Talent Acquisition Manager - Industrie - Conseil H/F

Description du poste

Vous rejoignez l'entreprise en tant que Talent Acquisition Manager, avec un rôle clé dans le développement de la société. Vous prenez en charge le recrutement de techniciens de maintenance partout en France et dans les pays limitrophes, dans un marché particulièrement pénurique.

Vous travaillez en collaboration étroite avec les partenaires RPO, et les directions marketing et RH, afin de sécuriser les recrutements nécessaires au développement de l'entreprise.

Vos principales missions

• Recruter des techniciens de maintenance sur l'ensemble au national et à l'international.
• Réaliser le sourcing, l'approche directe, les entretiens et la qualification des candidats.
• Alimenter et animer les viviers de candidats.
• Piloter les recrutements réalisés via les partenaires RPO.
• Participer à l'amélioration continue des outils et des processus de recrutement.
• Contribuer à la structuration de la fonction recrutement dans un contexte de forte croissance.
• Produire directement les recrutements afin d'accompagner les objectifs de développement de l'entreprise.
• Participer progressivement à l'encadrement et à l'animation d'une équipe recrutement.

Aujourd'hui, l'entreprise réalise environ 6 à 7 recrutements par mois pour deux ETP, et ambitionne d'atteindre 10 recrutements mensuels à court terme, puis 20 recrutements par mois à horizon d'un an.

Avantages

• CDI, agent de maîtrise ou cadre, 39 heures.
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
• Rémunération fixe selon votre expérience + variable déplafonné.
• Téléphone, ordinateur, mutuelle, tickets restaurants, prime d'assiduité.
• Poste basé dans l'ouest Lyonnais.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement, ESN ou dans un environnement de conseil, auprès d'une population industrielle, idéalement de techniciens de maintenance.

Vous êtes à l'aise avec :

• le sourcing et l'approche directe ;
• les recrutements de profils techniques ;
• les recrutements en volume ;
• les outils digitaux et ATS.

Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats, vous appréciez les environnements entrepreneuriaux où les processus évoluent rapidement et où chacun contribue directement au développement de l'entreprise.

Si vous ne cochez pas toutes les cases, mais que le projet vous parle, vous pouvez tout de même postuler.