Consultant Technique ERP Sage X3 H/F

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant Technique ERP Sage X3 afin de renforcer notre équipe technique sur Bron.

Description du poste

Assurer les travaux de réalisation d'éléments spécifiques dans l'ERP Sage X3.

Missions diverses

• Assister le consultant fonctionnel dans l'élaboration de la solution technique
• Assurer le transfert de compétence au consultant fonctionnel
• Appréhender le besoin du client au travers de la spécification détaillée, rédigée par le consultant fonctionnel
• Assurer la veille technique
• Analyser et rédiger les spécifications techniques en lien avec le client
• Analyser avec le client son besoin pour élaborer la solution technique
• Développer et recetter unitairement les développements
• Développer les travaux spécifiques selon les normes de développement SRA
• Assurer une auto-formation sur les évolutions du langage de développement
• Former les utilisateurs

Savoirs / Savoirs faire

• Compréhension du besoin client
• Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement sur ERP Sage X3
• Conception et modélisation de ERP Sage X3
• Maîtrise des environnements techniques ERP
• Mise en place des audits, réalisation des études et du conseil des problématiques techniques liées à son domaine d'expertise
• Conseil pour permettre l'optimisation de l'utilisation des outils et système en place
• Définition des spécifications techniques d'un projet
• Rédaction de cahiers des charges technique

Savoir être

• Autonomie
• Bonne capacité rédactionnelle
• Rigueur dans la réalisation des développements
• Bonne communication / relationnel

Avantages

• 12 RTT / an
• Mutuelle d'entreprise
• Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)
• Plateforme collaborateurs (billetterie, cinéma, loisirs à tarifs réduits)
• Séminaires semestriels avec activités sportives / ludiques

Déroulement des entretiens

Afin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes :

1. Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste
2. Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste
3. Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale

Promesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !