RRH éco-industrie (H/F)

Missions

Tu incarnes la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l'entreprise (30 collaborateurs aujourd'hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec le directeur général qui est ton manager.

1) Politique et stratégie RH

• Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence.
• Développer des sujets RH, ex : mutuelle, règles de mobilité, astreintes, temps de travail. et les mettre en place (avenants, règlement intérieur, accord d'entreprise.), en collaboration étroite avec la hiérarchie.
• Réaliser des études au cas par cas (ex sujets : temps partagé, interim, cdi chantier.)

2) Développement RH

• Co-définir et ajuster les périmètres, rédiger les fiches de postes et processus organisationnels.
• Publier les offres, gérer les candidatures, mener les entretiens, entretenir un vivier.
• Contribuer au sourcing et à la chasse pour certains postes spécifiques.
• Piloter la formation : récolter les besoins, ajuster, prioriser, chiffrer et suivre.
• Accompagner les collaborateurs au quotidien et leurs aspirations, formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels.
• Contribuer à la diffusion des valeurs et pratiques internes ; notamment en améliorant des documents supports internes (livret d'accueil, guides outils numériques, conduite de réunion, gestion de la confidentialité.)

3) Gestion administrative

• Personnaliser et ajuster les documents contractuels du salarié : promesses d'embauche, contrat de travail, ruptures.
• Administrer les sujets RH de l'équipe : notes de frais, titres restaurants, congés & RTT, payes, affiliations administratives, médecine travail.

4) Droit social et relations sociales

• Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, si besoin en s'appuyant sur notre cabinet d'expert-comptable et avocat.
• Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités.

Le profil recherché

• Maîtrise impérative du français et formation bac +3, tu maîtrises les outils bureautiques et digitaux.
• Expériences nécessaires au sein d'environnements similaires : énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique.
• Expérience minimum 4 ans sur une fonction similaire.
• Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs.
• Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques.
• Leadership et influence : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l'entreprise.
• Adaptabilité et flexibilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise.
• Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons.

Modalités

• CDI rémunération : fourchette selon profil fixe + variable : 50-62 k€.
• Matériel : ordinateur portable (au choix mac/windows) téléphone de fonction. Voiture de service et facilitations déplacement.
• Flexibilité : 1-2 j de télétravail.
• Bureaux : 46 rue René Clair 75018 Paris, déplacements ponctuels sur sites divers.
• Démarrage : dès que possible.