• Construire de fabuleux postes pérennes en temps partagé et développer les compétences de nos salarié.e.s pour assurer leur employabilité
• Proposer grâce à notre organisme de formation certifié Qualiopi (s'il vous plait...), des formations adaptées aux besoins de nos salarié.e.s et entreprises adhérentes !

C'est d'ailleurs pour nous-même, équipe permanente, que nous recrutons aujourd'hui ! Alors, envie de faire rayonner Vénétis ?

Description du poste :

Si vous désirez découvrir le milieu du partage de compétences, participer au développement local d'une association morbihannaise et ligérienne spécialisée dans le temps partagé et la formation, intégrer une équipe de 17 personnes attachée à un travail bien fait, le tout dans un cadre humoristique (on reprend sa respiration, cette phrase est beaucoup trop longue) , alors vous êtes (essouflé.e, mais) au bon endroit !

Il s'agit d'une création de poste pour venir renforcer l'équipe existante composée de Cécile, Responsable Loire-Atlantique qui sera aussi votre future manager, Anaïs, Chargée d'affaires RH, Anne-Caroline, Chargée de recrutement et Christelle, Assistante d'agence !

Cette team ligérienne, en partie basée à La Ruche, espace de co-working nazairien, va avoir besoin de vos compétences en tant que Chargé.e d'affaires RH Junior ! Les missions s'orienteront vers le recrutement principalement, accompagné ensuite du déploiement de la stratégie commerciale , du suivi RH de certain.e.s salarié.e.s et du lien avec les adhérents.

Recrutement :

• Sourcer les candidat.e.s via des cvthèques, les réseaux sociaux professionnels...
• Participer aux événements internes et externes sur le territoire ligérien (jobdatings, salons, forums, Lab'...)
• Rédiger des annonces d'emploi à notre image (avec une bonne dose d'espièglerie)
• Effectuer un tri des candidatures liées aux annonces d'emploi publiées
• Mener des entretiens de recrutement par téléphone, en visio et en présentiel
• Evaluer la compatibilité entre les compétences des candidat.e.s et le temps partagé
• Gérer la logistique entre les entretiens et les agendas de l'équipe interne et des candidat.e.s
• Réaliser les retours négatifs auprès des candidat.e.s (c'est clairement la partie la moins fun, mais indispensable pour découvrir le métier dans son entièreté et nous tenons beaucoup à ce que chaque candidat.e ait une réponse individualisée !)
• Effectuer les prises de références
• Actualiser le vivier candidats et assurer un suivi auprès de chacun.e d'eux.elles
• Animer la communication interne auprès des salarié.e.s et externe auprès des candidat.e.s, en collaboration avec la team Comm' : mise à jour du site internet, du trombinoscope interne, création des carrousels salarié.e.s pour LinkedIn...
• Participer à des projets RH sur la thématique du recrutement

Développement commercial et suivi entreprises (dans un second temps) :

• Assurer une veille des offres d'emploi à temps partiel sur les différents jobboards afin d'identifier et contacter les entreprises adaptées à notre proposition de valeur
• Prospecter avec une approche conseil B2B
• Qualifier les besoins en compétences et en formation des entreprises avec une posture de conseil
• Elaborer, suite aux rencontres avec les entreprises, des propositions commerciales adaptées à leurs besoins à temps partagé ou de formation
• Accompagner les entreprises dans l'intégration et le suivi du.de la salarié.e mis.e à disposition ainsi que dans leurs besoins en formation
• Créer et mettre à jour des bases de données clients/CRM
• Se tenir à jour des évolutions du marché de l'emploi et des tendances économiques à l'échelle locale

Suivi RH des salarié.e.s :

• Accompagner les parcours à temps partagé (intégration, évolutions, formations, off-boarding etc.)
• Réaliser les entretiens individuels des salarié.e.s
• Détecter les besoins en formation

Contrat et Conditions

• Contrat: CDI
• Temps de travail : temps plein (35 heures)
• Horaires flexibles selon l'activité
• Date de démarrage : juin 2026
• Lieu d'exercice des fonctions : Saint-Nazaire avec déplacements occasionnels sur la Loire-Atlantique et le Morbihan (notamment à Vannes).
• Télétravail possible (jusque 2 jours par semaine après les trois premiers mois d'intégration)
• Rémunération: entre 25,5K€ et 28K€ bruts annuels sur 13 mois, selon expérience
• ➕ Avantages: mutuelle prise en charge à 84%, service de téléconsultation médicale offert, prime mobilité, et via le CSE : chèques vacances et carte cadeau

Profil Recherché

Comme dans tout recrutement, nous avons notre idéal en tête. Même s'il est rare de répondre à tous les attendus, nous partons du principe suivant : qui ne tente rien n'a rien ! Voici donc le portrait de notre futur.e Chargé.e d'affaires RH Junior !

Impératifs :

• Une première expérience en recrutement
• L'envie d'évoluer dans une dynamique collective avec un objectif commun
• Une réelle appétence pour le développement commercial

Compétences et Qualités :

• Devenir rapidement autonome sur les sujets confiés (au terme de l'intégration bien sûr).
• Excellente posture professionnelle pour interagir à l'écrit et à l'oral, autant avec des candidat.e.s et des salarié.e.s, qu'avec des dirigeant.e.s d'entreprises.
• Bonne expression verbale (vocabulaire professionnel) et aisance à l'écrit (orthographe, syntaxe, mise en forme...).
• Aisance relationnelle et capacité à analyser les situations indispensables pour répondre à notre besoin et créer des liens de confiance.
• Esprit d'équipe et collaboratif : nos outils informatiques sont nombreux mais bien rôdés et nous permettent de faire passer l'info à tous.tes.
• Rigueur implacable pour être efficient.e.
• Capacité à s'organiser dans ses missions et reprioriser lorsque cela s'avèrera nécessaire.
• Faire preuve de réactivité et proposer des idées nouvelles dans une démarche d'amélioration continue.
• Écoute active, empathie et diplomatie pour accompagner chaque interlocuteur.trice avec bienveillance.
• Ouverture d'esprit, curiosité et pragmatisme pour construire des relations durables avec tous les acteurs de notre écosystème.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets (RH et commercial).

Nous rigolons beaucoup chez Vénétis ! Prenez en compte ce critère pour savoir si vous vous projetez dans un environnement professionnel sérieux mais avec une équipe adepte du millième degré !!!

Cette description vous ressemble ? Alors go go go, prenez votre CV et candidatez chez nous !