SW

Talent Acquisition Specialist - Permanent contract

Résumé du poste

Paris

Modèle de travail

Hybride · 2 jours à domicile
il y a 1 mois
Description du poste

À propos de Swan

Swan est le spécialiste européen du banking embarqué. Nous permettons aux entreprises de logiciels d'intégrer des fonctionnalités bancaires (comptes, cartes, paiements) directement dans leurs produits, sous leur propre marque. Swan traite plus de 1,5 milliard d'euros de transactions mensuelles pour plus de 150 entreprises comme Pennylane, Indy, Agicap, Libeo et Lucca. Fondée en 2019, l'entreprise a reçu des capitaux de croissance d'investisseurs de premier plan tels que Lakestar, Accel, Creandum, Bpifrance et Eight Roads. Swan est membre principal de Mastercard et un établissement financier agréé, régulé par l'ACPR.

Notre mission

Le banking doit être intégré aux logiciels métier

De nombreuses entreprises de logiciels aident déjà les petites entreprises à facturer, gérer la paie, les stocks, etc. Elles visent à devenir le hub central de la gestion d'entreprise. Mais pour les flux financiers, il existe encore un fossé. Trop de tâches critiques (gestion de trésorerie, suivi des paiements, réconciliation) se font en dehors du logiciel, via des tableurs ou des portails bancaires. C'est une opportunité manquée : le logiciel métier ne doit pas seulement enregistrer l'activité financière, il doit la piloter.

Pour en savoir plus : À propos de Swan ; Notre histoire.

Votre mission

Gestion du recrutement de A à Z

  • Prendre en charge le cycle complet de recrutement, principalement pour les rôles Opérations (KYC, Surveillance des transactions, Support, Fincrime).
  • Développer et exécuter des stratégies de sourcing ciblées pour identifier des candidats qualifiés ayant une expérience en FinTech et conformité.
  • Mener des entretiens de qualification et présenter les candidats présélectionnés aux managers.
  • Gérer le processus jusqu'à l'acceptation de l'offre.

Offrir une expérience candidat exceptionnelle

  • Assurer un parcours candidat positif et professionnel à chaque étape.
  • Coordonner les entretiens efficacement et maintenir une communication fluide.
  • Transmettre l'histoire, la vision et la culture de Swan.
  • Maintenir l'engagement après l'entretien et fournir des retours clairs et transparents.

Sourcing stratégique

  • Créer, mener et optimiser notre pipeline pour le recrutement de haut volume avec automatisation, IA et outils adaptés.
  • Concevoir des stratégies de sourcing créatives sur plusieurs canaux (LinkedIn, job boards, réseaux FinTech, cooptation).
  • Construire des viviers de talents pour les rôles Opérations spécialisés.

Partenariat avec les parties prenantes

  • Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre les besoins et la dynamique d'équipe.
  • Travailler avec les HRBP et les responsables de département pour aligner les priorités.
  • Fournir des mises à jour régulières sur l'avancement et les tendances du marché FinTech.

Recrutement axé sur les données

  • Suivre les indicateurs clés (time-to-hire, time-to-fill, taux d'acceptation).
  • Utiliser les données pour optimiser le processus et améliorer l'efficacité.
  • Maintenir des dossiers précis dans notre ATS.

Profil recherché

Vous êtes le candidat idéal si :

  • Expérience FinTech essentielle : Vous avez 2 à 4 ans d'expérience en recrutement spécifiquement en FinTech, Banque ou Services Financiers.
  • Recrutement de volume : Forte expérience en recrutement de haut volume dans des délais courts (ex: 30 personnes en 6 mois).
  • Expertise métier : Vous comprenez l'écosystème FinTech et le paysage réglementaire (KYC, AML, Surveillance des transactions, Conformité).
  • Réseau : Vous disposez d'un réseau de candidats dans les rôles Opérations, Risque, Conformité et Fincrime.
  • Soft Skills : Autonome, adaptable, orienté détail, excellent communicant, axé sur les résultats.
  • Langues : Anglais et français courants.

Swan s'engage à offrir un environnement de travail bienveillant. Nous nous intéressons à votre expérience, vos compétences et votre personnalité.

Avantages

  • Congés : 25 jours de RTT.
  • Titres-restaurant : Carte de titres-restaurant pour vos repas.
  • Transport : Forfait mobilités durables.
  • Santé : Mutuelle Alan.
  • Sport : Partenariat avec Classpass.
  • Bien-être : Accès à Moka Care.
  • Télétravail : Politique hybride (2 jours par semaine).
  • Offsite : Un séminaire annuel pour se reconnecter.

Processus de recrutement

  1. Appel de 30 min avec notre Talent Acquisition Manager.
  2. Entretien avec le Hiring Manager (Baptiste, 60 min).
  3. Étude de cas.
  4. Entretien avec des pairs.
  5. Dernier entretien avec notre Chief People Officer (Anne, 45 min).