Chargé(e) de développement RH
Lieu : Angers (49)
Type de contrat : CDD - Statut Cadre
Durée : Remplacement de salarié absent
Expérience : Bac 5 en RH, droit social ou école de commerce. Expérience opérationnelle d'au moins 5 ans en recrutement / HRBP / RH généraliste. Très à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux.
Les chez Swiss Life
Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l'histoire de votre parcours, reflète votre singularité et marque l'empreinte que vous laissez dans votre métier.
Rejoindre Swiss Life, c'est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages :
- Un dispositif de mobilité interne dynamique
- Une politique de formation continue
- Le label Top Employeur depuis 2020
- Une rémunération attractive et un dispositif complet d'épargne salariale et retraite
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Horaires flexibles, RTT, CET
- Une intégration sur mesure (parrainage, expert métier, welcome day)
Votre environnement de travail
En tant que HR Change Partner / HR Business Partner, vous rejoignez la Direction de la Formation, du Recrutement et de la Gestion de Carrières des Forces Commerciales, au sein d'une équipe de 7 HR Change Partner répartis sur toute la France.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Commerciale Régionale Est et êtes basé(e) à Angers.
Vos missions
Votre rôle principal sera de piloter les activités Recrutement & Marque Employeur au niveau régional.
Les missions pourront évoluer selon votre autonomie, avec la possibilité de prendre progressivement des responsabilités plus larges en accompagnement RH.
Recrutement & Marque employeur - Votre cœur de mission
- Recueillir les besoins en recrutement auprès de la Direction Régionale
- Sourcer les candidats via CVthèques, réseaux sociaux et LinkedIn
- Conduire les préqualifications téléphoniques et entretiens
- Contribuer au développement de la marque employeur régionale
- Participer à l'organisation d'événements recrutement
- Développer et animer les partenariats locaux (écoles, associations, institutions)
- Assurer le suivi administratif des recrutements
- Garantir une expérience candidat qualitative
Accompagnement RH - En fonction de votre autonomie
- Suivi des indicateurs RH (effectifs, recrutement, performance)
- Application et relais des bonnes pratiques RH
- Conseil aux managers sur les sujets RH opérationnels
- Participation aux entretiens (carrière, disciplinaires, revue du capital humain)
- Contribution à la performance RH et aux projets transverses
Qui sommes-nous ?
Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix.
Swiss Life accompagne ses clients dans leurs projets de vie en proposant une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.
Entreprise responsable et engagée, Swiss Life prépare un avenir durable, permettant à chacun de vivre selon ses propres choix, aujourd'hui comme demain.
Swiss Life, c'est aussi :
- Un collectif solidaire, animé par l'esprit d'équipe et la responsabilité
- Un environnement innovant, intégrant l'IA pour simplifier et améliorer le quotidien
- Une entreprise inclusive, qui valorise les diversités et encourage les engagements solidaires
- Une ambition entrepreneuriale, favorisant l'autonomie, la transversalité et l'innovation
#YourJobYourLife