Compensation Analyst

À propos de Stripe

Stripe est une plateforme d'infrastructure financière pour les entreprises. Des millions d'entreprises — des plus grandes entreprises mondiales aux startups les plus ambitieuses — utilisent Stripe pour accepter les paiements, augmenter leurs revenus et accélérer de nouvelles opportunités commerciales. Notre mission est d'accroître le PIB de l'internet, et nous avons une quantité de travail phénoménale à accomplir. Cela signifie que vous avez une opportunité sans précédent de mettre l'économie mondiale à la portée de tous tout en accomplissant le travail le plus important de votre carrière.

Ce que vous ferez

En tant qu'analyste de la rémunération chez Stripe, votre rôle principal sera de soutenir les responsables des programmes de rémunération et les partenaires de rémunération en fournissant des informations basées sur des données et en exécutant nos processus de rémunération les plus critiques. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec des parties prenantes interfonctionnelles dans des équipes telles que le Talent & Développement, la Gestion mondiale de l'équité, l'Analyse des personnes, les Finances et la Stratégie, et d'autres, pour garantir que nos offres de rémunération continuent de s'adapter efficacement, soutenant ainsi la croissance et le succès de Stripe.

Responsabilités

• Mener des analyses et des modélisations détaillées de la rémunération pour soutenir la conception des programmes de rémunération, les recommandations et la prise de décision.
• Jouer un rôle essentiel dans notre processus annuel de benchmarking et de révision des fourchettes de salaires.
• Soutenir la relation de Stripe avec les fournisseurs tiers en garantissant que les ensembles de données sont complets et à jour.
• Développer et maintenir des outils, des tableaux de bord et des modèles de rémunération pour orienter la prise de décision.
• Collaborer avec les équipes People et Finance pour garantir des données et des rapports de rémunération précis et rapides.
• Assurer l'exactitude et l'intégrité des données en effectuant des audits périodiques dans notre SIRH (Workday).
• Soutenir la conception et le développement des programmes de planification annuelle de la rémunération.
• Participer à la recherche et à l'analyse de nouvelles politiques et programmes de rémunération.
• Gérer et analyser des ensembles de données complexes pour en extraire des informations et communiquer les résultats ; construire des outils si nécessaire pour améliorer l'efficacité.

Qui vous êtes

Nous recherchons une personne qui répond aux exigences minimales pour être considérée pour le poste. Si vous remplissez ces conditions, nous vous encourageons à postuler. Les qualifications préférées sont un plus, pas une exigence.

Exigences minimales

• 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la rémunération (soit en tant que membre d'une équipe RH de rémunération, soit en tant que consultant externe en rémunération, soit les deux).
• Expérience dans le développement et la gestion de programmes et processus de rémunération mondiaux, de préférence dans un environnement technologique en forte croissance et en pleine expansion.
• Solide compréhension des meilleures pratiques en matière de rémunération, des tendances actuelles en matière de rémunération et des données de référence du marché.
• Compétences analytiques avérées, souci du détail et connaissance approfondie d'Excel / Google Sheets, y compris la création et la maintenance de modèles complexes.
• Capacité à exploiter l'IA pour créer des outils, automatiser des tâches et améliorer l'efficacité des flux de travail.
• Expérience de communication efficace avec diverses équipes, y compris la traduction d'idées complexes et d'informations quantitatives en informations digestes pour les dirigeants et les employés.
• Engagement profond envers une excellente expérience utilisateur, l'empathie et la discrétion.
• Connaissance des programmes de rémunération en actions et des exigences de conformité associées.

Qualifications préférées

• Solide connaissance des fonctionnalités de Workday et/ou Tableau.
• Expérience avec des langages de programmation (par exemple, Python, SQL, Java).
• Expérience avec Workday et le module Workday Advanced Compensation.
• Expérience dans le soutien de programmes de rémunération en actions dans une entreprise privée ou cotée en bourse.
• Très organisé, avec la capacité de gérer plusieurs priorités élevées dans un environnement au rythme rapide.

Travail hybride chez Stripe

Ce poste est disponible soit en bureau, soit à distance (à plus de 35 miles ou 56 km d'un bureau Stripe).

Attentes en bureau

Les employés affectés à un bureau passent au moins 50 % du temps d'un mois donné dans leur bureau local ou avec les utilisateurs. Cela permet de trouver un équilibre entre le regroupement des personnes pour la collaboration en personne et l'apprentissage mutuel, tout en soutenant la flexibilité quant à la manière de le faire de manière judicieuse pour les individus et leurs équipes.

Travail à distance chez Stripe

Un lieu distant est défini comme étant à 35 miles (56 kilomètres) ou plus de l'un de nos bureaux. Bien que vous soyez invité à venir au bureau pour des réunions d'équipe/d'affaires, des rencontres sur site, des réunions et des événements, nous nous attendons à ce que vous travailliez régulièrement à domicile plutôt qu'au bureau de Stripe. Stripe ne couvre pas les frais de déménagement vers un lieu distant. Nous vous encourageons à postuler aux postes qui correspondent à l'endroit où vous vivez actuellement ou prévoyez de vivre.

Salaire et avantages

La fourchette de salaire de base annuel aux États-Unis pour ce poste est de 109 800 $ à 164 600 $. Pour les postes de vente, la fourchette fournie correspond aux « gains cibles » (OTE) du poste, ce qui signifie que la fourchette comprend à la fois les commissions de vente/les primes de vente cibles et le salaire de base annuel pour le poste. Cette fourchette de salaire peut inclure plusieurs niveaux de carrière chez Stripe et sera affinée au cours du processus d'entretien en fonction d'un certain nombre de facteurs, notamment l'expérience, les qualifications et l'emplacement du candidat. Les candidats intéressés par ce poste et qui ne résident pas aux États-Unis peuvent demander la fourchette de salaire annuelle pour leur emplacement pendant le processus d'entretien.

Les avantages supplémentaires pour ce poste peuvent inclure : des actions, une prime d'entreprise ou des commissions/primes de vente ; un plan 401(k) ; des avantages médicaux, dentaires et de vision ; et des allocations de bien-être.

Travail hybride chez Stripe

Ce poste est disponible soit en bureau, soit à distance (à plus de 35 miles ou 56 km d'un bureau Stripe).

Attentes en bureau

Les employés affectés à un bureau passent au moins 50 % du temps d'un mois donné dans leur bureau local ou avec les utilisateurs. Cela permet de trouver un équilibre entre le regroupement des personnes pour la collaboration en personne et l'apprentissage mutuel, tout en soutenant la flexibilité quant à la manière de le faire de manière judicieuse pour les individus et leurs équipes.

Travail à distance chez Stripe

Un lieu distant est défini comme étant à 35 miles (56 kilomètres) ou plus de l'un de nos bureaux. Bien que vous soyez invité à venir au bureau pour des réunions d'équipe/d'affaires, des rencontres sur site, des réunions et des événements, nous nous attendons à ce que vous travailliez régulièrement à domicile plutôt qu'au bureau de Stripe. Stripe ne couvre pas les frais de déménagement vers un lieu distant. Nous vous encourageons à postuler aux postes qui correspondent à l'endroit où vous vivez actuellement ou prévoyez de vivre.