Assistant.e commercial.e centre de formation H/F

Missions principales

• Pilotage du taux de remplissage des sessions : Suivi en temps réel des inscriptions, relances ciblées (téléphone, mail, partenaires), identification des sessions stratégiques et participation aux décisions de maintien, report ou annulation.
• Communication de l'offre : Diffusion des newsletters, mise à jour du catalogue, animation des publications et valorisation des sessions ouvertes.
• Analyse de la rentabilité des sessions : Suivi des coûts pédagogiques et logistiques, analyse des marges et proposition d'ajustements (prix, volumes, formats, mutualisation).
• Construction et fiabilisation du planning : Coordination des formateurs, des salles et des modalités pédagogiques, anticipation des risques opérationnels.
• Coordination commerciale sédentaire : Gestion des inscriptions entreprises et conseil client.
• Mise à jour des outils internes : CRM, tableaux de bord, reporting régulier.

Outils utilisés

• CRM
• Excel
• Outils de planning
• Téléphone et visioconférence

Profil recherché

• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste de coordination, commercial sédentaire ou centre d'appel.
• Idéalement, formation Bac +2 à Bac +5 en gestion, commerce ou formation.
• Une expérience en centre de formation ou en environnement BtoB est un plus.
• Capacité à jongler entre plusieurs sujets, analyser des indicateurs, proposer des idées et s'adapter rapidement.
• Sens du service, aisance relationnelle et organisation.
• A l'aise dans un environnement en transformation et évoluant rapidement.

Ce que nous offrons

• Un poste au cœur du réacteur, en lien avec les formateurs, les clients, les partenaires et l'équipe interne.
• Un environnement de travail agréable au Domaine du Golf de Seilh.
• Rémunération fixe mensuelle brute entre 2200€ et 2500€ selon expérience.
• Avantages :
  • Tickets restaurant (10€ dont 60% pris en charge)
  • Prime vacances
  • Mutuelle (prise en charge à 66%)
  • Prévoyance (prise en charge à 100%)
  • Retraite supplémentaire (prise en charge à 100%)
  • Comité d'entreprise (chèques cadeaux)
  • Un jour de télétravail par semaine après la période d'essai.

Engagements

• Respect des gestes barrières pour les entretiens et la mission.
• Politique d'embauche visant à améliorer la représentation des personnes handicapées.

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