Missions principales

Définir et déployer la stratégie technique à court et moyen terme ; prioriser la roadmap technique avec le CEO.
Garantir la sécurité des infrastructures, applications et données (cloud, services, sauvegardes, gestion des accès).
Endosser la responsabilité RSSI : politiques sécurité, gestion des risques, audits, réponses aux questionnaires de sécurité clients.
Assurer la conformité RGPD en tant que DPO : gouvernance des données, DPIA, tenue des registres, gestion des droits des utilisateurs.
Superviser et faire évoluer la CI/CD, les environnements cloud et l'observabilité.
Résoudre les blocages techniques majeurs et arbitrer les choix d'architecture.
Manager et faire grandir l'équipe technique : coaching des leads, recrutement, mise en place de bonnes pratiques et partage de connaissances.
Piloter la sélection et le suivi des fournisseurs et partenaires technologiques.
Maintenir une veille technologique et sécuritaire continue.

Profil recherché

Expérience confirmée (5+ ans) en direction technique ou leadership engineering avec responsabilités sécurité/RSSI et/ou DPO.
Maîtrise des enjeux RGPD et des normes de sécurité (ISO27001 ou équivalent souhaité).
Solide expérience technique : Node.js, frameworks backend (Fastify), ORM (Prisma), PostgreSQL ; frontend moderne (Next.js/React) est un plus.
Connaissance des pratiques CI/CD, tests (Playwright/Zod), et des environnements cloud (incl. Vercel, Redis).
Expérience avec messaging/workflows (RabbitMQ, Temporal) et intégrations OAuth.
Capacité à traduire des enjeux business en priorités techniques, arbitrer efficacement et communiquer clairement aux équipes non-techniques.
Leadership, coaching, sens du service client, autonomie et rigueur documentaire.

Rôle stratégique avec forte autonomie et visibilité auprès du comité de direction.
Environnement technique moderne et challenge sur des sujets sécuritaires et scalabilité.
Budget et latitude pour recrutement et choix d'outils/fournisseurs.
Télétravail hybride, horaires flexibles et package compétitif (salaire, equity possible, formation).
Culture collaborative, focus sur montée en compétences et impact produit.